jubilacion anticipada

[019670]

hola de nuevo, soy angeles de granada mi pregunta es para ver si me podeis informar del la jubilacion anticipada ,el caso es para mi compañera ,la mujer tiene 59 años y ha oido que hay un tipo de jubilacion ,que te jubilas con 61 años y tabajas 1 mes al año hasta que te llegue la edad ¿eso es verdad?¿y que requisitos tiene que tener y como lo tiene que hacer? ah muchas gracias por responder a mis preguntas un saludo para todo el foro

[ignacio valles]

Jubilación parcial antes de los 65 años de edad:
En los supuestos de acceso a la jubilación parcial a edades inferiores a los 65 años, hay que tener en cuenta que únicamente es posible para trabajadores con contrato de trabajo a tiempo completo (no siendo posible el acceso desde contratos a tiempo parcial) y debe celebrarse simultáneamente un contrato de relevo. Además existen unos condicionantes respecto a la edad, carencia necesaria, antigüedad en la empresa, reducción de jornada y puesto del trabajador relevista.
1) Edad de acceso para Jubilarse parcialmente
 Para los trabajadores que tengan la condición de Mutualistas el 01-01-67, los 60 años de edad.
 Para el resto de los trabajadores en el año 2010 el periodo necesario es de 60 años y 4 meses de edad (hasta que llegue al año 2014 que serán 61 años de edad)
2) Antigüedad del jubilado parcial
Para acceder a la jubilación parcial será preciso la acreditación, por parte del trabajador relevado, de un período de antigüedad mínima en la empresa de 6 años, período que será exigido paulatinamente, durante el año 2008, se exigirá 2 años, incrementándose un año más por cada año transcurrido, exigiéndose por tanto a partir del año 2012, los 6 años de antigüedad. Esto significa que en la actualidad el periodo mínimo de antigüedad en la empresa es de 4 años.
3) Periodo de cotización mínimo
Será preciso que el trabajador relevado acredite el período de cotización previo de 24 años(según se establece para el año 2010) , sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A partir de 2012, se estabilizará en el requisito de cumplir los 30 años de cotización.
4) Reducción de la jornada
La reducción máxima y mínima de la jornada habitual de trabajo del trabajador que pasa a la jubilación parcial para este año 2010 es del 80% y 25%, respectivamente, no obstante se podrá mantener la reducción del 85 por ciento, en los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización por el jubilado parcial. Como la implantación de esta medida se lleva a cabo de forma gradual, a partir del 2012, se aplicarán los porcentajes definitivos del 75% y del 25%.
De momento y por los recortes que se está aplicando, esta ley estará en vigor hasta final del 2012, si no se prorroga el/la que no cumpla 61 años antes del 2012 no se podrá jubilar parcialmente

[019670]

gracias por la imformacion ,esta muy claro solo una pregunta lo de la reducion de jornada del 85 % como es
, lo de trabajar un mes al año

[Rafa Rivero]

Desde el Decretazo de Zapatero por el que nos bajaron el 5%, enbtre otras cosas también se eliminó el periodo transitorio establecido para la jubilación parcial y actualmente es necesario cumplir con varios requisitos:

Trabajar un mínimo de 25% y un máximo del 75% se es jubilado
Tener 61 años de edad
tener 30 años cotizados
Llevar 6 años como trabajador en la empresa desde la que te jubilas parcialmente