Reforma Laboral: VI CONVENIO. FECHA CADUCIDAD : 12-02-2014.

[FLO]

En la reforma laboral se establece una fecha de caducidad de los convenios a los dos años de su denuncia. El VI Convenio Colectivo del Personal laboral de la Junta de Andalucía está denunciado desde 2008, la mesa negociadora del VII Convenio no ha negociado nada, con lo cual con la actual reforma laboral tenemos 2 años para negociar el VII, si no se llega a acuerdo nos regularemos directamente por el Estatuto de los Trabajadores, con todas las pérdidas que ello conlleva.



Esquema de fechas:

1.- EL 15 DE NOVIEMBRE DE 2002 SE FIRMÓ EL VI CONVENIO COLECTIVO. EL ART. 4 DEL CONVENIO FIJABA EL ÁMBITO TEMPORAL HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2006.

2.- NO SE PRODUJO DENUNCIA DEL VI CONVENIO -SILENCIO SINDICAL Y DE LA JUNTA -, Y EN 2007 SE PRORROGÓ EL CONVENIO COLECTIVO.

3.- EL 28 DE OCTUBRE DE 2008 SE DENUNCIÓ POR CC.OO EL VI CONVENIO COLECTIVO.

4.- EL 17 DE NOVIEMBRE 2008 SE CONSTITUYÓ LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VII CONVENIO COLECTIVO.


Disposición transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, el plazo de[color=#FF0000] dos años al que se refiere el apartado 3 del artículo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada al mismo por este real decreto-ley empezará a computarse a partir de su entrada en vigor.[/color]


¿Qué quiere esto decir?

Pues que ya no se puede prorrogar eternamente un convenio, el nuestro. Que hay un plazo de dos años para negociar otro y llegar a un acuerdo. De no llegar a acuerdo nos regiremos por el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, con muchísimas menos ventajas que las actuales. Ahora dependerá de la Empresa hasta dónde quiera recortar, ya que la sartén la tiene por el mango y el punto de partida de negociación puede empezar en el propio estatuto de los trabajadores y no del vi convenio... está en sus manos la tijera. Y dos años por delante para ir poniéndonos contra la pared.