¿Qué puede pasar a partir del lunes?

[Magneto]

A partir de lunes nos encontramos con distintos horarios, dependiendo de tu estatus... Habrá una mayoría con 7 horas y media que intentarán llegar media hora antes para ticar a esa hora y entre estos varios tipos: Los que tican y vuelven luego (después de dejar niños en el aula matinal), los que se lleva los niños a la oficina para hacer tiempo hasta el comienzo de las clases, los que no tienen esas obligaciones y hacen tiempo en la cafetería...; en resumen: El aumento de la jornada labora no aumenta la productividad y, en cambio, sirve como excusa para reducir personal a corto y medio plazo.

[HECTOR]

Lo que va a pasar a partir del lunes, es que a los temporales nos seguiran ROBANDO el 10% de salario por imposición de los dos GOLFOS GRIÑAN-VALDERAS, mientras que el personal fijo, entrara cuando les parezca, porque me consta que existen centros, donde se les dará flexibilidad horaria,y en otros no se mira con rigor el control horario, en resumen aqui el unico que va a perder dinero, salario, y seguiran sintiendose discriminados son los temporales, habrá que darle las gracias a los progresistas del PSOE E IU, a estos desvergonzados, que siguen teniendo el acceso a fijo, casi paralizado, y a todos estos mamarrachos de función publica, que se reunen cuando les da la gana a baremar. Y mientras a los indefinidos de los entes instrumentales no se les quita ni un euro de su salario. Griñan valiente, valiente hijo de p........

PARA CUANDO UNA MARCHA A SEVILLA, PARA DESALOJAR DE LA JUNTA DE ANDALUCIA, AL SINVERGUENZA DE GRIÑAN, Y A SU COMPINCHE EL BUTANERO VALDERAS.

[amalia]

Tú sigue dando ideas y chivateando, al fin y al cabo es lo que mejor se nos da.

Hay un post donde pone:

ESCUELAS INFANTILES DE CORDOBA
Ahí se dice que el comité de empresa de Córdoba (por iniciativa de USTEA y con el apoyo de los trabajadores) aprobó en un pleno EXTRAORDINARIO. PLANTEAR CONFLICTO COLECTIVO.
Algo que el resto de las provincias YA ESTÁN TARDANDO EN HACER LO MISMO.
Ahí es donde deberíamos aunar esfuerzos, no en tirarnos los trastos entre los propios trabajadores.
El personal fijo no ha pedido que le amplíen la jornada laboral, como los temporales tampoco han pedido que le reduzcan <<tanto la jornada laboral como su sueldo>>. Luego a todos nos están dando por el mismo sitio. Pero lo más triste de la cuestión es: que lejos de luchar todos juntos nos tiramos a la yugular de uno y otros. De esta manera, estamos entrando en el juego de la Administración. Mientras estemos distraídos con estas “nimiedades” el gobierno tendrá más tiempo para JODERNOS, MAS Y MEJOR. En esto vamos a desgastar nuestro tiempo e inteligencia?...

[HECTOR]

Estimada amalia, no considero que sea ningun chivateo, explicar con pelos y señales, lo que va a suceder a partir de mañana, imaginate que tu fueras temporal, y en tu centro de trabajo, el personal fijo, no cumpliera las treinta y siete horas y media reglamentarias, mientras al temporal le reducen el salario al 10%, te pareceria correcto eso, yo pienso que no.
Hay una solucion justa y solidaria, si por ejemplo un laboral fijo, quiere ser solidario con un temporal,se puede rebajar el 10% de su salario, asi no habra problemas horarios, lo demas, si que son ganas de distraer al personal, y no darse de cuenta, de la discriminacion, a la que esta siendo objeto, un colectivo de trabajadores, asi si que no vamos a ningun sitio, mientras que se mire para otro lado, y un trabajador sea discriminado, no habra motivos de justicia, para reivindicar otras cosas, saludos, Y NO AL ROBO DEL 10% A LOS TEMPORALES.

[ruinas]

Estimada amalia, no considero que sea ningun chivateo, explicar con pelos y señales, lo que va a suceder a partir de mañana, imaginate que tu fueras temporal, y en tu centro de trabajo, el personal fijo, no cumpliera las treinta y siete horas y media reglamentarias, mientras al temporal le reducen el salario al 10%, te pareceria correcto eso, yo pienso que no.
Hay una solucion justa y solidaria, si por ejemplo un laboral fijo, quiere ser solidario con un temporal,se puede rebajar el 10% de su salario, asi no habra problemas horarios, lo demas, si que son ganas de distraer al personal, y no darse de cuenta, de la discriminacion, a la que esta siendo objeto, un colectivo de trabajadores, asi si que no vamos a ningun sitio, mientras que se mire para otro lado, y un trabajador sea discriminado, no habra motivos de justicia, para reivindicar otras cosas, saludos, Y NO AL ROBO DEL 10% A LOS TEMPORALES.

Vale, como a mi me han jodido, pues que se joda todo el mundo.
A nadie se le ha ocurrido pensar que hay trabajadores que cumplen con su jornada laboral, y que van al trabajo a trabajar.
Quizás sea por eso que los funcionarios tenemos esa mala fama.