Convenio Coletivo

[maroto]

Hola, a quien proceda, alguien puede informa acerca de como se encuentra las negociaciones del próximo convenio colectivo, si las hubiere, sabemos que el actual está denunciado, que hubo negociaciones para un nuevo convenio, que algunos articulos estaban casi cerrados o cerrados, pero no sabemos que está ocurriendo actualmente, hay negocianciones?, que se sabe al respecto?,.....un poco de informacion si la hubiera, no vendria mal. Garcias.

[Petrus]

Hola Compañeros, ruego que vosotros que estáis en la comisión ejecutiva de USTEA, o los que formáis parte de la Comisión de Convenio, deis pronto una respuesta a la demanda de negociación del nuevo Convenio o por el contrario la Administración nos va a dejar de nuevo con el culo al aire, hablando vulgarmente, gracias y un saludo, Petrus.

[Rafa Rivero]

Ese requerimiernto ya se ha hecho y se lleva de nuevo en la próxima reunión de la Comisión de Convenio, que se debe celebrar dentro de unos días. Además creo que desde otros sindicatos también se está requiriendo lo mismo., que se retomen ya las negociaciones para la firma del VII convenio, pues al VI le quedan unos 7 meses de vigencia.

[pepeillo]

Rafa, según se indica en el Decreto-LEY 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en
materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía; en su artículo 5 dice literalmente:
Artículo 5. Acuerdos, pactos y convenios colectivos.
Los acuerdos y pactos firmados con las Organizaciones Sindicales respecto del personal funcionario y
estatutario y las cláusulas contractuales o condiciones reguladas en convenios colectivos respecto del personal
laboral, permanecerán vigentes, si bien, atendiendo a la situación de excepcionalidad provocada por la alteración
sustancial de las circunstancias económicas, se suspenden aquellas que contradigan lo dispuesto en el presente
Decreto-ley.

Y según el artículo 4 la aplicación sería hasta la finalización del ejercicio 2013.

¿Significa todo esto que nuestro Convenio Colectivo se prorrogaría hasta el 31 de Diciembre de 2013?
Gracias y un saludo

[Rafa Rivero]

La Reforma Laboral del PP dió un año a los convenios que ya hubiesen agotado su vigencia para que se renegociacen y se firmara un nuevo convenio. El VI convenio está ya varias veces prorrogado con lo que solo quedan unos meses para que se negocie un nuevo convenio, en caso contrario, es decir si se cumple el plazo sin que se negocie un nuevo convenio estaríamos a lo que digan las leyes (Estatuto de los trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical. Reforma Laboral...) Por eso es importante que en los primeros meses de 2013 se retomen las negociaciones del VII convenio y se firmase un nuevo convenio, antes de que se agote el plazo dado por la Reforma Laboral. Lo que si es cierto es que la situación actual es muy mal momento para negociar el convenio en pleno retroceso de los derechos laborales y todas las conquistas sociales que han costado años de luchas y que estamos perdiendo en pocos meses, pero no queda otra, peor es estar sin convenio.

[F.J.]

Como bien dice Rafael Rivero quedan unos meses para que nuestro convenio pierda su vigencia.

Hasta la imposición de la reforma laboral, una vez que el convenio colectivo había agotado su vigencia y había sido denunciado, el convenio pasaba a un estado de ultraactividad, es decir, perdían vigencia sus cláusulas obligacionales, pero seguían vigentes las cláusulas normativas. La ultraactividad era indefinida mientras no se renovara el convenio, sin embargo, la nueva reforma laboral, Real Decreto-Ley 3/2012, ha limitado un plazo máximo de ultraactividad de 1 años. De modo que a partir de 1 año, si el convenio no ha sido renovado, pasará a aplicarse el convenio inmediatamente superior, y por mera remisión a la aplicación del sistema de fuentes del Derecho laboral, en defecto de convenio, se aplicará la normativa laboral.
Es decir, en nuestro caso el Estatuto de los Trabajadores. Que recoge la normativa y derechos básicos.

Esto planteará situaciones controvertidas, ya que generalmente el convenio de empresa suele estar mejorado respecto del sectorial, y pasar a una situación más desfavorable implicará el conflicto.

En lo referente a nuestro convenio, fué denunciado hace años por ccoo, que no contaba con representatividad suficiente por la parte social para poder hacerlo y por eso no tuvo efecto su denuncia. Por ello la fecha límite para tener un nuevo convenio finalizará en junio de 2013 cuando se cumpla el tope de un año que se marca en el Decreto Ley de la Reforma laboral.

O mucho corremos o no pilla el tren. Y esto me temo es lo que trata de hacer nuestra empresa =la Junta de Andalucía para poder barrer para su lado presionando con los plazos y ....
Saludos