SUSPENSIÓN JUICIO CONFLICTOCOLECTIVO PAGAEXTRA/10%TEMPORALES

[FLO]

Suspensión del juicio del Conflicto Colectivo sobre paga extra 2012 y reducción del 10% personal temporal hasta resolución del Tribunal Constitucional

Mié, 12/06/2013 - 13:57

Hoy, día 12 de junio, se ha suspendido el acto del juicio previsto en la Sala de lo Social del TSJA de Málaga sobre el conflicto colectivo 5/2013 contra los decretos 1 y 3 /2012, que han supuesto, entre otras cuestiones, la reducción del 10 % de horario y salario al personal laboral temporal y de la eliminación de la paga extra de Diciembre 2012. Se acuerda la suspensión del acto del juicio y del procedimiento hasta la resolución del Tribunal Constitucional.

[FLO]

Hoy ha salido publicado una referencia sobre el juicio en el periódico El Mundo.

[F.J.]

Dicho acto ha quedado suspendido hasta la resolución del Tribunal Constitucional. Y el resto de conflictos colectivos planteados por otros sindicatos se acumularán al de USTEA.
El conflicto colectivo planteaba que “es inaceptable la discriminación entre trabajadores que se produce con la reducción de un 10 % del salario de los trabajadores temporales”.
También se planteaba que la eliminación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 vulnera el precepto que prohíbe la retroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales, produciendo la quiebra de la seguridad jurídica.
El Tribunal Constitucional va a estudiar si cabe o no anular, por su carácter retroactivo, la supresión de la paga extra, acordada por el Gobierno en 2012, al admitir a trámite la cuestión de inconstitucionalidad presentada al respecto para el caso del personal laboral.
La admisión a trámite de esta cuestión, planteada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, supone la paralización del procedimiento, es decir, que la resolución de la Audiencia sobre la supresión de la paga extra de los empleados públicos (personal laboral y funcionarios), queda pendiente de lo que dicte el TC sobre la constitucionalidad de la medida.
La Audiencia, siguiendo la doctrina del Supremo, entendió que las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del salario diferido y se devengan día a día, por lo que el Gobierno no podría suprimir la paga completa en julio con efectos retroactivos a todo el año, ya que la norma suprime el derecho de los trabajadores a percibir cuantías ya devengadas y ello podría ir en contra del interés general y del artículo 9.3 de la Constitución Española.
El Tribunal Constitucional ha de resolver si esta ley vulneraba el art. 9.3 de la Constitución, que establece "la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales".
Y ello porque el “precepto elimina la paga extraordinaria "sin excepción alguna respecto de la parte que ya se hubiera devengado a la fecha de su entrada en vigor, el 15 de julio de 2012", es decir, que la paga extra es un salario referido a todo el año y se suspendió por completo en julio.
USTEA inició el proceso de conflicto colectivo en defensa de todos los trabajadores, ahora solo nos queda esperar al pronunciamiento del Constitucional.

[cordobesita]

Unicamente para que lo aclares:
Cuando dices que "Y el resto de conflictos colectivos planteados por otros sindicatos se acumularán al de USTEA".

Entiendo que es porque USTEA fué la primera en presentarlo ¿no? Y ahora los sindicatos que presenten demanda de conflicto colectivo en el personal laboral se tiene que sumar a la demanda que se presento primero ¿Es así?
Gracias