Convocatoria Director/a Centro de 3º edad

[gnomo15]

Hola compañe@s, en la web del empleado público hay un anuncion para cubrir un puesto de Director/a en un centro de la 3º edad en Velez Malaga. ¿Hay algún requisito específico (titulación, experiencia, cursos...) para cubrir esta plaza además de ser personal laboral fijo del grupo que se indica? En la convocatoria no se especifica ninguno.

Gracias de antemano y un saludo

[FLO]

Hola compañe@s, en la web del empleado público hay un anuncion para cubrir un puesto de Director/a en un centro de la 3º edad en Velez Malaga. ¿Hay algún requisito específico (titulación, experiencia, cursos...) para cubrir esta plaza además de ser personal laboral fijo del grupo que se indica? En la convocatoria no se especifica ninguno.

Gracias de antemano y un saludo

Si no se especifica ninguno es que no lo hay. Igual después valorarán según la relación al puesto. Evidentemente igual valorarán mejor a un trabajador social, por ejemplo que a cualquier grupo III. Como esto es SNL... no hay baremo que aplicar. Esto ocurre con lo que se suele llamar "a dedo"... Igual se valora más la adscripción política que los méritos del trabajador. Es una pena pero es así.

Debes incluir el curriculum vitae para hacer la valoración de tu idoneidad. Suerte.

[FLO]

Hola compañe@s, en la web del empleado público hay un anuncion para cubrir un puesto de Director/a en un centro de la 3º edad en Velez Malaga. ¿Hay algún requisito específico (titulación, experiencia, cursos...) para cubrir esta plaza además de ser personal laboral fijo del grupo que se indica? En la convocatoria no se especifica ninguno.

Gracias de antemano y un saludo

Si no se especifica ninguno es que no lo hay. Igual después valorarán según la relación al puesto. Evidentemente igual valorarán mejor a un trabajador social, por ejemplo que a cualquier grupo III. Como esto es SNL... no hay baremo que aplicar. Esto ocurre con lo que se suele llamar "a dedo"... Igual se valora más la adscripción política que los méritos del trabajador. Es una pena pero es así, de lo contrario se regiría por un baremo establecido y consensuado con los trabajadores...

Debes incluir el curriculum vitae para hacer la valoración de tu idoneidad. Suerte.