Otros derechos que debemos exigir

[F.J.]

Un nuevo agravio a los empleados públicos de Andalucía.
La Unta dijo no, a los día adicionales que coincidian en sábado con el 24 y el 31 de diciembre. Eso lo decía cuando se negociaban los calendarios laborales en las diferentes Consejerías. Y CONTINUA EN SU SIN RAZÓN, NEGANDO ESTE DERECHO
Desde entonces la administración local, las diputaciones, diversas comunidades autónomas y ahora el gobierno central reconocen los dos días adicionales de permiso en 2016 al personal de la AGE y sus organismos públicos

Son: Dos días adicionales de permiso en el año 2016 por coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre. Y que está reconocido a los empleados andaluces cuando se publicó en BOJA. Pero la Unta manifiesta que eso se perdió con la reforma del 2012.

El Gobierno central dice:
La secretaría de Estado de Administraciones Públicas, en aplicación de la normativa vigente de 2012, ha publicado una resolución por la que se reconoce al personal al servicio de la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos dos días adicionales de permiso en el año 2016 por coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre.
El disfrute de estos días de permiso se podrá llevar a cabo en las mismas condiciones y períodos de tiempo que los días de permiso por asuntos particulares a que tenga derecho cada empleado público.
Dicha resolución establece que los subsecretarios de los Ministerios, así como los órganos competentes en materia de personal de los organismos y entidades públicas adscritas a la Administración del Estado, así como los Delegados del Gobierno en las CCAA, deberán tener en cuenta esta disposición cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.
http://www.lamoncloa.gob.es/serviciosde ... d-as-.aspx

Y mientras aquí esperando la devolución de los días adicionales de permiso por antigüedad (que dicen que si pero no se sabe cuando),
Pero seguimos esperando la devolución de los "moscosos", de la paga extra, y ahora de estos dos dias adicionales.
Y los de ugt, ccoo y csif ninguneando y trapicheando con la Unta en las mesas de negociación, y diciendo que han conseguido algo. En honor a la verdad, si han conseguido algo, y es que les toreen como siempre.

[Labo]

Esta vez no me aclaro mucho en este tema. Creo entender que estás diciendo que la Junta nos ha denegado dos días más de permiso por caer el 24 y 31 de diciembre en sábado. Si es así, te pediría que nos dieras más información pues me gustaría saber cuándo lo han comunicado y dónde puedo encontrar el texto del acuerdo.

Muchas gracias por el servicio que prestas en este foro.

[Gabriela]

Lo que tenemos que exigir es el concurso de traslados que llevamos muchos años esperando y los sindicatos mo mueven ni el culo del sillón. Saludosb

[F.J.]

Todo viene de la aprobación y publicación en Boja de un tratamiento especial para esos días cuando coincidan en sábado o día no laborable.

http://www.juntadeandalucia.es/educacio ... 0311c2d7db

La Administración de la JJ.AA. (Función Pública) viene argumentando, al menos hasta este momento, que todo quedó derogado con la reforma laboral y argumenta que en la instrucción 4/2012 de la Junta de Andalucía sobre la aplicación de la Ley 3/2012, en el punto 6º solo hace referencia a si esos días se han trabajado para darle un tratamiento especial. Y únicamente se consideran como día inhábil. El truco está entre dilucidar lo que es día no laborable y día inhábil.

http://www.juntadeandalucia.es/economia ... 2012__.pdf

Hay sindicatos que dependiendo en que consejería estén han defendido un postura u otra con mayor o menor vehemencia. En la mía en concreto no aparece el tratamiento especial tal como se recoge en el Boja.
Además como podremos comprobar en los calendarios laborales para 2016 nada se dice sobre la coincidencia con sábados de estos días.
Espero te pueda servir. Personalmente creo que darán un paso atras y lo reconocerán igual que lo han reconocido a nivel estatal.
Esperemos.

[Labo]

Muchas gracias por tu respuesta y esperemos que nos reconozcan, como mínimo, los mismos derechos que a la AGE.

Un saludo.