¿Prórroga del VI Convenio Colectivo?

[¿Quien lo sabe?]

Pues esa es mi pregunta, si se ha vuelto a prorrogar el Convenio Colectivo.

Creo recordar que la anterior prórroga expiraba el 30 de junio de 2015.

[isabelprieto1981]

Lo que se ha vuelto a prorrogar es la cara dura, la desfachez y la desvergüuenza.

[manolo]

quisiera saber en que termina VII convenio gracias.

[¿Quien lo sabe?]

Como bien dice "isabelprieto1981", se da por descontado que la cara dura, la desfachatez y la desvergüenza es lo primero que se prorroga, luego el Convenio. O dicho de otra forma, el Convenio se ha venido prorrogando en 2013 y en 2014, por el mutuo interés de la Administración y sus sindicatos tiralevitas.

De no haberse prorrogado el Convenio, la Administración se hubiese quedado sin la única parte que le gusta, que es el régimen disciplinario. Y los tiralevitas, hubiesen visto mermadas sus huestes de liberados. Pues no es lo mismo el numero de liberados y el crédito horario que prevé el Convenio, que el incluido en el Estatuto de los Trabajadores.

Pero al final vienen a vendernos la moto de que lo han hecho por el bien de los trabajadores. Y la mayoría va y se lo traga. Así nos va.

Así que aunque no sé si se ha vuelto a prorrogar el Convenio, atendiendo al vergonzoso interés simbiótico que les une a los que tendrían que firmarlo, es fácil suponer que ya hará semanas que se reunirían las partes interesadas, para volver a darse un año más, besos y abrazos.

Las gestas, cuanto más infames, más se celebran.

[isabelprieto1981]

Mu bien dicho, sí señor.

[manolo]

ME PARECE UNA BUENA EXPLICACION GRACIAS..

[¿Quien lo sabe?]

La explicación puede ser mucho mejor y hasta más divertida. Basta con leer la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 22 de diciembre de 2014 (17-12-2014, votación), en el recurso de casación 264/2014.

Esa sentencia, básicamente viene a decir que aunque termine la ultraactividad de un convenio colectivo, se deben seguir respetando los derechos que ya tenían reconocidos los trabajadores en el extinto Convenio Colectivo, por ser derechos ya consolidados por los mismos en su propia relación laboral con la empresa.

Nunca hubo ninguna necesidad de prorrogar el Convenio Colectivo, los derechos estaban garantizados por el propio contrato de trabajo. Al hacerse expresa referencia en estos, que se regirían por lo previsto en el Convenio, los derechos reconocidos en el Convenio pasan a ser parte del contrato.

Pero claro, el problema para los tiralevitas era que los derechos se limitan a la relación laboral de cada trabajador, pero no a la representación sindical. De ahí la "urgente necesidad" de firmar sucesivas prorrogas. Ante el grave riesgo de que les apearan a la mitad de la cohorte de vampiros de las horas sindicales y los dejasen sin silla que calentar.

[M.J.]

El Convenio Colectivo está prorrogado y seguirá prorrogándose automáticamente, año tras año, hasta que se haga y firme el VII Convenio Colectivo, según acuerdo firmado entre la Administración y los Sindicatos.

[Aki estamos]

Que tendrá que ver la churras con las merinas.

El convenio esta vacio, con la ley de los recortes de Rajoy y de Griñan.

El sexto convenio colectivo se vio ampliado por el EBEP, estatuto de los empleados públicos, os acordáis de los días de vacaciones por antigüedad, los días de asuntos propios por antigüedad, las 35 horas, la promoción curzada, y otras.

El VI convenio como digo se vio ampliado por dicha ley, que se negocio en Madrid, cuando Zapatero gobernaba y lo firmaron CSIF, CCOO y UGT.

Hubo otras mejoras en otros acuerdos

Después vino los recortes que empezaron con Zapatero, después Rajoy y Griñan y mandaron a paseo, el VI convenio, el estatuto de los trabajadores y muchas mejoras mas conseguidas en Andalucía y en Madrid, aquí la ultraactividad no nos ha asegurado lo que teníamos por la leyes de los recortes la han mermado.

Si el convenio no se prorroga nos podemos encontrar de que nos apliquen el Estatuto de los Trabajadores recortado.

Con los recortes que hay y sin muchas posibilidades de mejora, que convenio vamos a firmar uno mas malo.

También recordar que hubo tres huelgas generales y una huelga en el sector público, y que muchos de los ahora protestan no las hicieron porque dicen que no sirven para nada, lo que hay que escuchar.

Y por otro lado las liberaciones sindicales no tienen nada que ver con el convenio, principalmente, se negocian en otras acuerdos, y el último fue a la baja.

Dada la situación de recortes la mejor opción fue la prorroga del convenio a la espera de que venga nuevos tiempos (y nuevos gobiernos con ganas de mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores/as)

[¿Quien lo sabe?]

Hasta donde yo sé, tanto churras como merinas las dos son ovejas.

Lectura recomendada: Artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La Directora General de Recursos Humanos y Función Pública, en representación de la Administración de la Junta de Andalucía, firma la prórroga del VI Convenio Colectivo. En ese acuerdo, se declara que siguen "siendo en consecuencia válidas tanto las cláusulas normativas como las obligacionales contenidas en el mismo." Es decir, todos y cada uno de los artículos contenidos en el Convenio.

Pero lo mejor, es que las prórrogas firmadas son posteriores a la instrucción 4/2012. Si a todo esto le aplicamos ese principio general de derecho que es la doctrina de los actos propios, el resultado es que la Administración no puede dejar de cumplir todas y cada una de la cláusulas que incluye el Convenio. Pues de otra forma estaría actuando en contra de sus propios actos. Por tanto, esa obligación libremente asumida, se convierte en obligación exigible.

Pero la pregunta es, ¿se molestará algún sindicato en plantear conflicto colectivo para exigir que la Administración respete y cumpla todos los artículos del Convenio al que se ha comprometido al firmar su prórroga?

Toda respuesta distinta al NO, produce efectos hilarantes.