murmur escribió:Buenos días, muchas gracias por las respuestas e información, se está generando una gran duda, la nueva ley de expulsión de la nueva BUC por OEP, afecta a la BUC actual? Sería posible dejar esto cristalino? Porque algunos sindicatos dicen que SI hay expulsión ya, otros NO , incluso función pública dice que SI aunque por ahora no van a echar a los integrantes BUC actual, así no se puede vivir, muchas gracias
Esto dice el nuevo reglamento de la BUC en su apartado 11.3:
https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2026/85/BOJA26-085-00015-5858-01_00337094.pdf11.3. En el supuesto de que la persona, sujeto de la asignación de oficio, sin que
concurra causa justificativa, no acepte el puesto de trabajo adjudicado, no haga efectiva
la incorporación al puesto de trabajo, renuncie al puesto de trabajo asignado una vez
formalizada la incorporación al mismo o no supere los periodos de prueba de tres
contratos avalados por el informe acreditativo emitido por el centro de destino, será
excluido de la bolsa de la correspondiente categoría profesional.
El punto 12 se detallan las causas justificadas, que tendrían otro tratamiento.
Por otra parte, en cuanto al asunto de la penalización por renuncia injustificada, desde el 6 de febrero de 2024, conlleva la exclusión de la bolsa de la correspondiente categoría profesional. ( Se modificó por imperativo legal al publicarse el Decreto Ley de Simplificación y Racionalización Administrativa..) Cierto es que no se ha estado aplicando tal cual, dado que la Administración no cumplió los plazos de actualización y los sindicatos le exigimos que no se penalizara al personal hasta que se le diera la opción de actualizar.
Es decir, entendemos que hasta que se actualicen las bolsas que están ahora operativas, no se van a penalizar las renuncias injustificadas. Al menos en eso se quedó.
También viene recogido en las cláusulas transitorias:
Cláusula transitoria primera. Asimismo, la exclusión de la bolsa prevista en los supuestos de renuncia en los que
no medie ninguna de las justificaciones recogidas en el apartado 12 del reglamento, no
resultará de aplicación hasta la actualización referida en la cláusula transitoria tercera.
Cláusula transitoria segunda. (...)
Cláusula transitoria tercera. Actualización de las bolsas de empleo temporal vigentes
a la fecha de aprobación de este reglamento.
En tanto se produce la constitución de las bolsas de trabajo derivadas de la aplicación
del presente Reglamento, en las bolsas de trabajo constituidas en virtud de la Resolución
de 10 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función
Pública, por la que se procede a la convocatoria de la constitución de la Bolsa Única
Común (BUC), en el plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor de este
acuerdo, se abrirá, mediante resolución de esa misma Dirección General, periodo para
que las personas que actualmente las integran, puedan solicitar la actualización del turno
por el que participan, general o de reserva a personas con discapacidad general, mental
o intelectual, de los tipos de oferta seleccionados, así como la provincia o provincias, o
localidad o localidades en la que desean prestar sus servicios, así como la vinculación
entre provincia o localidad y tipo de oferta.
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https://asp.ustea.org/ustea-informa-adaptacion-del-reglamento-buc-a-decreto-ley-3-2024-de-6-de-febrero-sobre-medidas-de-simplificacion-y-racionalizacion-administrativa/ADAPTACIÓN DEL REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA ÚNICA COMÚN A LA REGULACIÓN CONTENIDA EN EL DECRETO-LEY 3/2024, DE 6 DE FEBRERO, POR EL QUE SE ADOPTAN MEDIDAS DE SIMPLIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA MEJORA DE LAS RELACIONES DE LOS CIUDADANOS CON LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCIA Y EL IMPULSO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN ANDALUCÍA.
EXTRACTO REUNIÓN COMISIÓN CENTRAL DE SEGUIMIENTO DE LA B.U.C.
La Administración expone que el apartado 6 del artículo 277, está vigente y será de aplicación, una vez el sistema esté adaptado y en funcionamiento.
Artículo 277.6. "El órgano directivo competente en materia de Función Pública o del Sector Público Instrumental, en su caso excluirá con carácter definitivo de las bolsas de trabajo, por la categoría profesional, cuerpo y especialidad y, en su caso, opción a aquellas personas candidatas a las que, habiéndole sido asignada de oficio una plaza a cubrir en el ámbito territorial de disponibilidad en la que figure inscrita, y sin que concurra causa justificativa, incurra en alguna de las siguientes situaciones:
a) Rechazar el puesto de trabajo adjudicado.
b) No hacer efectiva la incorporación al puesto de trabajo adjudicado.
c) Renunciar al puesto de trabajo asignado una vez formalizada la incorporación al mismo".
USTEA considera que, también se debe atender a lo regulado en el artículo 277, apartado 2. en el sentido de convocar Bolsas en todas las categorías profesionales que no tienen constituidas dentro de la B.U.C., en los términos regulados. La Administración toma nota de ello.
Después de esta retahíla, no sé si queda cristalino... jejej
Saludos.
por FLO » 04 May 2026 14:00 