La nos va a caer a los Monitor Escolar, por culpa de USTEA

[Rosa]

No sólo hay que luchar por las condiciones del contrato y la titulación a exigir.
Lo que de verdad hay que luchar es para que esas plazas, "tan necesarias" parece ser ya que los propios Directores de los centros están que echan chispas y se ven totalmente desvalidos (los pobres...), pasen a formar parte de la RPT y así podamos tener acceso a ellas en los diferentes concursos (traslado, promoción, etc.).
Lo que es muy triste o más bien significativo es que nadie haya dicho nada en todos estos años de esos contratos basura ni de las plazas que nos "usurpan" (perdonadme por la palabra) al personal laboral.
Eso sí ahora que se habla de despidos, todos a la calle, a tirar de pancarta, de megáfono y de lo que haga falta.
Por lo que se ve, son muy importantes o tienen mucho peso, o... es que queda muy bien en la foto luchar por estos trabajadores que lo están pasando muy mal.
Que los demás lo hayamos pasado peor o lo sigamos pasando (cuantos están en las bolsas esperando un contrato? cuantos están lejos de su casa esperando alguna plaza en los traslados? cuantos en espera de alguna vacante para promocionar? y así muchos muchos muchos años), no parece que importe o no parece que les haya importado mucho la verdad, ya que consintieron que la Administración hiciera estos contratos.
No vi en su día esta campaña de movilizaciones, recogidas de firma, concentraciones, etc. que se está llevando a cabo ahora.
Ahora sí? y entonces no? qué ha variado?

[Aki estamos]

Espero que este melon que habeis abierto, vosotros los de ustea, no nos perjudique, ayer en la subcomision los 4 sindicatos digieron no, espero que esta vez la administracion atienda vuestra negativa, no lo se otra veces se la ha pasado por el arco del triunfo.

Os pego la noticia que ha aparecido en el mundo, de las trabajadoras de la contrata, acusando a la junta de enchufismo, que es lo ellas quieren, entrar por la puerta de atras.
http://www.elmundo.es/andalucia/2013/12 ... b4577.html

[Jone]

A ver si ahora q esta todo calentito, hacen lo mismo con los puestos de m.e.e. a cargo de las subcontratas. Espero q pa la proxima reunion, puedan decir algo al respecto y vayamos por el buen camino.

[Rafa Rivero]

Por desgracia Educación tiene otros planes distintos a los que defendemos los sindicatos del Convenio. La oferta de las más de 800 plazas de la categoría monitor escolar la han vuelto a paralizar y están buscando alternativas a esa contratación....ya creo que podemos imaginar qué alternativas. En los próximos días veremos.

Con respecto a esto que se viene repitiendo de que en su día no se hizo nada no es cierto, podemos demostrar con documentos que nos opusimos y seguimos oponiéndonos a las externalizaciones de los servicios públicos, aunque por desgracia es probable que hagan lo que les de la gana

Con respecto a "Aki estamos " veo que insiste en venir al foro de USTEA laborales a repetir que somos nosotros los que queremos que se salten las normas o que hemos abierto no se qué melón y le he dicho y le repito que USTEA-laborales ha dejado muy clarito lo que defiende. Que en los sindicatos conviven distintos sectores y no solo en USTEA, sino en CCOO, UGT y otros sindicatos de docentes llevan meses defendiendo la entrada de los 800 trabajadores despedidos de las ETTs en los puestos de trabajo que se supone que van a ofertar por Plan de Choque. Le he dejado enlaces para que se compruebe lo que digo pero para él solo valen los que él pone, los otros no le interesan. Pues no sé por qué motivo "Aki estamos" viene a acusar a USTEA laborales de lo que no defendemos y en cambio no veo que incluya en esa misma crítica a otros sindicatos como CCOO o UGT cuyo sector de enseñanza también está defendiendo a los autodenominados monitores administrativos.

USTEA laborales ha defendido y sigue pidiendo que se contrate a monitores escolares, respetando el convenio , los requisitos establecidos y el baremo de Función Pública y así lo hemos hecho constar en distintos documentos y mesas de negociación, no solo en la de ayer.

Con respecto a lo de incluir los puestos en RPT , si se aprobase el Plan de Choque, aunque de momento al no existir esos puestos la oferta sería a través del SAE, ese Plan conlleva un compromiso futuro de incluir estos puestos en la RPT.

[Aki estamos]

Estimado Rafa, en cuando a las criticas a UGT y CCOO de educación en esta asunto de defender a los de la contrata se la hago, pero hay un problema inicial, que esto no hubiese sido así sino es por la denuncia a la inspección de trabajo en Cádiz que presento USTEA, a través de vuestra liberada Teresa.
Son dos cosas el inicio que es vuestro y después el desarrollo de los sindicatos de enseñanza de ccoo, ugt y ustea, que no el del personal laboral de ccoo, ugt y ustea, hay dos versiones, la de los sindicatos de enseñanza de ccoo, ugt y ustea y la de los laborales de los tres sindicatos que dicen que no.
Un saludo

[Rafa Rivero]

"Héctor", "Aki estamos" o como te quieras poner para escribir en este foro: Dr Jekyll o Mr Hyde.

El inicio fue por otros motivos, estos trabajadores estaban contratados por una empresa que no les pagaba . De hecho se declaró en quiebra y no ha pagado ni a la Seguridad Social. Sobre ese asunto compartimos no en este caso, sino en cualquier caso, que un sindicato tiene que defender a unos trabajadores que están cumpliendo con su contrato, trabajan diariamente y no cobran su salario. Si ese es el melón del que hablas, pues bien calado estuvo en su momento.

Ya lo dijimos en el foro, es mas, personalmente opino que si ha habido irregularidades o incumplimientos de la legislación laboral y éstas tienen consecuencias jurídicas, para eso están los inspectores de trabajo, los jueces, las reclamaciones y demandas y si ganan una sentencia, pues no hay nada que discutir, habrá que cumplir lo que dicte la justicia, diga lo que diga. Apoyo jurídico a estos 800 el que sea necesario, pues no nos parece que las condiciones laborales a las que han estado sometidos puedan aceptarse por ningún sindicato. Lo que no compartimos es que por haber estado sometidos a esas condiciones esclavista, la conclusión que se extraiga es que pasen a ser laborales de la Junta, abriendo para ellos una puerta trasera, con unos criterios de acceso distinto a los establecidos en el convenio.

Estos 800 tienen el mismo derecho a ser candidatos, si cumplen los requisitos del Plan de Choque que cualquiera que los cumplan, pero no aceptamos ofertas de empleo a la carta para entrar en puestos de trabajo como personal laboral de la Junta de Andalucía, cambiando para ellos las reglas establecidas que han sufrido muchos laborales que se han quedado fuera de los concursos, de las contrataciones temporales, de las bolsas de sustituciones o no les han concedido cambio de categoría por razones de salud laboral por no tener los requisitos establecidos en el Acuerdo de 5 de abril de 2005, firmado por cierto por CCOO, UGT y CSIF y que tantos perjuicios han causado al personal laboral, para ahora saltárnoslo olvidando a los que han sufrido las consecuencias de ese acuerdo y a todos aquellos laborales que están haciendo un esfuerzo, formándose para obtener esas titulaciones y poder aspirar en el futuro a consolidar su situación laboral. No nos olvidamos tampoco de nuestra sentencia ganada en el Supremo, que estamos teniendo que acudir a demandar individualmente cada afectado porque la Junta la incumple y no oferta los cursos de capacitación a la que ha sido condenada. En USTEA laborales lo tenemos claro, no defendemos atajos ni puertas traseras para acceder a la administración pública, pedimos que se cumpla el convenio (incluido el art 49, que de eso parece que os olvidasteis cuando firmasteis el acuerdo mencionado).

Ese no creo que sea el problema que has planteado. Tu has entrado en el foro de USTEA laborales acusándonos de ser culpables de lo que les pueda ocurrir a los monitores escolares y poniendo enlaces del apoyo de USTEA-enseñanza a estos monitores administrativos sin especificar que eran los docentes. Yo también podría haber dicho cuando puse el enlace de FETE que era UGT, pero he especificado FETE-UGT para dejar claro que son los del sindicato de enseñanza de UGT, cosa que tu no has hecho y para más inri pones tu mensaje descalificador en el foro de USTEA-laborales, que hemos dejado constancia en nuestra web y en este foro de nuestra posición en este problema y de lo que defendemos.

Ya te he dicho que no compartimos lo que defienden los sindicatos de enseñanza, incluido lo que defiende USTEA enseñanza y tu sindicato FETE-UGT, que tu de eso no dices nada, como si no existiera, ninguna autocrítica a tu organización, solo nombraste a USTEA, así, sin añadir que eran los docentes y por tanto dando a entender que USTEA-laborales también éramos los que nos estamos manifestando en apoyo de las reivindicaciones de estos trabajadores, que piden ser contratados como monitores escolares sin cumplir los requisitos establecidos en el convenio.

Te lo he tenido que señalar yo con los enlaces que te dejé en mi respuesta: Que también está apoyando tu sindicato de enseñanza. Pero en tu sindicato, los laborales de UGT tienen en este caso el mismo problema que tenemos los laborales de USTEA: No compartimos las reivindicaciones que apoyan los docentes ( O si lo quieres mas claro estamos en contra) y así lo hemos defendido en nuestros comunicados y en las mesas de negociación donde estamos como representantes del personal laboral: Subcomisión de Educación, grupo de trabajo de reclasificaciones profesionales de la Comisión de Convenio...Y por supuesto dentro de nuestra organización. Los docentes tienen muy claro cuál es la posición del sector laboral de USTEA y que estamos en contra de su actuación en este problema que además no les corresponde, pues la categoría monitor escolar no es de personal docente, sino de personal laboral.

[Padre Carras]

En mi modesta opinión después de leer este nuevo caso, de enchufados de los contratos esos, de los monitores de una empresa privada, es que cada sindicato va a sacar el máximo provecho posible, antes el csif, que tanto hablaba de las agencias, ahora las apoya, totalmente, y que pasa Ustea, va a hacer ahora lo mismo, formando parte, de querer meter a dedo a unos monitores de una empresa privada, sin tener la titulación, de verguenza, no me extraña que la gente cada vez se este dando de baja de los sindicatos, MENOS ENCHUFAOS EN LA JUNTA, Y TERMINAR YA DE UNA VEZ EL ACCESO A FIJO, QUE YA ESTA BIEN DE ROBARNOS.

[atenea]

En mi modesta opinión después de leer este nuevo caso, de enchufados de los contratos esos, de los monitores de una empresa privada, es que cada sindicato va a sacar el máximo provecho posible, antes el csif, que tanto hablaba de las agencias, ahora las apoya, totalmente, y que pasa Ustea, va a hacer ahora lo mismo, formando parte, de querer meter a dedo a unos monitores de una empresa privada, sin tener la titulación, de verguenza, no me extraña que la gente cada vez se este dando de baja de los sindicatos, MENOS ENCHUFAOS EN LA JUNTA, Y TERMINAR YA DE UNA VEZ EL ACCESO A FIJO, QUE YA ESTA BIEN DE ROBARNOS.

Hola, que tal? por lo que he leido en el foro Ustea laboral solo quiere que se cumpla lo establecido respecto a los requisitos de acceso, espero que la junta lo haga ya de una vez, y se desbloquee ya esta situación, lanzado ya la oferta de una vez al SAE, suerte a todos y animo.

[Rafa Rivero]

Padre Carras:

¿En que página web , en qué comunicado de algún sindicato, dónde, aparte de en el foro de USTEA laborales, se ha informado a los trabajadores de la propuesta de modificación de la categoría de monitor escolar que pretendían colarnos? Si fuese como dices que desde USTEA queremos meter a dedo a trabajadores sin cumplir los requisitos ¿No hubiese sido más fácil callarnos y no informar de nada? ¿O votar a favor de la modificación propuesta? Tu discurso no se sostiene, caes en el absurdo.

USTEA laborales no apoya lo que dices, no inventes, apoyamos que se cumpla lo establecido en convenio y se aplique el baremo de Función Pública para las contrataciones temporales. Estamos en contra de cualquier modificación que se quiera realizar para adaptar los requisitos existentes para acceder a la categoría monitor escolar. Por desgracia el problema ahora es otro. Educación ya tiene claro que todos los sindicatos del convenio rechazamos la modificación propuesta, pero parece que ahora pretenden paralizar el plan de choque previsto y ya veremos si no se lo acaban cargando y buscando otras vías alternativas que le permitan contratar a quien les de la gana.

[HECTOR]

Estimado Rivero, quiero aclararte, ya que en un mensaje anterior, hiciste referencia a mi Nick, con el cual entro en este foro, que yo, no he escrito ningún mensaje referente al tema de los monitores escolares, HECTOR, solo existe uno, personal e intransferible, y cuando hago una intervención en este foro, lo digo, no me escondo detrás de otro nombre ficticio, en cuanto, al tema de los monitores, si tengo que afirmar, que efectivamente, Ustea, ha estado defendiendo los intereses de estos entre comillas, monitores de una empresa privada y subcontratada por la empresa pública ISE, que existan sectores que no estén de acuerdo, con algunas actuaciones de alguna liberada, pues puede ser, pero el tema no está,en que si se apoya o no, lo importante, es que la Junta de Andalucía, lo que debe de cubrir esas plazas de monitores que hacen falta, con arreglo a la normativa vigente, con la titulación que le corresponda, y bajo los criterios de igualdad, méritos y capacidad, lo demás son cantos de sirenas, y ganas de marear la perdiz, saludos HECTOR.