Traslado 2017

[FLO]

Hola. Gracias por la duda anterior. Mi duda ahora, es que plazas se le dan a los indefinidos no fijos.. Plazas que no esten cubiertas o las de un laboral temporal que no le hayan pisado la plaza?. Gracias

Los indefinidos no fijos no pueden quitarle la plaza a ningún temporal que tenga vacante. Se les asignarán puestos vacantes que hayan quedado libres.

[FLO]

Por favor, alguien podría indicarme si es posible que entre los listados provisionales y los definitivos la administración puede detraer plazas del concurso por salud laboral?, y adjudicar plazas por salud laboral utilizando el concurso de traslados para ello.
Gracias

No.Las adjudicaciones por salud laboral se hacen de manera independiente. Sobre vacantes sin cubrir que se generen.

[FLO]

Eso de Junio la incorporación es un rumor de que lo ha pedido Educación, pero no tiene sentido,lo mires por donde lo mires.Yo trabajo en una escuela infantil y concursé en el anterior concurso de traslados.salió publicado en boja el 12 de Diciembre y la incorporación fue el 17 de Enero, pero aquí tiene una lógica,porque estaban cerca las vacaciones de Navidad y los días propios se pueden coger hasta el 15 de Enero.
Este concurso va ha salir publicado la semana que viene y la incorporación si no es el 3 de abril es para después de Semana Santa a lo más tardar.

La incorporación para el 3 de abril no puede ser. No da tiempo material a reubicar a los indefinidos no fijos. Como en el anterior concurso ya ves que hubo 35 días entre la publicación y la incorporación.

[toni2]

Y entonces que pasa con los compañeros Temporales que están de baja y les han pisado su plaza en traslados, los cesan igual que a todos al mismo tiempo o hasta que no les den de alta no los pueden cesar?

[ricardito]

Hola. Gracias por la duda anterior. Mi duda ahora, es que plazas se le dan a los indefinidos no fijos.. Plazas que no esten cubiertas o las de un laboral temporal que no le hayan pisado la plaza?. Gracias

Los indefinidos no fijos no pueden quitarle la plaza a ningún temporal que tenga vacante. Se les asignarán puestos vacantes que hayan quedado libres.

para los mas viejos del lugar

en 1996 para reubicar a un "R" mandaron al paro a un "X" cuya plaza no habia salido.

el X era yo

[FLO]

Hola. Gracias por la duda anterior. Mi duda ahora, es que plazas se le dan a los indefinidos no fijos.. Plazas que no esten cubiertas o las de un laboral temporal que no le hayan pisado la plaza?. Gracias

Los indefinidos no fijos no pueden quitarle la plaza a ningún temporal que tenga vacante. Se les asignarán puestos vacantes que hayan quedado libres.

para los mas viejos del lugar

en 1996 para reubicar a un "R" mandaron al paro a un "X" cuya plaza no habia salido.

el X era yo

En 2017 eso no ocurrirá.

Aparte, en el 96 no se reubicaban a los indefinidos no fijos. Eran cesados de sus puestos.

[FLO]

Y entonces que pasa con los compañeros Temporales que están de baja y les han pisado su plaza en traslados, los cesan igual que a todos al mismo tiempo o hasta que no les den de alta no los pueden cesar?

El cese se produce igualmente. En el siguiente enlace explica muy bien la casuística de la duda que planteas.


https://blog.anfix.com/y-si-finaliza-mi-contrato-mientras-estoy-de-baja/

Finalizar un contrato estando de baja es algo perfectamente posible, bien porque el trabajador es despedido o porque tenga un contrato de duración determinada que se extingue durante el periodo de incapacidad. En este caso, el trabajador seguirá percibiendo la prestación económica por incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica. Pero su cuantía puede cambiar en función de la causa que haya originado la baja.

Situación durante la baja

a) Si es por enfermedad común o accidente no laboral, el importe de la prestación por incapacidad pasa a ser lo que le correspondería de prestación por desempleo. El pago lo hace el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o la Mutua.

b) Si es por contingencias profesionales el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la IT antes del despido (o fin de contrato) y hasta la fecha de alta.

Situación una vez finalizada la baja

Una vez de alta, el trabajador ya se encontrará en situación legal de desempleo. Llegados a este punto, pueden darse dos situaciones: que el trabajador tenga derecho a percibir prestación por desempleo o que no lo tenga.

– Si el trabajador tiene derecho a prestación, tendrá 15 días hábiles para solicitarla (tendrá derecho a prestación si ha cotizado más de 360 días).

1. Si la baja era por enfermedad común o accidente no laboral, se descontará del tiempo que que le corresponda cobrar el desempleo el ya cobrado desde el fin del contrato hasta la fecha del alta. El SEPE/INEM paga la cotización de Seguridad Social durante ese periodo.

1. Si la baja era por enfermedad profesional o accidente laboral el tiempo que cobró la baja no se descontará del que le corresponda cobrar el desempleo. El SEPE/INEM no cotiza a la Seguridad Social por ese tiempo.

Si en lugar de prestación contributiva tuviera derecho a percibir un subsidio, al no tener suficientes cotizaciones, tampoco se descontaría nada.

– El trabajador no tiene derecho a paro ni subsidio. En tal caso, lo cobrado no habrá de dónde descontarlo y no tendrá otros efectos.

[KAR]

Buenas tardes!!
Una pregunta para FLO, ¿Si te adjudican una plaza en el traslado y te encuentras de baja laboral en el momento de la toma de posesión, puedes continuar de baja y tomar posesión cuando recibas el alta simplemente o necesitas de algún tramite adicional? Gracias.

[nuria]

Buenos días, a que hora suele salir publicado el BOJA ?

[Gabriela]

Compañera el Boja se publica una vez pasa la 12 de la noche y para su información cuando se va a publicar el concurso de traslados o cualquier otro concurso se suele a avisar unos días antes sobre el día que sale publicado en Boja. Deseemos que esta semana tengamos esa información. Saludos.