TITULACION MONITOR ESCOLAR

[leopoldo2]

perdon otra vez como ya comente tengo una conocida que trabajaba como monitora asta que la dejaron en el paro hace poco le pregunte el otro dia y me dijo que las plazas serian para ellas segun ccoo no se si es verda pero si lo es es una putada con perdon de la palabra

[Rafa Rivero]

Eso es lo que piden los de SOS monitores, que se les contrate a ellos como personal laboral del VI convenio sin pasar por el procedimiento establecido en convenio para ocupar un puesto de empleado público, que no se pida el título establecido en el Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA 08-06-05 pag. 34 y siguientes) y que se le exige al personal laboral, que no no se aplique el baremo, que sean ellos, los que han estado estos años contratados por ETTS que no les exigieron ningún requisito, los que entren a ocupar los puestos que ahora van a ser de personal laboral del VI convenio. Pero el 12-11 se celebró una Subcomisión de Educación en la que se informó a los 4 sindicatos de la Comisión de Convenio de la inminente convocatoria de una oferta de empleo para cubrir a través de un Plan de Choque mas de 800 plazas de la categoría monitor escolar mediante oferta al SAE (se trata de puestos fuera de RPT pero al cubrirse por Plan de choque en un futuro pasarían a la RPT).

La información sobre esa Subcomisión la tienes en este enlace:

http://asp-laborales.ustea.org/node/2215

La manifestación que convocamos el 26 de diciembre es para que se cumpla la oferta acordada en la Subcomisión de Educación del 12-11 en los términos en las que se recoge en la información del enlace.

[Rafa Rivero]

Sobre las previsiones de participación por la que algunos nos han preguntado. Por lo que he podido sondear en las provincias creo que seremos unos 50-60. Los monitores escolares o aspirantes parece que en su mayoría no se han enterado y salvo algunos (4 ó 5) que ya han dicho que vendrán, no nos consta que vayan a venir otros, ni se han dirigido a nuestro sindicato para venir.

[leopoldo2]

heso como lo vez tu rafa bueno o malo sabes algo mas de como esta la cosa

[Rafa Rivero]

Ni bueno ni malo. Ya he dicho, las fechas, en plenas navidades, no acompañan para que el personal se entere de lo que está ocurriendo y muchos tienen compromisos familiares o están fuera. Si somos 60 pues es lo que hay y los que seamos allí estaremos para reclamar que no aceptamos puertas traseras ni ofertas de empleo a la carta, sino el cumplimiento del convenio, la legalidad y la igualdad de trato para acceder a un puesto como empleado público. La Consejería de Educación ofreció el 12-11 en Subcomisión de Convenio la creación de mas de 800 puestos de personal laboral en la categoría monitor escolar. La titulaciones que el convenio exigen esta categoría son T.S. en Administración y Finanzas o T. S. en Animación Sociocultural (o equivalentes). El baremo que se aplica a las contrataciones temporales a través del SAE está establecido por Función Pública para todas las Consejerías y Delegaciones. Reivindicamos que se pida lo mismo que se le pide a cualquier ciudadano que aspire a ocupar un puesto como monitor escolar y si los 800 despedidos de las ETTs cumplen esos requisitos, pues no tenemos nada que decir, pueden ser aspirantes como cualquiera que los cumpla, pero si no los cumplen no aceptamos cambiar las leyes y requisitos de la categoría, que han impedido a muchos laborales acceder a un contrato o se les ha excluido de las bolsas, para que ahora nos pidan que miremos para otro lado y aceptemos cambiar los requisitos para favorecer a un determinado grupo.

Tres veces la Consejería de Educación ha intentado en el grupo de trabajo de la Comisión de Convenio de reclasificación profesional modificar los requisitos y por tres veces se le ha rechazado su propuesta. Ahora amenazan con redefinir la categoría, es decir amenazan con cambiar a toda la categoría de monitor escolar, fijos y temporales. Vamos a manifestarnos contra este chantaje, para que respeten el Convenio, para que cumplan con su compromiso y oferten los mas de 800 puestos que se acordaron el 12-11-2013. Que se desbloquee la oferta y se envíe al SAE de una vez, que ya hace más de un mes que dijeron que era inminente.

Copio lo que recogía una pancarta de CGT en la manifestación del 18-12 en el Parlamento:

¡¡¡¡PRIVATIZAR SERVICIOS PÚBLICOS ES ROBAR AL PUEBLO!!!!

Por eso reivindicamos que esos mas de 800 puestos que hace 7 años fueron privatizados por el ISE a través de ETTs deben ser cubiertos por empleo público, como otros muchos que están en la misma situación (MEE, Lengua de Signos...). Son puestos de trabajo desempeñados en centros públicos y el personal que los desempeña debe ser empleado público.

[leopoldo2]

alguien sabe si hemos salido en la tv meda ami que no quieren saber nada de nosotros veras como mañana salen ellos cuando se concentren en frente del parlamento

[Lunera]

http://www.europapress.tv/economia/2101 ... junta.html

[leopoldo2]

he leido en la informacion.com que si los requicitos es valora la esperiencia que quiere decir que los monitores despedido tienen preferencia ya que ellos tienen la esperiencia estoy hecho un lio que si tiene que esta en desenpleo minimo 6 meses ,que si el titulo, alguien sabe algo claro hay previstos mas movilaciones por nuestra parte ya que ellos se concentran en frente el parlamento creo que hay que hacer mas ruido

[leopoldo2]

creo que esto lo tenemos perdido

[Rafa Rivero]

Leopoldo: Creo que confundes dos cosas. Por una parte están los requisitos (titulaciones en este caso) y por otra parte a los candidatos seleccionados por el SAE, QUE CUMPLAN LOS REQUISITOS, hay que aplicarles el baremo de Función Pública para determinar quién tiene mayor puntuación para ocupar los puestos ofertados. Pues bien ese baremo tiene cuatro apartados , el primero de ellos es experiencia en la categoría, en este caso en la categoría monitor escolar. Además ese baremo valora también antigüedad en la Administración Pública, cursos de formación (del IAAP, INAP, SAE INEM o Formación continua en las Administraciones Publicas de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF) y titulaciones de nivel académico igual o superior a la exigida relacionada con las funciones de la categoría.

Por tanto para entrar a ser baremada la experiencia en la categoría, previamente se tiene que cumplir los requisitos exigidos. También debes tener en cuenta que la experiencia a valorar es en la categoría donde se va a contratar (monitor escolar en este caso) no valen experiencias de otras categorías no homologables por pertenecer a grupos inferiores (por ejemplo no se puede contabilizar para monitor escolar experiencia como auxiliar administrativo).

No sé si está perdido o no está perdido, pero con el convenio vigente no se puede contratar para monitor escolar sin la titulación requerida y creo que si pudieran ya lo habrían hecho, por tanto no lo tienen tan fácil. A ver qué interventor va a fiscalizar los contratos de trabajo para monitor escolar si no presentan el título exigido. La amenaza de la Consejería es redefinir la categoría de monitor escolar, pero eso afectaría también a los fijos y temporales que actualmente están prestando servicios en la categoría y debe ser aprobada por la Comisión de Convenio. Tampoco lo veo tan fácil, pues por ahora los 4 sindicatos de la Comisión de Convenio han rechazado la modificación de la categoría y actualmente lo que está vigente es el Acuerdo de 5 de abril de 2005. Un acuerdo no puede ser modificado unilateralmente por una de las partes, tiene que contar con la mayoría de ambas partes: la empresa y los sindicatos.

Desde USTEA-laborales no aceptaremos modificaciones que suponen agravios para el personal laboral de la Junta de Andalucía, al que se le ha exigido para las contrataciones temporales estar en posesión de la titulación requerida.