Foro de USTEA Asp-Laborales

Ante el nuevo panorama laboral, aumento de horas laborales, la no contratación del personal a sustituir, la no previsión y la mala organización, el arcaico convenio colectivo actual, la reforma laboral, el no acotamiento de las tareas laborales del personal en los convenios y expecialmente en los grupos inferiores, no cubrir ni bajas por ILT, no cubrir las vacaciones etc...... El nuevo ET.
Estas circunstancias y otras no nombradas, o lo que es los mismo, hablamos de condiciones laborales y malas por supuesto que están dando lugar al exceso de tareas laborales. Pues bien mi pregunta es que podemos hacer los trabajadores que percibimos esta situación laboral.
Gracias.

Esperando mejor respuesta de FLO y Rafa, sinceramente creo que más bien poco. Hombre, si la cosa pasa de castaño oscuro, sería cuestión de plantearse denunciar ante la Inspección de Trabajo. Pero, vamos, Rafa o FLO saben de estas cosas más.

Mi opinión:
Aunque parezca demagogia, cualquier trabajador que crea vulnerado sus derechos puede denunciarlo y presentar demanda via laboral.
Actualmente tras la reforma laboral el empresario tiene mucha mas mano libre para, en lo concerniente a la organización del trabajo, ampliar tareas dentro del grupo profesional del trabajador (movilidad funcional).

Cuando un trabajador se pregunta porque tiene que soportar tanto abuso por parte de sus jefes, yo me pregunto donde están los comité de los centros para defender a los compañeros. Menos liberaos y mas defensa de los trabajadores se lo digo ha todos los sindicatos en general, ser sindicalista es preocupare por los trabajadores y no estar pendiente por lo que diga la Administración cuando uno reclama lo mejor para los compañeros, he sido sindicalista muchos años y me siento muy defraudado como se funciona sindical mente ahora. Saludos no espero molestar a nadie.