Foro de USTEA Asp-Laborales

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INFORME

Reunión del grupo de trabajo de clasificación profesional, celebrada el 19 de febrero.

Puntos del orden del día:
1. Información sobre las actuaciones llevadas a cabo para la aplicación del Acuerdo de 14 de noviembre de 2014.

La Administración informa de las modificaciones que han realizado a través del Sirhus por la aplicación del acuerdo parcial de clasificación profesional.
Las modificaciones afectan a 12.373 trabajadores, lo que ha motivado el cese y alta con la nueva denominación de la categoría profesional. Además ha generado 10532 actos (pluses, reducciones de jornada, jornadas especiales y otros permisos), que una vez resueltos se ha procedido a la actualización en Sirhus.

En la hoja de acreditación de datos de los trabajadores de las categorías modificadas aparecerá el cese con fecha 22 de enero de 2015 y alta el 23 de enero de 2015. Faltan por actualizar los colectivos en excedencia con reserva de plaza y los sustitutos de las excedencias.

En cuanto a la nómina de febrero nos informan que no debe haber incidencias, las pocas que puedan surgir, dada la cantidad de actuaciones realizadas, se solucionarán en marzo.
2. Dudas o problemas surgidos en la aplicación del Acuerdo de 14 de noviembre de 2014:
a) Punto 3 de la cláusula tercera: Funciones de los puestos de trabajo dentro de las categorías resultantes de la fusión.
Ante las interpretaciones erróneas de algunos órganos directivos de la propia Administración en las provincias, sobre la unificación de funciones por categorías. La Dirección General va a emitir un oficio sobre el tenor literal del citado punto, en el cual se reconoce que los puestos se mantienen con las funciones que venían desarrollando hasta ahora, independientemente de que pertenezcan a una categoría profesional que aglutine a varios puestos. Cada puesto mantiene sus funciones y no son intercambiables en función del capricho de los órganos directivos.
b) Segundo párrafo del punto 2 de la cláusula tercera: Integración de las Bolsas de Trabajo correspondientes a las categorías profesionales anteriores a la fusión de categorías en una única Bolsa para los puestos de trabajo incluidos en las categorías profesionales resultantes de la fusión:

USTEA pone en conocimiento de la Administración que la aplicación de este acuerdo con efectos retroactivos puede generar conflictos, las bolsas proceden de convocatorias de acceso anteriores, cuya regulación establece: “Resuelto definitivamente el proceso, quedará constituida la Bolsa de Trabajo con las personas que hayan participado en este concurso y que, sin haber obtenido plaza, hayan resultado admitidos y manifestado en la solicitud su deseo de formar parte de la misma. A estos efectos, publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía la resolución del proceso, se irán publicando según las necesidades de cobertura de puestos las correspondientes resoluciones de integrantes de la Bolsa de Trabajo para cada categoría profesional”.
- Integración en una única Bolsa de las correspondientes a categorías previas a la fusión que proceden de Ofertas de Empleo Público diferentes, con baremos y puntuación distintos.

En este caso, al tener distintos máximos de puntuación las diferentes Ofertas, la Administración igualará proporcionalmente las puntuaciones, y prevalecerá la puntuación más alta. En caso de empate a puntos, se establecerá la letra H (2015) como criterio de desempate.

- Personal integrante de más de una Bolsa de las correspondientes a categorías previas a la fusión que se encuentran en cada una con distinta puntuación y/o en diferente estado (trabajando, disponible, renuncia justificada, renuncia injustificada o exclusión)
En cuanto a la puntuación, prevalece la más alta entre las bolsas de las categorías fusionadas.
En cuanto al estado, se establece el siguiente orden de prioridad, otorgándose el más favorable:

Trabajando.
Disponible.
Renuncia justificada.
Renuncia injustificada.
Excluido.
En relación con el contenido de la reunión, se solicita que cualquier otro asunto que pudiera ser objeto de tratamiento en la misma, diferente de los incluidos en el orden del día, se remitan por esta misma vía, hasta las 15'00 horas del día 17 de febrero de 2015, al objeto de que puedan ser analizados con carácter previo a la reunión. En este sentido, las posibles sugerencias que se reciban se remitirán a todos los integrantes del grupo de trabajo.

USTEA envió el siguiente punto:

Problemática de la aplicación cláusula octava, apartado 2: Régimen Transitorio:

“2. El personal laboral que integre la Bolsa de Trabajo constituida a resultas de la resolución de convocatorias de Ofertas de Empleo Público anteriores a la entrada en vigor del presente Acuerdo podrá ser contratado en virtud de los llamamientos en las categorías cuyos requisitos ahora se modifican, siempre que reunieren los requisitos existentes en el momento de la constitución de la mencionada Bolsa y hasta que se constituya una nueva de conformidad con las exigencias que se implantan mediante el presente Acuerdo.”
Resolución Grupo IV, exclusión de candidatos por no reunir los nuevos requisitos de titulación establecidos en el Acuerdo de 14 de Noviembre de 2014.

La Administración manifiesta que se ha limitado a aplicar el Acuerdo, y por tanto ha sido derogada la prórroga de los requisitos de titulación que se estableció para las bolsas en el año 2012 (Resolución de 3 de mayo de 2012. Boja, 17 de mayo de 2012)

USTEA ya advirtió que este Acuerdo de 14 de Noviembre de 2014, firmado por la Administración, CCOO y CSIF, provocaría situaciones injustas y muy perjudiciales a los trabajadores que entraron en la Administración con unos requisitos de titulación que se les cambia sin facilitarle previamente la formación o habilitación que les permita continuar desempeñando su trabajo. A pesar de que el Acuerdo contempla la convocatoria de los certificados de profesionalidad, no se ha establecido en él un periodo transitorio hasta su convocatoria y realización.
Este Acuerdo no ha garantizado la estabilidad a un gran número de trabajadores que llevan muchos años sacando el trabajo adelante y que ahora se les corta la entrada en las bolsas. Por ejemplo, cocineros con más de diez años de experiencia en la Junta que ahora quedan excluidos de la bolsa de trabajo de su categoría.

La Junta, CCOO y CSIF vuelven a repetir el mismo error que cometieron en el Acuerdo de 2005. Denunciado por USTEA y con sentencia condenatoria del Tribunal Supremo en el año 2010.
USTEA estudiará las medidas legales para defender a los trabajadores afectados.

Gracias flo por la información y por tu trabajo en el foro.
Saludos cordiales y tomate una cervecita que ya te la pagaré cuando este en Málaga.

Buenos días y feliz lunes.

Me alegro que se haya aclarado el famoso punto 3 de la reclasificación que decía claramente:

3. Los puestos de trabajo de las actuales categorías profesionales conservarán su denominación y funciones actuales, dentro de las categorías resultantes de la fusión.

Y los comentarios en este foro fueron los siguientes:

“Hay teneis el acuerdo firmado por csif y cc.oo de las categorias profesionales, trabajar mas,y hacer mas funciones por el mismo dinero.
Ahora cuando llegue mayo las elecciones sindicales seguir votandolos que vamos bien.”


“A ver si me explico los que entren después de la fusión de categorías tienen que hacer de todo.”

“No creo que la unificación de categorías signifique solo lo que tu dices Marco. Por ejemplo, dentro del grupo de servicios generales, si hace falta bien por baja laboral, vacaciones, etc un ordenanza, yo entiendo que si es preciso echaran mano de otro de ese grupo: conserje, telefonista o viceversa”

Varios foristas dijimos que estaba bastante claro ese punto y que sólo tenía que hacer sus funciones tal como decía el punto 3. Pero algunos órganos directivos de la Administración lo interpretaron de forma errónea pensado en sus intereses y tambíen representantes de algunos sindicatos, mas interesados en “ir cogiendo posiciones “ para elecciones sindicales que en informar a trabajadoras-res, se dedicaron a decir que con la fusión de categorias los trabajadores-as tenían que hacer de todo. Finalmente, ante estas manipulaciones, patrañas, mentiras, falsedades..... La Dirección General va a emitir un oficio sobre el tenor literal del citado punto, en el cual se reconoce que los puestos se mantienen con las funciones que venían desarrollando hasta ahora, independientemente de que pertenezcan a una categoría profesional que aglutine a varios puestos. Cada puesto mantiene sus funciones y no son intercambiables en función del capricho de los órganos directivos. Aunque, hay que decirlo todo estaba bastante claro en el texto del acuerdo, quien no lo entiende es porque no quiere. Pienso que de este sindicato se podría haber aclarado perfectamente ese punto fácil de entender por todo el mundo y no crea confusiones como hicieron. Creo que hay cosas que corregir y acabar la reclasificación profesional, ya que, hay categorías en el grupo 3 que todavía no están modificadas y tambíen habrá que ver como afecta a las bases del concurso de traslados. Creo necesario la unidad sindical, el diálogo, acuerdos.....en vez de tirarse los trastos los sindicatos los trastos unos a otros, al final con esta dinámica perdemos los trabajadores y gana la Administración ,porque todo eso crea la división sindical y de los trabajadores.

Saludos cordiales.

Sigo sin verlo claro. De acuerdo que cada uno mantenemos las funciones propias de nuestro puesto de trabajo. Hasta ahí todo de acuerdo. PERO EN VACACIONES, ASUNTOS PROPIOS, BAJA LABORAL, JUBILACIONES, QUÉ PASA? Si pertenecemos al grupo de servicios generales, cuando falte un ordenanza, un conserje o un telefonista, bien por vacaciones o baja o jubilación, tendremos que realizar esas funciones los que pertenecemos a ese grupo, NO???

Emito mi opinión:

Vamos a ver la Ley salvo que la cambien es muy literal.
Lo que pasará es que actualmente con el VI convenio mantendrán las funciones actuales, pero una vez firmado el VII convenio las funciones se deberán adaptar a lo que recoge la ley sobre grupos profesionales.
¿Alguno se cree que van a perder el chollo que tienen con la movilidad funcional?
Sería pecar de ingénuo.
Solo hay que esperar, ahora se cambian los contratos por imperativo legal y se dejan las mismas funciones por comodidad y la cercania de las elecciones. Mas tarde vendrán las sorpresas........
Que nos tienen acostumbrados a eso desde hace mas de 30 años. Si siempre repiten las mismas sinvergonzonerias.

Compañera Tere, se lo voy a decir claramente si usted está sufriendo mobing laboral, está siendo explotada en su trabajo, puteada por su jefe-a...... eso no tiene nada que ver con la reclasificación y sus funciones. Póngase usted en contacto con el comité de empresa, secciones sindicales.....y que solucionen ese problema. Creo que estamos mezclando abusos de poder que ha existido siempre y que desafortunadamente seguirán existiendo, con el tema de la reclasificación, pero para eso los trabajadores-as tienen los protocolos y mecanismos legales para hacer frente a esa situación. Recordarle que en la última reunión se decidió “Función Pública enviará a los SGT de las distintas Delegaciones aclarando este apartado.” Si a pesar de todo eso se sigue abusando habrá que denunciar. Finalmente, decirle que he sido ordenanza y cuando la telefonista se iba a desayunar o faltaba un día de AP, los compañeros y yo, ocupábamos su lugar y no liábamos tanto pollo como usted. Creo que este año hay elecciones y la cuestíón es liarla, tergiversar, manipular..... por un puñado de votos.

Pensamiento postivo.

Saludos cordiales.

Ya lo estamos viendo con el grupo IV, excluidos por no cumplir con los nuevos requisitos del acuerdo de reclasificación publicado el 22 de enero de 2015, cuando en las bases del concurso (de diciembre de 2008 es decir anteriores a dicho acuerdo) viene claramente recogida la validez de la experiencia. Que le expliquen a los excluidos si el acuerdo tiene o no consecuencias. Y todavía el quintacolumnista de CCOO en el foro, MAIKE-Lobo feroz-Marco, quiere hacernos comulgar con ruedas de molino. Con respecto a la validez futura de las funciones ya veremos si al final se aplica o no, pues sería absurdo crear nuevos grupos profesionales incluyendo varias categorías para mantener con carácter indefinido las categorías anteriores y sus funciones dentro del grupo profesional donde se han fusionado varias.

[quote="Marco"]Compañera Tere, se lo voy a decir claramente si usted está sufriendo mobing laboral, está siendo explotada en su trabajo, puteada por su jefe-a...... eso no tiene nada que ver con la reclasificación y sus funciones. Póngase usted en contacto con el comité de empresa, secciones sindicales.....y que solucionen ese problema. Creo que estamos mezclando abusos de poder que ha existido siempre y que desafortunadamente seguirán existiendo, con el tema de la reclasificación, pero para eso los trabajadores-as tienen los protocolos y mecanismos legales para hacer frente a esa situación. Recordarle que en la última reunión se decidió “Función Pública enviará a los SGT de las distintas Delegaciones aclarando este apartado.” Si a pesar de todo eso se sigue abusando habrá que denunciar. Finalmente, decirle que he sido ordenanza y cuando la telefonista se iba a desayunar o faltaba un día de AP, los compañeros y yo, ocupábamos su lugar y no liábamos tanto pollo como usted. Creo que este año hay elecciones y la cuestíón es liarla, tergiversar, manipular..... por un puñado de votos.

Pensamiento postivo.

Saludos cordiales.[/
AQUÍ EL ÚNICO QUE LÍA POLLOS ES USTED, QUE TODAVÍA NO LOGRO ENTENDER CÓMO SIGUEN DEJÁNDOLE ENTRAR EN EL FORO, CON TANTOS NOMBRES COMO EMPLEA. YO TAMBIÉN SUSTITUYÓ A LA TELEFONISTA CUANDO ESTÁ DE PERMISO. PERO Y SI SE JUBILAAAA, LISTO???????

Compañeros-as tengo que decirles claramente que no soy sindicalista, no estoy afiliado a ningún sindicato y partido politico, no soy jurista y tampoco juez.....soy un simple trabajador de a pie con muchas dudas, inquietudes y reflexiones. Creo que un foro es para que todo opinemos, todos preguntemos, todos respondamos....el éxito de un foro se basa en eso en la libertad de expresión. No creo que este foro sea un secta y tengamos que comulgar con todo lo que dicen en él o tengamos que hace la ola a determinados sindicalistas o sindicatos. También creo necesario que en un foro haya cierta cortesía, un saludo, un gracias, por favor.......somos personas, todo eso hará el foro mucho más agradable.Finalmente, decir que soy un defensor del pensamiento libre y de la soberania sobre los cuerpos

Saludos cordiales, pido aceptar las criticas y no cabrearse tanto.

Frases de este tipo son constantes en los mensajes del lobo feroz-Maike-Marco:

"Creo que este año hay elecciones y la cuestión es liarla, tergiversar, manipular..... por un puñado de votos."

Es decir no hemos firmado el acuerdo de reclasificación por liarla tergiversar, manipular y de paso a ver si conseguimos un buen puñado de votos. Vaya contradicción, vaya cacao metal, vaya falta de rigor y coherencia en el discurso. Si el acuerdo es tan bueno como pretendes vendernos ¿Quién nos va a dar un buen puñado de votos por no firmarlo? Se te cae la careta lobo feroz y de nuevo enseñas tu negra pezuña por debajo de la puerta.

De momento ya han tenido que hacer una reunión para aclarar los líos que se están formando con la aplicación, pero incluso ni así. A los de las bolsas del grupo IV los excluyen en 2015 por no tener los requisitos del acuerdo de reclasificación publicado el 22 de enero de 2015, cuando en el grupo III se ha entrado en la bolsa con experiencia en la categoría, siendo la misma OEP 06/07 y las mismas bases y cuando en el BOJA del 17 de mayo de 2012 se firmó un acuerdo para darle validez a la experiencia en las bolsas de la OEP 06/07. Ahora han anulado ese acuerdo los firmantes del mismo: CCOO, CSIF y la Administración. Y exigen los requisitos de la reclasificación más de 7 años después de presentarse las solicitudes, incumpliendo las bases del concurso publicado en el BOJA el 2 de diciembre de 2008 y anulando un acuerdo de 17 de mayo de 2012 que en ningún sitio han dicho que lo hubiesen anulado, pero de facto así es y bien que lo saben los excluidos de la bolsa del grupo IV.

Esas son consecuencias del acuerdo que no le interesa al lobo feroz comentar, vaya que su sindicato le eche la bronca por no cumplir bien su misión de desacreditar.

Y después "soy un humilde trabajador que solo doy mi opinión"

Pide cortesía amabilidad...buenos modales, pero no pierde oportunidad de lanzar la puya sin escrúpulos en mentir si hace falta y en defender lo indefendible, porque lo ha firmado su sindicato de quien constantemente nos pone copia y pega en el foro. Y con toda la vehemencia de que es capaz pide que se explique por USTEA lo que hace meses está colgado por escrito en la web de USTEA-laborales, la explicación de por qué USTEA no ha firmado y está contra el acuerdo de reclasificación.

Dice que no es afiliado a ningún sindicato, pero yo lo conozco afiliado a CCOO. Es liante cínico enreda y ya están tardando en darle boleto al quintacolumnista.