Foro de USTEA Asp-Laborales

Quisiera saber donde me puedo descargar una solicitud para solicitar la incorporación al trabajo estando en excedencia.

Y también me gustaría saber si un trabajador fijo solicita la movilidad por enfermedad, ¿cuánto tardan en responderlo y si hubiera un puesto con cuanto tiempo de antelación le avisan? ya que me encuentro cubriendo la excedencia de la persona que solicita movilidad y quisiera saber en qué situación me quedo.
Espero contestación y gracias de antemano

Las excedencias se cubren a través de la bolsa de vacante, pero hay casos el trabajador conserva el derecho a retornar a una plaza de su categoría pero no la que tenía. Sí conserva el derecho a retornar a su plaza en el caso de excedencia por cuidados familiares y excedencia forzosa. No sé cuál de los casos de excedencia sería el que te afecta.

No me he explicado bien porque es un poco lio.
la persona k yo cubro esta en excedencia familiar, si le dan movilidad por enfermedad y empieza a trabajar en un centro nuevo.
Termina mi contrato?

Es que al estar yo TAMBIEN en excedencia hijo,
me tendrian que informar con 15 dias de antelacion el cese del contrato?

Jone escribió:Quisiera saber donde me puedo descargar una solicitud para solicitar la incorporación al trabajo estando en excedencia.

Y también me gustaría saber si un trabajador fijo solicita la movilidad por enfermedad, ¿cuánto tardan en responderlo y si hubiera un puesto con cuanto tiempo de antelación le avisan? ya que me encuentro cubriendo la excedencia de la persona que solicita movilidad y quisiera saber en qué situación me quedo.
Espero contestación y gracias de antemano

Hola:
Respecto a la segunda parte de tu pregunta, supongo que la persona a la que estás sustituyendo ha solicitado movilidad por disminución de capacidad (art 23.1 del VI CC). La Subcomisión de Salud Laboral se está reuniendo cada 15 dias y estudia los casos de movilidad que se hayan presentado y en el caso de estimar positivamente la solicitud, ésta estará condicionada a la existencia de vacante. En caso de que se le deniege la movilidad, el titular de la plaza sigue adscrito a su destino en las condiciones actuales.

Con ello puede ocurrir que si le conceden la movilidad a la persona que sustituyes y existe alguna vacante en la localidad que haya solicitado, la incorporación al nuevo destino es rápida y su anterior destino queda vacante. En el caso de que le concedan la movilidad pero no exista vacante, la movilidad no se podría materializar y Tú seguirias sustituyéndole. Lo que debe quedar claro es que si tu estás sustituyendo a un trabajador y éste se incorpora a su puesto ó se traslada a otro destino, el puesto queda vacante y (en teoria) se debería cubrir mediante la bolsa de vacantes.

Saludos

Andévalo el problema es que la cobertura de una excedencia no se considera sustitución, sino cobertura de vacante (tiene el mismo tratamiento) y la forista que está cubriendo a la persona en excedencia fue en su momento seleccionada de la bolsa de vacantes.

Muchas gracias Rafa. En mi contrato pone el nombre de la persona a la que sustituyo y hace referencia k es una excedencia por cuidado de hijo.

Si porque la excedencia por cuidados familiares tiene reserva del puesto de trabajo, pero a ti te llamaron de la bolsa de vacantes. ¿Es correcto?

Exactamente en su dia de la bolsa complementaria (bolsa para vacantes y excedencias).
En la bolsa actual de vacantes no puse la localidad en la que estoy acualmente.
Acabo de mirar en mi HAD y pone en CAR. OCUP. 09 que en la ultima hoja pone que corresponde a una sustitución.

¿Eres de Sevilla?