reducción del 10%: sentencias contencioso administrativa

[F.J.]

Ya se están dando casos de sentencias por la via contenciosa administrativa referente a la reducción salarial del 10% a los trabajadores de la Unta.
En concreto hace unos meses empezaron a conocerse sentencias en Cádiz, dando la razón a varias demandas en las que se solicitaba la restitución del 10% de jornada y salario del personal funcionario interino de la Administración General de la Junta de Andalucía, por vulnerar el derecho comunitario e ir en contra de la directiva europea, por cuanto la Unta infringe la Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada, que dice

“Por ello y entrando a conocer del caso de autos y visto que el artículo 15 del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, así como la Instrucción 4/2012 de la Secretaría General para la Administración Pública de 21 de diciembre de 2012, supone un tratamiento discriminatorio para el funcionario interino recurrente, desde el momento en que, para reducir el actual déficit público de la Comunidad Autónoma de Andalucía se le impone una reducción de jornada y correlativa disminución retributiva……cuando además su aplicación no se asocia a ningún criterio objetivo de funcionamiento, y por ello en aplicación del efecto directo de la Directiva 1999/70/CE, procede anular el acto administrativo y reconocer el derecho al recurrente a que sea reintegrado en la misma jornada laboral que los funcionarios de carrera, con derecho a percibir las diferencias retributivas….”

USTEA incluso ha presentado denuncia en el sentido de restituir el 10% del salario y jornada al personal laboral en Andalucía.
En la Mesa de convenio USTEA continua reivindicando que se ponga fin a esta situación tan injusta y discriminatoria, máxime cuando es la única adminitración pública que mantiene esta discriminación salarial y laboral a sus empleados públicos.

Incluso se han mantenido múltiples contactos con los diversos grupos parlamentarios para dar fin a esta discriminación. El defensor del pueblo tiene presentada una queja por este motivo con el siguiente contenido:

“Ante el anuncio en el Parlamento Andaluz sobre la restitución para 2015 de la jornada de trabajo y retribuciones al personal con contratos no fijos de la administración sanitaria andaluza, medida que será aprobada en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía y que en la actualidad sufren una reducción igual que el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, USTEA le solicita que deje también sin efectos la reducción de la jornada y de trabajo y retribuciones del personal funcionario interino y laboral temporal de la Administración General de la Junta de Andalucía, .......

Esperemos que pronto vayan teniendo lugar sentencias positivas de las demandas que los laborales han ido presentando.