Foro de USTEA Asp-Laborales

Hola, me transmite una compañera esta cuestión que no se responderle y quisiera que alguien con conocimiento en la materia me respondiera, os lo comento:
Una compañera está de baja y se preveé que para largo, ésta es vacante y la duda es si a partir de enero de 2016 que tod@s l@s vacantes pasaran al 100% tanto en horas como en salario, al estar de baja a ella se le aplicará el incremento retributivo del 90% al 100%

Su nómina no se puede tocar hasta que no esté de alta.
Ella cobra de la seguridad social y recibe el pago diferido a traves de su delegación territorial.
Cuando se de de alta se le actualizará el salario y cobrará los atrasos que le deban.
El montante a cobrar toma como referencia la nómina del ems anterior al de la fecha de su baja por enfermedad.
Tranquilo al darse de alta lo cobrará todo junto como atrasos.
Saludos

F.J. escribió:Su nómina no se puede tocar hasta que no esté de alta.
Ella cobra de la seguridad social y recibe el pago diferido a traves de su delegación territorial.
Cuando se de de alta se le actualizará el salario y cobrará los atrasos que le deban.
El montante a cobrar toma como referencia la nómina del ems anterior al de la fecha de su baja por enfermedad.
Tranquilo al darse de alta lo cobrará todo junto como atrasos.
Saludos

Que putada, por desgracia va para largo con la baja, pero si es así no queda otra.
Gracias