NOTA DE PRENSA SOBRE LA OPE2016 Y SU INCIDENCIA EN LABORALES
Publicado: 15 Abr 2016 12:53USTEA TACHA DE “TOMADURA DE PELO” EL BORRADOR DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016 DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
La propuesta contempla de Personal Laboral 224 plazas de acceso libre. 120 plazas de promoción cruzada de personal laboral a funcionario, o sea, mero cambio administrativo. Y, lo más sorprendente, ni una plaza de promoción para Personal Laboral frente a 684 para Funcionarios.
Después de siete años sin ofertar plazas de Personal Laboral, la Junta de Andalucía se presenta ahora con una Oferta de Empleo Público (OEP 2016) ridícula que certifica, una vez más, el desinterés y abandono de facto que la Administración andaluza muestra por su Personal Laboral.
Este desinterés por el Servicio Público va unido a la continua amortización de plazas, el desmantelamiento de servicios y la privatización de otros tantos. El ninguneo de la Junta a su Personal Laboral hace mella en éstos, a todos los niveles: económicos, emocionales, de realización personal..., que ven cómo la Administración corta cualquier posibilidad de restituir los puestos de trabajo destruidos y a su vez, limita de manera absoluta sus posibilidades de promoción profesional. Cero plazas de promoción interna expresa mucho. Hay que recordar que la normativa dice que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna. Luego, ¿cuáles son los motivos de este veto “gratuito” a promocionar que imponen desde la Junta al Personal Laboral?
Ustea advierte que, en realidad, la “mayor oferta pública de empleo” se está haciendo por “vía sentencia judicial”, debido a la nefasta gestión del personal laboral de la Administración de la Junta. Gracias a la proliferación de contratos en fraude de ley (tanto propios como a través de privatizaciones de servicios), miles de trabajadores han accedido a un puesto en la Administración por sentencia judicial. Sólo de estas plazas de “indefinidos no fijos” junto a las plazas de estructura, vacantes que estén ocupadas y dotadas, hay en torno a 3.400. Y de éstas, hay temporales de hasta 37 años de antigüedad. Está claro que algo no está funcionando, desde hace mucho tiempo.
Ante este volumen de plazas temporales, aparece la Junta con esta oferta de empleo decepcionante, después de siete años de vacío. Un insulto a todos los empleados públicos, un desprecio a las personas que están esperando trabajar en la Administración andaluza, que está preparándose, a la postre, para nada. Una frustración continua que certifica una OEP 2016 que viene a corroborar que la Junta sigue vejando al Personal Laboral, tal como viene haciendo desde hace bastantes años. Y parece no cejar en convertir a este colectivo de trabajadores en una especie en vías de extinción.
Por todo ello Ustea emprenderá las acciones pertinentes con objeto de defender los intereses del Personal Laboral de la Junta de Andalucía y poner en valor su trabajo, su esfuerzo y la aportación profesional que hace al Servicio Público andaluz, así como reivindicar un trato digno. Trabajadoras y trabajadores que hacen su labor en Centros de Protección de Menores, de Menores Infractores, en Centros educativos, en Centros culturales, en Empleo, en Medio Ambiente, en Residencias de Mayores, en Centros terapéuticos y un largo etcétera que merecen un reconocimiento y un trato no discriminatorio por parte de la Junta. Algo pendiente desde hace demasiado tiempo.
La propuesta contempla de Personal Laboral 224 plazas de acceso libre. 120 plazas de promoción cruzada de personal laboral a funcionario, o sea, mero cambio administrativo. Y, lo más sorprendente, ni una plaza de promoción para Personal Laboral frente a 684 para Funcionarios.
Después de siete años sin ofertar plazas de Personal Laboral, la Junta de Andalucía se presenta ahora con una Oferta de Empleo Público (OEP 2016) ridícula que certifica, una vez más, el desinterés y abandono de facto que la Administración andaluza muestra por su Personal Laboral.
Este desinterés por el Servicio Público va unido a la continua amortización de plazas, el desmantelamiento de servicios y la privatización de otros tantos. El ninguneo de la Junta a su Personal Laboral hace mella en éstos, a todos los niveles: económicos, emocionales, de realización personal..., que ven cómo la Administración corta cualquier posibilidad de restituir los puestos de trabajo destruidos y a su vez, limita de manera absoluta sus posibilidades de promoción profesional. Cero plazas de promoción interna expresa mucho. Hay que recordar que la normativa dice que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna. Luego, ¿cuáles son los motivos de este veto “gratuito” a promocionar que imponen desde la Junta al Personal Laboral?
Ustea advierte que, en realidad, la “mayor oferta pública de empleo” se está haciendo por “vía sentencia judicial”, debido a la nefasta gestión del personal laboral de la Administración de la Junta. Gracias a la proliferación de contratos en fraude de ley (tanto propios como a través de privatizaciones de servicios), miles de trabajadores han accedido a un puesto en la Administración por sentencia judicial. Sólo de estas plazas de “indefinidos no fijos” junto a las plazas de estructura, vacantes que estén ocupadas y dotadas, hay en torno a 3.400. Y de éstas, hay temporales de hasta 37 años de antigüedad. Está claro que algo no está funcionando, desde hace mucho tiempo.
Ante este volumen de plazas temporales, aparece la Junta con esta oferta de empleo decepcionante, después de siete años de vacío. Un insulto a todos los empleados públicos, un desprecio a las personas que están esperando trabajar en la Administración andaluza, que está preparándose, a la postre, para nada. Una frustración continua que certifica una OEP 2016 que viene a corroborar que la Junta sigue vejando al Personal Laboral, tal como viene haciendo desde hace bastantes años. Y parece no cejar en convertir a este colectivo de trabajadores en una especie en vías de extinción.
Por todo ello Ustea emprenderá las acciones pertinentes con objeto de defender los intereses del Personal Laboral de la Junta de Andalucía y poner en valor su trabajo, su esfuerzo y la aportación profesional que hace al Servicio Público andaluz, así como reivindicar un trato digno. Trabajadoras y trabajadores que hacen su labor en Centros de Protección de Menores, de Menores Infractores, en Centros educativos, en Centros culturales, en Empleo, en Medio Ambiente, en Residencias de Mayores, en Centros terapéuticos y un largo etcétera que merecen un reconocimiento y un trato no discriminatorio por parte de la Junta. Algo pendiente desde hace demasiado tiempo.