Algo que se llama "competencias" del personal laboral.

[virtudesoria]

Hola.
He oído hablar últimamente sobre algo que se está exigiendo al personal laboral para que sigan conservando su puesto.
Últimamente oigo hablar sobre "las competencias del personal laboral".
Sino he entendido mal es la titulación que se pide para cada categoria. Que hasta hace bien poco no era vital tener. Pero he oído de personas que no tenían la titulación para ese puesto y las han echado. Por ejemplo para el personal de servicios generales sería el graduado escolar.
Esto es algo que me interesa. Porfavor. Si alguien tiene idea de esto que me lo explique. Gracias.

[F.J.]

A ver si puede servir esto:
http://www.educacion.gob.es/educa/incual/ice_faqs.html

https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEsta ... recexIndex

http://www.todofp.es/todofp/acreditacio ... ncias.html

Saludos

[virtudesoria]

Muchas gracias. Lo que me esperaba.
Algo muy injusto hacia personas que no han tenido oportunidad en la vida. Cuantos despidos y cuantos contratos hará la junta de Andalucía?
El personal se extingue poco a poco y sobreviven los más cualificados y preparados. Donde están los sindicatos en estos casos? Un saludo

[FLO]

Hola.
He oído hablar últimamente sobre algo que se está exigiendo al personal laboral para que sigan conservando su puesto.
Últimamente oigo hablar sobre "las competencias del personal laboral".
Sino he entendido mal es la titulación que se pide para cada categoria. Que hasta hace bien poco no era vital tener. Pero he oído de personas que no tenían la titulación para ese puesto y las han echado. Por ejemplo para el personal de servicios generales sería el graduado escolar.
Esto es algo que me interesa. Porfavor. Si alguien tiene idea de esto que me lo explique. Gracias.

En el caso del personal de servicios generales no hay cambios sustanciales. El acceso se rige por el artículo 13 del VI CONVENIO COLECTIVO: VALE LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO COMO SUSTITUTO AL REQUISITO DE TITULACIÓN

ART. 13 VI CONVENIO: GRUPO V: Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren al personal estar en posesión del Certificado de Escolaridad, terminada la E.P.O. o formación laboral equivalente o de una categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo análoga a la que se describe, que tengan contrato para ejercer las funciones descritas en las categorías que integran este Grupo.
Para los Grupos III, IV, V se entenderá que se está en posesión de la formación laboral equivalente cuando se hubiese demostrado experiencia profesional específica en la categoría profesional concreta de al menos tres meses, o superado curso de formación profesional directamente relacionado con dicha categoría, impartido por centro oficial reconocido para dicho cometido, con una duración efectiva en horas de al menos 50 horas para el grupo V, 200 horas para el grupo IV ó 300 horas para el grupo III.


Personal de servicios Generales. Requisitos de acceso: Generales del Grupo V (artículo 13).
Definición de funciones: Anexo i del Vi convenio colectivo y Acuerdo de 27 de noviembre de 2003 (BoJA núm. 112, de 9.6.2004).


Por otra parte, en otras categorías sí hay cambios de titulación, pero no se ha echado a ningún trabajador, pero sí se ha dejado una vez que saliese ya no podía volver a tener contratos de trabajo hasta tener la titulación exigida. Por ello USTEA lo denunció ya que exigía una formación habilitante antes de proceder a tantos cambios que lo único que han traído es que gente con mucha experiencia se haya quedado fuera.
Ahora estamos esperando que la Administración convoque los cursos de acreditaciones profesionales para aquel personal que le hayan modificado las titulaciones de acceso. Y queden de una vez por todas habilitados para el trabajo que ya venían realizando meses o años...