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Si en el convenio no viene ninguna limitación, para concurso de traslados de laborales, ¿ porque en el borrador de la resolución de dicho concurso dice que no pueden solicitarlo

mariten escribió:Si en el convenio no viene ninguna limitación, para concurso de traslados de laborales, ¿ porque en el borrador de la resolución de dicho concurso dice que no pueden solicitarlo

Hola.

La jubilación parcial es una posibilidad que brinda el ordenamiento jurídico a “pactar libremente” entre trabajador y empleador, el cual, no está obligado a atender la petición del trabajador.

Dicho lo anterior, el trabajador que desee solicitar la jubilación parcial tendrá que atender a unos criterios establecidos por la Dirección de Función Pública en 2013, además de los exigidos por la Ley General de Seguridad Social. Criterios que abarcan tanto la formalización del contrato a tiempo parcial del jubilado, como la formalización del contrato de relevo.

Centrándonos en el contrato de relevo, éste debe ser formalizado para el mismo puesto de trabajo y en la jornada dejada de prestar por el jubilado parcial, salvo excepciones que, en todo caso, deben formalizarse dentro del ámbito orgánico de la Consejería o Agencia administrativa de la que dependa el jubilado parcial... ¿Trasladamos también al relevista?

En definitiva, acceder a la jubilación parcial es una decisión voluntaria del trabajador que asume libremente todas las consecuencias del acuerdo adoptado con la empresa, acuerdo que se adopta desde el puesto de trabajo que se ocupa y como he apuntado antes, asumiendo los criterios establecidos.

Entiendo que no existe ninguna discriminación en concurso de traslados a trabajadores que voluntariamente al firmado una novación de contrato, tras acordar libremente con la empresa su nuevas condiciones laborales.

El asunto da para mucha más, he intentado ser breve...

Salvo mejor opción, un saludo.

Se preguntó antes de la jubilación y todos decían que no había ningún problema, incluidos sindicatos y departamento de personal
La junta de Andalucia es un solo patrono con muchos centros de trabajo.
En el articulo 20.1 del convenio dice que pueden Pedir traslado los fijos y fijos discontinuo, asimilable a un jubilado parcial. Por lo tanto me siento engañado.

El jubilado parcial tiene mas de 42 años en la empresa y cuando pidio dicha jubilacion consulto con los sindicatos y departamento de personal y le dijeron que gozaba de todo lo que el convenio contemplaba,( pues consulto el tema con anterioridad a la firma del contrato ).
y dado que el convenio no tenia ninguna limitación, siguio adelante.
¿Quien es el que engaña?
El relevista esta conforme con ir al mismo centro que el jubilado parcial, pues le ahorraria carretera y gastos, pues los dos viven en la misma población.

El convenio colectivo es ley, y como tal hay que respetarlo.
en cuanto la empresa y los representantes sindicales, han informado incorrectacmente al jubilado parcial, pues de otra manera no hubiera tomado la decición de jubilarse.

Bnas tardes, deseo dar mi opinión sobre este tema, poniéndome en la piel del compañero-a mariten, si estoy en un centro de trabajo y deseo participar en un concurso de traslado, conociendo de antemano que con la jubilación no puede participar en dicho concurso. Tengo claro, si tengo mucho interés en participar en el concurso de traslados no pediría la jubilación anticipada, primero el concurso de traslados y después la jubilación anticipada.Sólo es mi opinión. Saludos cordiales y saludos a la compañera Karissa que hace un siglo que no la vemos, seguramente se estará dejando la piel con los afiliados-as.

Paso a exponer mi opinión. Salvo mejor criterio.
El contrato de jubilación parcial es un nuevo acuerdo entre partes que sustituye al anterior que el trabajador tenía con la empresa.
Previamente a su concesión el trabajador a relevar debe cumplir una serie de requisitos.
El fin es que para una misma plaza de trabajo se pacta que un trabajador pasa de jornada de tiempo completo a trabajar a jornada parcial (media jornada) y a su vez la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
El contrato se rige por unos criterios pactados, estos son salariales, y temporales. Hasta que el trabajador relevado se jubile y por parte del relevista cumplir el contrato hasta que el titular se jubile.
Una vez pactado, las partes se ven obligadas, salvo excepciones recogidas en normativa.
En mi modesta opinión el trabajador con contrato de jubilación parcial al querer optar a otra plaza por un concurso de traslado trata de cambiar de forma unilateral el acuerdo por el cual se beneficia de la jubilación parcial. Recordar que estamos hablando de novación de contrato de forma voluntaria por parte del trabajador que pide jubilación parcial.
Ha de tenerse en cuenta que el trabajador (titular) con contrato de relevo a efectos de seguridad social pasa a ser pensionista.
También es destacable que el puesto de trabajo del trabajador relevista puede ser el mismo del trabajador sustituido (o relevado) y/o también puede ser otro puesto del mismo grupo profesional pero distinta categoría.
Y en el aspecto salarial, el traslado puede suponer cambios en los conceptos retributivos , bien por el complemento del puesto de trabajo o por el tipo de jornada y eso supone cambios en el acuerdo firmado en su momento. Lo que puede llevar a un cambio en las cantidades de las bases de cotización ya pactadas.
Eso es así porque en todo caso, siempre deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización del relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% (en 2016) del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial. Debe existir un 65% de equivalencia entre la base de cotización del empleado parcial y el relevista.
Ambos trabajadores cotizan por un 65 + 65 % de la jornada en 2016 y a partir de ese año se incrementa un 5% todos los años. Hasta llegar al 100% en unos años.
Si no estoy en lo cierto, por favor indicarlo quien lo pueda hacer para tener un mejor conocimiento.
Saludos

Bnos días, según el comentario de la representante del trabajador compañero-a mariten ha dicho:

##El jubilado parcial tiene mas de 42 años en la empresa y cuando pidio dicha jubilacion consulto con los sindicatos y departamento de personal y le dijeron que gozaba de todo lo que el convenio contemplaba,( pues consulto el tema con anterioridad a la firma del contrato ).
y dado que el convenio no tenia ninguna limitación, siguio adelante.
¿Quien es el que engaña?
El relevista esta conforme con ir al mismo centro que el jubilado parcial, pues le ahorraria carretera y gastos, pues los dos viven en la misma población##


En mi opinión, aquí no hay ningún discriminación, ni nada de nada,lo que ha sucedido que el trabajador, los sindicatos y Personal han metido la pata hasta el corvejón. Las bases del Concurso de Traslados son claras según la base 2º punto 6 letra d) no podrán participar “El personal laboral que haya accedido a la modalidad de jubilación parcial”, tampoco entiendo como un trabajador 42 años de experiencia espere a participar en un concurso de traslados cuando ha solicitado la jubilación y trabaja unos meses al años. Si tanto interés tenía en el Concurso de Traslados era muy fácil esperar al Concurso y después solicitar la jubilación parcial. Después, nos dice el/la representante que por casualidades del destino el relevista es del mismo pueblo que el pre-jubilado, personalmente a mi lo que parece que hay mucho interés que el pre-jubilado participe en el Concurso de Traslados para que un tercero coja la plaza a resulta. No tengo más que decir, pero me parece todo muy raro. Sólo es mi opinión.

Graciela, la situación está clara y no que deformar la información, este trabajador mediante concurso de promoción interna, solicitó una plaza ( pues no salieron a concurso todas y era la única que había) en una nueva categoría profesional, pues si hubieran salido a concurso todas las plazas lo hubiera cogido en donde quería.
Tiene más de 42 años de prestación de servicios pero en la categoría nueva solo un par de años, así que no hay nada oculto para que otra persona vaya a ser beneficiado a resultas, pues lo único que quiere es no tener que coger carretera tal como ha hecho en los 42 años anteriores

Grabiela.- Después de lo anterior la persona con jubilación parcial, ; pregunto con anterioridad a la jubilación parcial tanto a los sindicatos y a las personas responsable en departamento de personal que gestionaban dicha jubilación parcial y le comunicaron que no existía ninguna causa que le impidiese el participar en el concurso de traslados.
Solamente esta persona ha sido engañada y en vez de deformar la situación porque no te pones en empatía como si te hubiera ocurrido a ti.