Foro de USTEA Asp-Laborales

Hoy ha salido en las noticias que los monitores escolares de sentencia han salido a la calle por que quieren la jornada completa y el verano estar dados de alta. Me parece a mi que se les ha subido mucho eso de ser personal laboral de la J.A. por lo visto lo que piden lo van a solicitar en la mesa de convenio. Si lo consiguen encima de entrar por la puerta de atrás, tienen más ventajas que nosotros que ya hemos pedido en el concurso de traslado y ma hemos cogido sus plazas por las características que tienen. Necesito opinión del sindicato por favor.

Buenas, aunque no soy dl sindicato, pero si afectada x el tema, la respuesta la tienes en el post sobreInformacin Comisión Negociadora VII Convenio (Modificación art. 20) q está contestado más arriba.
Q van a cambiar todo el convenio para servirles los puestos a este colectivo " elegido". Además , ha sido aprobado por unanimidad, tb x Ustea, y no sé xq cuelgan la información d CCOO. Pero la cosa no se queda ahí xq ahora piden además d la reubicación q se les reconozca todo el tiempo trabajado en la privada como tiempo d servicio en la Administración....y van camino d ellos xq los sindicatos están a sus órdenes, para cuando llegue el Acceso q cojan buenos sitios cerca d sus casas y delante de temporales q llevan recorrida media Andalucia.!!!!!!!

Lo han hecho a su medida, ya que muchos de estos sindicalistas son de estos "MONITORES" que ni monitores de mierda maja, son puestosssss a dedooo, estamos en Andalucía y este cortijo es solo de unos pocos y solo miran sun conveniencias y las de sus amigotes

Hay temas que por muchas vueltas que les des no tienen lógica, si es tan fácil como que estas personas que quieren un puesto a jornada completa igual que todo el mundo, que participen en el próximo acceso a laborales.
No veo lógico que los sindicatos les apoyen, ya que son personas que aunque estuvieron trabajando en empresas privadas, nadie les ha impedido participar en el concurso de acceso.
Pienso que todos tenemos el mismo derecho a trabajar y para eso están los concursos. Un saludo

Nos guste o no, monitores escolares temporales y de bolsa estamos en el mismo barco que ellos.
En el momento que salgan esas plazas a concurso, saldrán a las horas que están en este momento: 20, 12, 8 horas... y por esa miseria tendremos que concursar.

Julio escribió:Hoy ha salido en las noticias que los monitores escolares de sentencia han salido a la calle por que quieren la jornada completa y el verano estar dados de alta. Me parece a mi que se les ha subido mucho eso de ser personal laboral de la J.A. por lo visto lo que piden lo van a solicitar en la mesa de convenio. Si lo consiguen encima de entrar por la puerta de atrás, tienen más ventajas que nosotros que ya hemos pedido en el concurso de traslado y ma hemos cogido sus plazas por las características que tienen. Necesito opinión del sindicato por favor.

He seguido este tema de cerca y la verdad que el despropósito y la manera de gestionar los recursos públicos y la función pública en Andalucía da miedo.

Estos "monitores escolares de sentencia" que no han sacado ninguna plaza ni por oposición ni por concurso, no olvidemos nunca que a ellos les contrató una empresa privada a dedo y ya por eso han tenido derecho a una plaza de laboral en la Junta de Andalucía y algunos incluso sin el título que se requiere para ocupar esta plaza, han conseguido lo que han conseguido a base de movilización, solo eso, movilización, y con eso han obtenido una plaza en la función pública de Andalucía, sin opositar, sin concursar y algunos sin titulación, absolutamente increible y algo que echa por tierra todos los principios de mérito y capacidad.

Si ahora quieren que sus plazas sean a jornada completa, viendo los resultados obtenidos hasta ahora, el resultado es claro, lo conseguiran y lo más probable es que encima se queden donde están sin darle opción a nadie a concursar a esas plazas.

Todo esto, con el beneplácito nuestro, pues si nosotros no hacemos nada para evitar esta injusticia, poco va a cambiar esto.

C.D. completamente de acuerdo contigo, si nosotros estamos sin hacer nada seguro que lo conseguirán. y se quedarán con plazas que nosotros no hemos solicitado en el concurso de traslado por las características de éstas. Al final estarán donde quieren y con horario completo,es una injusticia para todos aquellos que estaban interesados en ellas.

Pues yo no lo entiendo. Nos quejamos de que hayan plazas a 20, 12 o incluso 8 horas y a 10 meses que no interesa pedir en un traslado pero también nos quejamos de que estos monitores se movilicen por la jornada completa. Es que tendríamos que sumarnos nosotros a esa movilización!. Y los que queremos concursar para acceder a fijo qué? No tenemos derecho a optar a una plaza en condiciones y no una a media jornada?

Bnis días. Esto es como el perro del hortelano ni come ni deja comer. Yo tampoco entiendo a estos compañeros- as, el compañero lo ha dicho muy claro.saludos

MARIANA escribió:Buenas, aunque no soy dl sindicato, pero si afectada x el tema, la respuesta la tienes en el post sobreInformacin Comisión Negociadora VII Convenio (Modificación art. 20) q está contestado más arriba.
Q van a cambiar todo el convenio para servirles los puestos a este colectivo " elegido". Además , ha sido aprobado por unanimidad, tb x Ustea, y no sé xq cuelgan la información d CCOO. Pero la cosa no se queda ahí xq ahora piden además d la reubicación q se les reconozca todo el tiempo trabajado en la privada como tiempo d servicio en la Administración....y van camino d ellos xq los sindicatos están a sus órdenes, para cuando llegue el Acceso q cojan buenos sitios cerca d sus casas y delante de temporales q llevan recorrida media Andalucia.!!!!!!!

Creo que confundes la modificación del art. 20 con lo que plantea el inicio del hilo. No tiene nada que ver. La modificación del art. 20 viene dada por la reciente jurisprudencia sobre los indefinidos no fijos en el sentido de que no pueden ser cesados de sus puestos por procesos de PROVISION DE PUESTOS (traslados- promoción). De ahí que se modificara dicho artículo para dar seguridad jurídica al concurso de traslados y evitar impugnaciones del mismo.

Eso no tiene que ver con que un colectivo reclame como considere oportuno --y está en su derecho-- que sus jornadas de trabajo sean a tiempo total, aunque la jornada que tienen viene dada por sentencias judiciales con esas características. Eso es otro asunto que no tiene que ver con el art. 20. Y que si se pone en lo alto de la mesa habrá que valorar.

El tiempo de servicio que les cuenten, será el que la normativa y las sentencias digan, ahí poco se puede hacer. Este proceso ha sido único desde el punto de vista de la intervención de la propia Junta en la que por primera vez ha optado por contratar en vez de indemnizar en aquellos despidos improcedentes, incluso ha llegado a allanarse directamente en los juicios.

También recordarte que USTEA siempre ha mantenido que los puestos privatizados o externalizados (como les gusta decir a la Administración) deben eliminarse y dotarse como públicos y que se ofrezcan según marca el VI Convenio, mediante la bolsa de vacantes. USTEA aboga por terminar con todas las contrataciones privatizadas en aquellos puestos en los que se hace una sustitución de trabajadores propios del VI Convenio y ofertarlos como públicos.

Saludos.