Foro de USTEA Asp-Laborales

Buenas noches deseo compartir este escrito para saber la opinión de los sindicalistas, Ustea, trajadores-as.....según he leído este sindicato el Csif y no me extraña que haya otros sindicatos, como consecuencia del Concurso de Traslados y un elevado número de ceses de trabajadores temporales con motivo de las tomas de posesión de sus plazas por los trabajadores fijos, este sindicato pretende una negociación de que reubicación de este personal laboral temporal, cuando pienso que está establecido que hay que cesarlos y pasar a las distintas bolsas. También, proponen un segundo plan B que es una Reclamación para todos aquellos trabajadores-as que llevan mas de tres años sean considerado indefinidos- no fijos garantizando de esta forma su fijeza y reubicación como han hecho con otro colectivo. Creo que hay mucho que opinar y me gustaría saber cuál es la actitud de Ustea ante esta situación que se está planteando. Entiendo, que si se quiere hacer indefinidos a los trabajadores que llevan mas de tres años que se hagan con todos los laborales temporales, pero que no engañen a la clase trabajadora con ofertas de empleo público que enciman son reducidas y dónde no aparecen muchas categorías. ¿dónde esta la igualdad, el mérito y capacidad?. Saludos y espero comentarios.

¿Eres personal Laboral Temporal de la Junta de Andalucía?

- Si llevas más de 3 años, reclama la estabilidad de tu empleo.
- Si llevas menos de 3 años, tienes derecho a una indemnización en el momento de su finalización.

#EstabilidadTemporales

Tras la convocatoria del concurso de traslado en el ámbito del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, desde CSIF estimamos que se producirá un elevado número de ceses de trabajadores temporales con motivo de las tomas de posesión de sus plazas por los trabajadores fijos
Desde CSIF AGJA hemos establecido varias líneas de acción: La Negociación y la Reclamación.

La NEGOCIACIÓN

Considerando que nuestro Convenio Colectivo establece en su artículo 6. Igualdad de oportunidades y no discriminación, entendemos que paralelamente a la búsqueda de una solución a la situación del "personal indefinido no fijo", se hace necesario adoptar un "Acuerdo de reubicación del personal laboral temporal", marcando el menos un límite mínimo para quienes lleven al menos 3 años ocupando el mismo puesto con carácter de vacante.

En base a la legislación laboral vigente, y a lo recogido en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, en donde también establece en su artículo 18.6 Estabilidad en el Empleo. Para conseguir una adecuada planificación de los recursos humanos en el ámbito laboral y la reducción de la temporalidad, la comisión de Convenio formulará propuestas que puedan materializarse en Acuerdos concretos para la conversión de empleo temporal en estable, para lo que tendrá presente la necesidad de desaparición progresiva de situaciones disfuncionales de contratación de personal. Las medidas que se acuerden en la Comisión de Convenio procurarán ser aplicadas a través de Planes de Empleo o instrumentos similares. Así mismo, y para incluir el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores en su artículo 15 establece Duración del contrato. 1. El Contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.

Por todo ello, desde CSIF solicitamos a la Administración las oportunas negociaciones en el ámbito de la Comisión de Convenio para garantizar la "estabilidad en el empleo del personal laboral temporal de la Administración General de la Junta de Andalucía", que reúna al menos 3 años en el mismo puesto vacante al amparo de la normativa antes reflejada, y que se vea afectado por la resolución del Concurso de Traslados, hasta tanto, no se convoquen los puestos de trabajo en el correspondiente proceso selectivo de acceso a fijo en las categorías correspondientes.

CSIF hemos instado a la Administración, desde el pasado mes de abril, para que se inicie la negociación, registrando tres escritos en los meses de abril, septiembre y noviembre, y llevando el asunto en diversas ocasiones a la Junta de Portavoces de la Comisión de Convenio.

La RECLAMACIÓN ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Si eres personal Laboral del VI Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía y llevas más de 3 años en un puesto vacante, CSIF pone a tu disposición nuestra Asesoría Jurídica y Asistencia Sindical para garantizar tu estabilidad laboral.

Ponemos a tu disposición los Servicios Jurídicos del Sindicato para que puedas reclamar la condición de indefinido no fijo o situación jurídica equivalente.

La experiencia es el mejor aval de nuestros servicios jurídicos.

El juzgado de lo Social nº4 de Madrid, ha fallado a favor de una trabajadora de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, donde determina que la relación laboral de una trabajadora es indefinida no fija a consecuencia de la improcedencia del despido de que fue objeto con fecha de 30 de agosto de 2016. CSIF alegó, entre otros fundamentos, que existía un fraude de ley al haberse superado el plazo máximo de tres años para la cobertura de la vacante como establece el artículo 70 del EBEP y que el contrato debería transformase en indefinido no fijo

Buenas noches, m parece increíble esta nueva chapuza d los sindicatos. Ahora q pasa q van a hacer indefinido no fijo sólo a los q les quiten la plaza, a los demás, q ya se la quitaron, que les den. El convenio se lo pasan x el forro un día si y al siguiente lo remiendan con un Acuerdo chapucero.Hace tanto tiempo q los sindicatos hacen amiguismo en vez d sindicalismo!!!.
Pero esto ya empezó con otro colectivo amiga Gabriela, es q ahora le ha tocado la fibra a Vd.!.
Es verdad q bien podían haber sacado un buen acceso, con el mismo número d plazas convocadas q temporales hay, y así todo sería más equitativo y justo. Pero el mérito, capacidad y transparencia es algo utópico en estas nuestras negociaciones. Aquí impera el " en esa situación tengo yo un amigo, ahí pongo yo un Acuerdo q lo beneficie". Negociación d altura, si señor!!!!!

Siguiendo con el tema, a partir d ahí, lo podrían hacer todos los colectivos: Sas, docentes...cada vez q hubiese un concurso al q le quitasen la plaza y llevase más d 3 años d antigüedad sería reubicado, es decir las bolsas d vacantes d interinos docentes y funcionarios se anularían por inactividad, y el personal q la compone dejaria d trabajar......a eso se llama pensar en tod@s.!

Cuidado la nota del CSIF es un magnifico anuncio publicitario para captar afiliados.
La verdadera solución,efectivamente pasa por una oep amplia con todas o casi todas las plazas. Suerte.

Buenos dias ,me parece increíble y que pasa con los que hemos tenido la mala suerte de salir con la promoción y estamos en el paro,que como somos menos tenemos menos derecho
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Esto lo esta proponiendo tambien ccoo y ugt, de denunciar todo aquel que actualmente tenga una vacante con mas de 3 años, para que los hagan indefinido.
Pero una cosa es denunciar un hecho y otra cosa es que quieran reubicar a los que le pisen la plaza, ya que la bolsa se hizo para que se mueva.
Y voy a poner un ejemplo: fulanito A se traslada a un centro y la pisa la plaza a fulanito B.
Fulanito A se incorpora el 2 de junio y fulanito B cesa el dia 1 de junio. ¿quien cubre los puestos vacantes que se quedan? Fulanito C que lo han tenido que llamar antes (por lo menos 1 semana antes) de la bolsa para que se incorpore el 2 de junio.¿puede alguien reclamar esto? Noo, porque fulanito B estaba trabajando con contrato cuando necesitaban personas de bolsa para incorporarse el dia 2
Todo lo que hagan de otra forma es porque no quieren que cesen los temporales que hsy, no sé el motivo porque en el ultimo acceso nadie se preocupo de nosotros los que nos pisaron la plaza. Pero lo entiendo perfectamente, en el acceso ellos controlaban de antemano quien queria que fuese al paro y ahora no interesa porque no tienen control en quien se vaal paro.

Añado: los de promocion tambien los controlan y saben de antemano quien va al paro.
Promocion: al paro
Acceso: al paro
Traslados: a cuidarlos porque no sabemos a quien le va a tocar
POR DIOS, QUE SE MUEVAN LAS BOLSAS QUE TODO AQUEL QUE SE VA AL PARO, COBRARA EL DESEMPLEO Y SIN EMBARGO HAY PERSONAS EN BOLSA SIN INGRESAR NADA EN SU CASA.
QUE HASTA AHORA LOS TEMPORALES NO SON FIJOS PARA QUERER CUIDARLOS TANTO.
Y escribo en mayúsculas, porque las bolsas ya es un cachondeo.
Un saludo y que la suerte nos acompañe pk lo que es csif, cc y ugt se olvida que existe una bolsa.

Y si no se hiciera como digo, mi pregunta sería ¿para qué han estado años y años baremando a personas con esperanza de trabajar? Para hacer una bolsa que funcione o para nada.
Que se hagan esta pregunta los sindicatos que defienden reincorporar a los cesados.

Buenas noches tienes toda la razón solo parece que preocupa los que puedan salir en traslado,pues menuda suerte que han tenido que no le han pisado la plaza en tantos años.

Desde un punto de vista imparcial, un trabajador que este en una vacante lo deberian reubicar siempre que se queden plazas libres, si no las hubiese seria otra historia.
Cuando hay un acceso, promocion o traslados, dependeria de si quedan plazas vacantes o no, es una opinion personal, pero siempre sin dejar de tirar de las bolsas, lo que pasa es que las bolsas no estan haciendo su uso para el que estan algo que deberian denunciar los sindicatos y todos los trabajadores, para estar contentos y trabajando todos, un saludo.