Foro de USTEA Asp-Laborales

Próximamente serán las elecciones en la D.T. de Igualdad, Salud y PPSS de Jaén.
USTEA, quiere estar presente en el comité de empresa.
USTEA, necesita de vuestra participación, necesita de aquellas trabajadoras y trabajadores de Igualdad que estén dispuestas a respaldar nuestras candidaturas, a participar activamente en nuestro sindicato y llevar la voz de los trabajadores y las trabajadoras a los órganos de representación.


Participa!! Vamos juntos!!


Arrima el hombro y ponte en contacto en el siguiente correo: asp-laborales-jaen@ustea.net

Actualmente hay un equipo nuevo en Jaén que ¡¡es la cañaaaaa!! únete!!!! (esto lo digo yo, que los conozco muy bien)

Desde mi modesta opinión y por el conocimiento que tengo de los compañeros de Ustea LABORALES en Jaén.
Creo que ahora es el momento de participar. Luego cuando las elecciones se hayan celebrado no cabe la posibilidad de quejarnos y lamentarnos.
A lo largo de estos años veo como poco a poco un sindicato que no recibe subvenciones ni regalias de la Administración está defendiendo, unas veces mejor que otras pero siempre con honradez y dedicación a los trabajadores, los intereses y reclamando mejoras para los laborales de la JJ. AA. Ustea es el único sindicato que se autofinancia con las cuotas de sus afiliados. No es algo que puedan decir el resto de sindicatos que están representando a los laborales
Muchos otros sindicatos solo defienden sus intereses propios y si algo llega a los laborales pués son migajas. Este mismo año hemos visto como,ccoo y csif, cuando se negociaban los calendarios laborales han vendido al personal laboral de las guarderias.
Y en 2013 ugt, ccoo y csif vendieron a todo el personal de Igualdad cuando firmaron un nuevo acuerdo horario que enterraba todos los logros que habíamos conseguido tras muchos años de lucha. No voy a enumerarlos porque aún está reciente, máxime cuando en 2017 hemos vuelto a las 35 horas pero no se han conseguido recuperar el resto de lo perdido en 2012 y 2013.
Las elecciones en Igualdad de nuestra provincia son muy importantes porque de su resultado depende que USTEA aumente su presencia en la Mesa de Convenio.
Desde que USTEA forma parte de la Mesa de Convenio la transparencia y la acción sindical en coordinación con los trabajadores ha sido un signo de identidad.
Ejemplos claros de la manera de hacer de USTEA son los logros que no habiendo sido estimados en reuniones de Comisión de Convenio, se han seguido trabajando alcanzando en el tiempo, tras las actuaciones antes dichas, acuerdos positivos: Problemas en Cultura, traspaso a Educación de la formación para el empleo, reversión a empleo público plazas de monitores privatizadas, tumbamos la creación de bolsa completaría específica para monitores empresa privada, etc.
USTEA desde la responsabilidad y a través de la negociación ha tratado de minimizar la lesión de derechos de los laborales que acuerdos firmados por otros sindicatos han producido a los trabajadores. Como la modificación parcial del sistema de clasificación profesional (mejora sustancial en redacción del artículo 13 CCPLJA, extinción encargado hostelería, celador y otras, fusión de categorías, etc.).
Muchos han sido los logros en los que USTEA ha sido parte fundamental desde que está en la Mesa de Convenio, mencionaré algunos:
- Acuerdo ultractividad del Convenio Colectivo. Un año más, es USTEA quien lo pone sobre la mesa y se vuelve a firmar un acuerdo esta vez prorrogable automáticamente, salvo denuncia de las partes.
DE ESPECIAL INCIDENCIA PARA LOS TRABAJADORES DE IGUALDAD ES LA:
- Modificación del informe sobre jubilación parcial. Que a propuesta de USTEA se dieron las instrucciones oportunas para que se pueda formalizar la jubilación parcial y el consiguiente contrato de relevo en puestos con jornadas especiales que contemplen turnicidad, trabajo en festivos, noches, etc. Pues el acuerdo entre Administración y resto de sindicatos mencionaba la “jornada especial de tarde”. Pero no se mencionaban otras jornadas especiales como trabajo a turnos o en días festivos, está ocasionando problemas a la hora de acceder a la jubilación parcial en centros con este tipo de jornada.
- Otro logro de USTEA fue la modificación de las resoluciones anteriores a la modificación normativa del PERMISO REDUCCIÓN DE JORNADA, por razones de guarda legal o cuidado de un familiar hasta segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, por aplicar el Artículo 48. h) del EBEP. USTEA solicitó la subsanación de la retroactividad aplicada al personal que venía disfrutando de este permiso con anterioridad a modificación. Y la Administración se comprometió a ello.
- USTEA reclamó que no se computara, en las jornadas especiales, como día de permiso aquel que el trabajador tuviera asignado como descanso de forma regular en su jornada anual, especialmente se está dando este supuesto en escuelas infantiles donde los sábados no son laborables (hábiles).
La Administración estimó esa reclamación y donde se estaban dando la incidencia se dieron las instrucciones oportunas para solventarlo
En diciembre de 2016 se movilizaron frente al Parlamento de Andalucía, contra la escasa (e incluso nula) dotación de plantillas y cobertura de sustituciones por IT.
- Han estado en contra de las conclusiones y puesta en práctica que adaptaba el Sistema de Clasificación Profesional al nuevo marco normativo laboral. Pues una vez mas otros sindicatos (ugt, ccoo, csif) y la administración no tenían en cuenta a los trabajadores ni tenían en cuenta al nuevo marco jurídico que prevé el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.
USTEA rechazó las modificaciones parciales del Sistema que han supuesto disparidad de criterios en cuanto a requisitos de titulación para el acceso al empleo público en igualdad de condiciones, dentro del ámbito del VI Convenio Colectivo. ESTE TEMA TIENE UNA GRAN INCIDENCIA EN muchos colectivos de IGUALDAD.
Por todo esto y porque en el día a día vemos como USTEA responde y apoya las reivindicaciones de los laborales está bien que se pida el voto en las elecciones sindicales en la Delegación Territorial de Igualdad de JAÉN para USTEA.

También hay que recordar que del resultado de las Elecciones Sindicales salen los porcentajes para la representación de los trabajadores en otros ámbitos de representación que no son únicamente los comités de empresa.

A modo de ejemplo, cuando votamos y damos nuestro apoyo a sindicatos como CCOO, Ugt, somos corresponsables de sus políticas sindicales, a saber:

- Reforma de las pensiones. Año 2013, entra en vigor la misma con el visto bueno de estos sindicatos. Consecuencias: Cotizar más para poder jubilarse a los 65. En 2027 convivirán dos edades legales de jubilación. La de 65 años, para los que tengan carreras de cotización superiores a los 38 años y seis meses, y la de 67 años para los que no hayan logrado alcanzar esta cifra que se define como "carrera laboral completa". Así, para calcular la edad en la que se puede acceder a la jubilación cobrando la prestación completa habrá que combinar dos variables: la edad biológica y la vida laboral. Otro de los cambios que más pueden afectar a la cuantía de lo que se cobra, hasta hace poco se tomaban los últimos 15 años cotizados para calcular la prestación, pero en 2027 este periodo se habrá alargado hasta los 25 años. El aumento será algo más brusco, a razón de un año natural más hasta 2022.

- "Ley del enchufismo" -cerquita, aquí en Andalucía-. Menos plazas para personal laboral en la Junta -amiguetes y demás entraron a realizar funciones en agencias sin tenerse en cuenta los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, unos 30.000-.

Con estos dos ejemplos considero que sería suficiente para dar la patada en "salva sea la parte" de los que traicionan a la clase obrera día si y día también. El personal funcionario ya lo hizo, ¿seremos nosotros capaces también?.

Saludos.

Ya queda poco para las elecciones en Jaén. Espero que obtengais un gran resultado!! Sé que habeis trabajado mucho y bien, a pesar de los muchos inconvenientes que os han planteado, de todas las piedras en el camino... Pero Jaén puede, USTEA puede y tiene que estar ahí llevando la voz de las trabajadoras y los trabajadores al comité de Igualdad!!!! Yo creo que USTEA será el revulsivo del gran cambio que necesita ese comité. Suerte!!

Enhorabuena a USTEA JAÉN por haber entrado, a pesar de todos los inconvenientes, en el comité de empresa de IGUALDAD! con un delegado.

Quiero agradecer y dar las gracias a todas/os aquell@s trabajadores/as que con vuestro voto nos habéis apoyado para sacar nuestro/a representante en el comité de igualdad.
Esperamos estar a la altura de todas vuestras necesidades y saber gestionar en todo momento lo mejor para todos/as las/os trabajadores de esta delegación.