Foro de USTEA Asp-Laborales

Buenas tardes, podría calcularse aproximadamente teniendo de referncia el acceso anterior con cuantos puntos se cogería plaza en el grupo V, en este nuevo, pendiente de salir
Muchas gracias

Puedes calcularlo mirando en la Web del empleado público donde aparecen los listados de las diversas categorias. Ten en cuenta una cuestión la puntuación es variable y puede subir o bajar dependiendo del número de plazas y los méritos de los candidatos.

No se exactamente como se mira. podrías decir la categoria de ordenanza cuantos años trabajado para conseguir una plaza, claro está aproximado.
Mucas gracias.

El corte en ordenanza esta en 44.200 puntos y en la baremación aparece con 25 puntos de antigüedad lo cual índica cuatro años y dos meses de trabajo en la junta. Hay que tomarlo como algo meramente informativo pues la puntuación varia según el número de plazas ofertadas. Mucha suerte

Muchas gracias por la respuesta, a ver la suerte que hay....

Yo calculo y no me hagais mucho caso, que dependiendo del numero de plazas ofertadas, en las que hay pocas ofertadas debe de ir de 7,5 años trabajados en la misma categoria y sobre 6,5 años en las que la oferta es algo mas generosa. Depende tambien de cursos, titulaciones ,etc.

¿Alguien me podría explicar a mi y al resto de compañeros porque las plazas de Auxiliar Administrativo se van a funcionarizar cuando en otros sitios como el SAS no se funcionarizan y se llaman de bolsa y también se realizan sus oposiciones pertinentes?
Y otra pregunta que me interesa a mí y muchos compañeros, ¿Porque para la categoría de Auxiliar Administrativo, que tienen una formación reglada en curso, con dos años de formación con un Grado Medio, se permite que pueda acceder a ella todo el que no tenga esa formación y simplemente con un graduado escolar se presenta.? Que pasa que las personas que se han formado durante un tiempo de dos años no les sirve de nada esa formación en contra de los que no han hecho nada.
Para otras categorías como las de Auxiliar Enfermería no se puede optar si no tiene la titulación, y lo veo correcto, entonces por que motivo los sindicatos no defienden otros puestos con su formación reglada con el mismo ímpetu y permite esta desigualdad de condiciones.
Gracias.-

Creo recordar, y si alguien mejor cualificado puede opinar....
Que, todo empezó por el procedimiento excepcional y voluntario de funcionarización previsto en el art.15 y disposición Transitoria 15 De la Ley 30/1984 y art.37 de la Ley 31/1990) para quienes ocupaban plazas en régimen laboral y reservadas a personal funcionario.
Ya en aquel momento se funcionarizaron las plazas, que no al personal que las ocupaban, los cuales seguirian con el régimen laboral hasta que dejaran la plaza. Momento en el cual ya sería cubierta por un funcionario.
Por eso existen las oposiciones cruzadas.
En el SAS son personal estatutario con un régimen especial y rigen su relación contractual con la administración pública a través de un estatuto o normativa propia.
Este es el hecho principal que lo distingue del personal funcionario y el personal laboral. Mientras el personal estatutario depende de un estatuto propio, los funcionarios se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público y el personal laboral lo hace por el Estatuto de los Trabajadores y por el proio EBEP. El personal estatutario de los servicios de la salud se rigen diferencialmente por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco.

Muy bien contestado F.J., gracias