Foro de USTEA Asp-Laborales

sabe alguien si es legal que te hagan firmar cuando solicito una excedencia por cuidados de hijo menor de tres años un papel en el que pone que no puedes tener otra actividad remunerada?. el caso es que es una excedencia no remunerada y esta fue creada por la ley de conciliación y si me ofrecen un trabajo de menos horas y mas cerca de casa por que no poder hacerlo, es que acaso el hijo se cuida pero también es necesario ingresar .
existe una ley donde diga que tengo que firmar este papel o puedo firmarlo y poner no conforme.se q estan obligados a darme este tipo de excedendia pero y si no firmo?

gracias

Mientras dura la excedencia la relación laboral entre trabajador y empresa está suspendida, por lo que el trabajador no tiene que prestar servicio y la empresa no tiene que pagarle el salario. Eso si, es importante señalar que la relación laboral no está rota y el tiempo de excedencia contará a efectos de seguir sumando antigüedad y se tiene derecho a participar en los cursos de formación profesional que se hagan en la empresa.

En principio no es fácil que se admita la posibilidad de tener otro trabajo, ya que la excedencia se ha pedido para tener tiempo y cuidar del hijo, pero, como bien dices, también es posible que haya empleos que por sus características o por tener un horario reducido si permitan conciliar el trabajo con el cuidado del hijo. Habría que observar, además, que en la propia concesión de la excedencia o en los convenios colectivos no existan pactos de no concurrencia o competencia desleal que prohíban a quien solicita la excedencia, por ejemplo, trabajar en otra empresa del mismo sector o de la competencia. En tu caso concreto se manifiesta la imposibilidad de poder trabajar en otra empresa.

Salvo mejor opinión.

Saludos.