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Hola!! Si alguien se presenta x el turno de discapacidad y no llega a obtener plaza, pasaría a optar por una plaza del turno libre??

Mee32 escribió:Hola!! Si alguien se presenta x el turno de discapacidad y no llega a obtener plaza, pasaría a optar por una plaza del turno libre??

Sí. Teniendo puntuación para obtener plaza en uno u otro turno, la tendrías.

Buenos días, la Base 1
En el caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de
discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10% de las plazas
no cubiertas. Las plazas restantes no cubiertas se acumularán a las del cupo general
en las convocatorias de acceso libre en las que se produzca dicha circunstancia. En
el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se haya
presentado por el turno de reserva no obtuviere plaza y su puntuación fuese superior a la
de otros aspirantes del turno libre, será incluido por su orden de puntuación en el sistema
de acceso general.

no se contradice? con la base 3:
No se podrá optar a la misma categoría por el cupo de reserva para personas
con discapacidad y por el turno libre; igualmente tampoco se podrá optar a la misma
categoría por el cupo de reserva para personas con discapacidad y por el cupo de reserva
para personas con discapacidad mental

JOSEMA escribió:Buenos días, la Base 1
En el caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de
discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10% de las plazas
no cubiertas. Las plazas restantes no cubiertas se acumularán a las del cupo general
en las convocatorias de acceso libre en las que se produzca dicha circunstancia. En
el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se haya
presentado por el turno de reserva no obtuviere plaza y su puntuación fuese superior a la
de otros aspirantes del turno libre, será incluido por su orden de puntuación en el sistema
de acceso general.

no se contradice? con la base 3:
No se podrá optar a la misma categoría por el cupo de reserva para personas
con discapacidad y por el turno libre; igualmente tampoco se podrá optar a la misma
categoría por el cupo de reserva para personas con discapacidad y por el cupo de reserva
para personas con discapacidad mental

Yo entiendo que no contradice. Hay que optar por una opción. Después está la salvedad de que si no obtienes puesto por discapacidad pero tienes puntos suficientes para acceder por cupo general pues que obtengas la plaza.
Si vas por turno discapacidad también tienes la opción de plaza, en el caso de obtener puntuación para entrar por el acceso general, (y no haber obtenido por el de discapacidad que es por el que concursa)


En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se haya
presentado por el turno de reserva no obtuviere plaza y su puntuación fuese superior a la
de otros aspirantes del turno libre, será incluido por su orden de puntuación en el sistema
de acceso general.

Yo interpreto igual, pero, Habría alguna forma de no interpretar, y estar seguro.
Y otra consulta, cuando se hace contrato por un periodo y las vacaciones son diferidas, es decir que te pagan las vacaciones, ese período de vacaciones cuenta?.
Gracias

JOSEMA escribió:Yo interpreto igual, pero, Habría alguna forma de no interpretar, y estar seguro.
Y otra consulta, cuando se hace contrato por un periodo y las vacaciones son diferidas, es decir que te pagan las vacaciones, ese período de vacaciones cuenta?.
Gracias

Yo estoy seguro porque ya ha ocurrido en anteriores procesos con la misma normativa.

Sobre la segunda cuestión. Ponlo como trabajado, dependerá del criterio que adopte la comisión de baremación. Yo lo incluiría como trabajado. Para ello debes adjuntar contratos y vida laboral. Lo más seguro es que no lo cuenten pero es algo que, creo, podría discutirse, pleitearse etc...

Saludos.

Muchas gracias.