Foro de USTEA Asp-Laborales

Buenas tardes, el equipo directivo del CEIP donde trabajo como monitora escolar me ha informado de que debo ir recuperando los días del mes de julio ya que ellos no van a ir a abrirme el cole durante ese mes
Mi jornada son 20 horas semanales, he hablado con otra compañera que está a jornada completa pero ella no tiene que recuperar nada ya que no tiene horas para hacerlo.
Esto es así?
Muchas gracias

Buenas tardes:

Entiendo que no es así: En primer lugar si te obligan a realizar las horas que te corresponderían hacer en Julio ampliando las 20 horas semanales que tienes firmada en tu contrato durante los meses de abril, mayo o Junio, estarían realizando una modificación de las condiciones que tienes firmadas en tu contrato, aspecto que puedes denunciar

En segundo lugar, la explicación que dan en el sentido de que "ellos no van a venir a abrir el cole durante Julio", es cuando menos peregrina ya que el personal docente está a disposición de la administración educativa durante el mes de Julio y por lo tanto en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador/a. Es decir, llegado el caso, la Delegación de Educación puede obligar a trabajar al personal docente en Julio (por ejemplo acudir a un tribunal de oposiciones).
Por lo tanto si se obliga a una trabajadora a acudir al puesto de trabajo en Julio, debería estar alguien del equipo directivo en el centro; por ello lo lógico es que haya un entendimiento o acuerdo entre ambas partes.

En tercer lugar, se estaría produciendo un agravio comparativo con el personal que tiene una jornada completa, ya que este colectivo tiene regulada su jornada por el acuerdo de 13 de enero de 2017:
https://www.adideandalucia.es/normas/ac ... cacion.pdf

Saludos

Muchas gracias

Perdón, no se me abría el enlace
muchísimas gracias!!!