Foro de USTEA Asp-Laborales

Convocatoria de reunión de carácter ordinario de la Comisión del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía, que tendrá lugar el próximo martes día 12 de noviembre de 2019, en la sede de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, de acuerdo con el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

1.- Aprobación de las actas correspondientes a las siguientes reuniones: Ordinaria de 25/06/2019; Extraordinaria de 22/07/2019 y Extraordinaria de 09/10/2019.

2.- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente a la reestructuración de Consejerías por Decreto del Presidente 6/2019, de 11 de febrero (Expte. 248/19).

3.- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente a la Consejería de Educación y Deporte (Expte. 528/19 Puestos de Trabajadores de Integración Social).

4.- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente a la Consejería de Cultura y Patrimonio (Expte. 211/17).

5.- Acumulación de las Ofertas de Empleo Público 2017-2018 para los procesos de promoción interna.

6.- Acumulación de la Oferta de Empleo Público 2018 para los procesos de acceso libre, con las Ofertas de Empleo Público 2017-2019 para los procesos de estabilización del empleo temporal.

7.- Priorización en la gestión de los procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo Público.

8.- Modificación del Acuerdo sobre provisión de puestos de trabajo mediante concurso de promoción específico (SNL)

9.- Borrador de la Instrucción en materia de jornada, vacaciones y permisos.

10.- Ratificación de la propuesta de la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo, relativa a los expedientes de reconocimiento del Plus de Penosidad, Toxicidad y/o Peligrosidad (Colectivos de Celadores Forestales y Auxiliares de Autopsia).

11.- Análisis de la propuesta sindical sobre adscripciones provisionales en el procedimiento de acceso a personal laboral fijo.

12.- Conflicto Colectivo interpuesto por la Sección Sindical de UGT en la D.T.Fomento, Infraestructuras, Ordenación del Territorio, Cultura y Patrimonio Histórico de Málaga (Fomento) en relación con la entrega del vestuario y de los equipos de protección (art. 56 VI Convenio Colectivo).

13.- Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO y CSIF en relación con la inscripción de la antigüedad y la experiencia en el Registro General del Personal (SirHus) del Personal Indefinido no Fijo.

14.- Conflicto Colectivo interpuesto por FSC CCOO Autonómica Granada, en relación con las vacaciones del personal del Patronato de la Alhambra y el Generalife con jubilación parcial desde el año 2019.

15.- Conflicto Colectivo interpuesto por CSIF en relación con la entrega en 2018 del vestuario al personal de centros adscritos a las Delegaciones Territoriales en Málaga de las Consejerías de Salud y Familias e Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación.

16.- Conflicto Colectivo interpuesto por el Comité de Empresa de la antigua D.T. de Cultura, Turismo y Deporte de Málaga, en relación con la entrega en 2018 y 2019 del vestuario al personal del Instituto Andaluz del Deporte (art. 56 VI Convenio Colectivo).


17.- Conflicto Colectivo interpuesto por el Comité de Empresa de la D.T. de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio de Sevilla, en relación con la entrega en 2019 del vestuario al personal adscrito(art. 56 VI Convenio Colectivo).

Sería interesante que se fuera proponiendo en próximas comisiones de convenio la fusión de mas categorías,especialmente GIII: monitor integración social,monitor integración sociocultural,monitor escolar,incluso técnico superior en educación infantil.

GII escribió:Sería interesante que se fuera proponiendo en próximas comisiones de convenio la fusión de mas categorías,especialmente GIII: monitor integración social,monitor integración sociocultural,monitor escolar,incluso técnico superior en educación infantil.

Lo veo muy complicado. Para trabajar en escuelas infantiles es obligatorio tener esa titulación y no otra. Del resto, hay diferencias en las funciones, que requieren titulaciones diferentes. Algunas sí se solapan, por eso se pueden acceder con varias titulaciones, caso de integración sociocultural y monitor escolar.
Saludos.

Aparte de las titulaciones exigidas,las cuales antes no existían para ninguna de estas categorías ya que se accedía simplemente con titulo de de bachillerato,en la mayoría de los casos las funciones,salvo excepciones, son muy similares.Se podrían proponer cursos puentes entre todas ellas,una vez de haber trabajado en alguna.Ahí queda mi propuesta.

hola a todos:
no veo nada de traslados, los que ahora se hacen fijo acceso 2016,deben esperar a que saquen el extraordinario y lo resuelvan sin haber por medio traslado?
muchas gracias y saludos

Buenas noches, compañeros:
Según he leído en la convocatoria del próximo día 12 de noviembre hay un punto que no lo llego a entender . Es el siguiente:
* ANÁLISIS DE LA PROPUESTA SINDICAL SOBRE ADSCRIPCIONES PROVISIONALES EN EL PROCEDIMIENTO DE LOS PROCESOS DE LAS CONVOCATORIAS DE ACCESO A FIJO (LABORALES). Hay alguien que pueda y lo explique con mas claridad? Solo eso. Gracias!! anticipadas.

Buenos días, entiendo que como hay compañeros-as que han salido fijos y las plazas para pedir están en otra provincia y estando sus plazas en algunos casos ocupadas por ellos-as mismos o habiendo otras más cercas en su provincia, se está solicitando que se queden en sus plazas provisionalmente con la obligación participar en un concurso de traslados. Lo que me gustaría saber, cuál es la postura de Ustea y cuál va ser su posición en la Comisión de Convenio respecto a este tema, ya que, sinceramente no sé si es correcto lo que ser quiere hacer. Saludos.

Gabriela escribió:Buenos días, entiendo que como hay compañeros-as que han salido fijos y las plazas para pedir están en otra provincia y estando sus plazas en algunos casos ocupadas por ellos-as mismos o habiendo otras más cercas en su provincia, se está solicitando que se queden en sus plazas provisionalmente con la obligación participar en un concurso de traslados. Lo que me gustaría saber, cuál es la postura de Ustea y cuál va ser su posición en la Comisión de Convenio respecto a este tema, ya que, sinceramente no sé si es correcto lo que ser quiere hacer. Saludos.

Esto ya se vió en la Comisión extraordinaria de 9 de octubre. Ahí está la postura de USTEA.
https://sites.google.com/a/ustea.net/archivos-web-ustea-laborales/archivos-2019/INFORME%20COMISIO%CC%81N%20CONVENIO%20EXTRAORDINARIA%209OCTUBRE2019.pdf?attredirects=0&d=1

Buenas tardes, totalmente de acuerdo con la postura de Ustea:


USTEA, única organización que hace una propuesta viable, pide agilizar el desarrollo de
las OEPs y negociar con urgencia el concurso de traslados abierto y permanente,
herramienta legal contemplada en el Convenio Colectivo, evitando así tener desplazados
de larga duración y dando la oportunidad a todo el personal en igualdad de condiciones
de optar a un mejor destino

Me parece muy justa y lo que ofrece los otros sindicatos me parece una chapuza y un trato de favor hacia esos compañeros-as. Saludos.

B. dias a todos.

El punto 9 del orden del día , a que se refiere?
Van a modidicar jornadas y horarios?
Podéis dar alguna información sobre este borrador?

Gracias de antemano.