Foro de USTEA Asp-Laborales

http://asp-laborales.ustea.org/node/3571
Se convoca a la reunión de carácter extraordinario de la Permanente de la Comisión del VI Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía, que tendrá lugar el próximo viernes 24 de enero de 2020, a las 10:00 horas en primera convocatoria y a las 10:30 horas en segunda convocatoria, en la sede de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, con el siguiente


ORDEN DEL DÍA:
1.- Borrador de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.

2.- Previsión de calendario de ejecución de las Ofertas de Empleo Público.
3.- Acumulación de las Ofertas de Empleo Público 2018-2019 en relación con las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual y negociación de la correspondiente convocatoria.
4.- Ampliación del plazo de participación en la Bolsa Única Común.

PODRIA PREGUNTARSE POR LOS LISTADOS PROVISIONALES DEL GRUPO V(OEP 2016/17) QUE FALTAN POR SALIR?
ES DESESPERANTE ESTAR DESDE SEPTIEMBRE SIN TENER NOTICIAS.POR FAVOR,INTENTAD AVERIGUAR ALGO.

Comentar en esa reunión lo de los traslados por dios que se apruebe ya los traslados abierto y permanente o que para cuando piensan convocar traslados

Buenas tardes,

¿Puede alguien informar sobre lo acordado en la reunión de la Comision Extr. de Convenio del día de hoy?. ¿Se ha tratado algún tema que no estuviera en el orden del día?

Saludos y gracias de antemano

Aprobado Decreto de Oferta Indefinidos no Fijo de 732 plazas a fecha de hoy. A propuesta de se podrá ampliar plazas, es decir sujeto a modificación de plazas. Las plazas de Discapacidad, no están claro como se ha calculado el cupo, se pide Informe Jurídico. Se alega que no puede haber detracción de plazas por el cupo de discapacidad, si los que acceden como Indefinidos no Fijos no van por esta vía, de seguir así le están resta posibilidad de acceso a los Indefinidos no fijos. Solo Estamos aprobando un Decreto de Oferta con un número de plazas solo eso. Oferta es de carácter ordinario, es importante su aprobación porque no cuenta en la tasa de reposición, así lo establece la ley de presupuestos.
2º OPE LIBRE Y OPE ESTABILIZACIÓN. Se acumula 2017 y 2019 de Estabilización y Libre de 2018 y 2019. Previsión segundo semestre 2020.
3º Se aprueba la convocatoria de acceso a laboral fijo, para personas con discapacidad intelectual previstas en las ofertas 2018/2019, en las categorías de personal servicios generales, personal de limpieza y alojamiento. Se manda a Boja ya. Inminente la convocatoria.
4º Promoción Interna Se acumula 2017/2018, previsión de convocatoria primer trimestre 2020.
5º SE AMPLIA LA BOLSA ÚNICA HASTA EL DÍA 7 DE FEBRERO (VIERNES), SE HA APROBADO EN LA COMISIÓN DE CONVENIO EXTRAORDINARIA CELEBRADA HOY DÍA 24 DE ENERO.

Muchas gracias Génesis,

¿Se ha comentado algo el tipo sobre el tipo de sistema selectivo que se va a seguir en la OPE de indefinidos no fijos, así como la previsión de su convocatoria?. En el decreto se indica que las pruebas que se realicen podran coincidir en tiempo con las de otras OPEs.

Saludos y gracias nuevamente

La Administración comentaba que esta era la oportunidad de hacer esto al no contar por la tasa de reposición. En un principio alguna OOSS comentó que no había obligación de que tuvieran que salir estas plazas por el tema de la tasa de reposición, que podían salir en una futura OEP que vete a saber cuando. Es un colectivo que puede seguir indefinido sin problemas. Pero en este punto las OOSS se encontraban divididas y se accedió cuando al final de la misma la CSIF cambió el sentido de su voto respecto al borrador de decreto, quedando CCOO solo en contra por el tema del cupo de discapacidad y algún punto más.

En cuanto a la celebración o coincidencia en el caso de que se siga para adelante con el tema de concurso oposición para el grupo I y II, con otros procesos, la CSIF comentó que quería que no coincidiera. Aquí la Admon se encontró sorprendida ya que piensa que de alguna manera la concurrencia restaría competición a los que se presenta y favorecería al colectivo.

Sobre el sistema de acceso si bien algunas OOSS mostraron su rechazo al concurso oposición, no hubo una manifiesta oposición por los intervenientes aunque algunos presentes hablaron de que se puede realizar perfectamente por concurso ya que así lo expone el convenio colectivo, porque aparte hay que tener en cuenta de que hablamos de un temario de 2005.

Saludos

Informe de USTEA Comisión Convenio 24 enero 2020: http://asp-laborales.ustea.org/node/3574

Buenos días,

¿Se sabe que criterio de baremación en el apartado de antiguedad en la categoría se va a utilizar para el caso
de los fijos-discontinuos?

Gracias

unidad_eventual escribió:Buenos días,

¿Se sabe que criterio de baremación en el apartado de antiguedad en la categoría se va a utilizar para el caso
de los fijos-discontinuos?

Gracias

Eso vendrá determinado en la Convocatoria. Debería ser igual al que hay para los demás procesos de acceso.