Foro de USTEA Asp-Laborales

Muchas gracias por la contestación, no me ha quedado claro si tengo que contar los días de descanso por el disfrute de A.P. como tiempo trabajado. Así como los descansos que se obtienen por doblar turnos o trabajar en días libres.

daisha escribió:Muchas gracias por la contestación, no me ha quedado claro si tengo que contar los días de descanso por el disfrute de A.P. como tiempo trabajado. Así como los descansos que se obtienen por doblar turnos o trabajar en días libres.

Claro que se cuentan como trabajados. De lo contrario no serían disfrutados realmente!! Saludos.

Muchas gracias, me has sido de gran ayuda.
Sabes si se han entregado ya el calendario anual para 2021? Nosotros aún no sabemos nada. Me gustaría saber también si existe algún protocolo o acuerdo para cubrir la ausencia de algún compañer@, y si nos podemos negar a ello? Y si nos pueden cambiar el calendario laboral sin una causa que lo justifique? Y ya por último quiero saber si las denuncias por falta de respeto, abuso de poder y discriminación por parte de un superior se tramitan mejor por el comité o sería mejor ir directos a la inspección. Saludos y gracias de antemano.

daisha escribió:Muchas gracias, me has sido de gran ayuda.
Sabes si se han entregado ya el calendario anual para 2021? Nosotros aún no sabemos nada. Me gustaría saber también si existe algún protocolo o acuerdo para cubrir la ausencia de algún compañer@, y si nos podemos negar a ello? Y si nos pueden cambiar el calendario laboral sin una causa que lo justifique? Y ya por último quiero saber si las denuncias por falta de respeto, abuso de poder y discriminación por parte de un superior se tramitan mejor por el comité o sería mejor ir directos a la inspección. Saludos y gracias de antemano.

El cómputo anual sí está ya acordado: http://asp-laborales.ustea.org/node/3906 Ahora es cuestión de las Delegaciones Territoriales y los Centros directivos de negociar con el comité de empresa los cuadrantes horarios respetando dicho cómputo.

Con respecto a cubrir ausencias de compañeros, estarían dentro de horas extraordinarias estructurales, son voluntarias, y su regulación está en el VI Convenio Colectivo ART. 32.3 y en el 32.7 se regula cómo se compensan en horas. https://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/cehap_cv_res-22-2002.pdf

Las denuncias por falta de respeto, abuso de poder y discriminación tienen muchas vertientes. Hay muchos grados, hay que tener muy bien documentado el asunto, testigos etc... Aparte depende que tipo de denuncia, si es individual o colectiva. Si es poner en conocimiento de superiores jerárquicos los modos de algún trabajador o jefe, si es la petición de inicio de expediente disciplinario, o si directamente es una denuncia al juzgado. En estos casos, lo mejor es comentarlo con tu delegado o delegada sindical para ver qué tipo de acción puede ser la más adecuada a los hechos planteados y si valorar si requiere de los servicios jurídicos.

Saludos.

FLO escribió:

daisha escribió:Muchas gracias, me has sido de gran ayuda.
Sabes si se han entregado ya el calendario anual para 2021? Nosotros aún no sabemos nada. Me gustaría saber también si existe algún protocolo o acuerdo para cubrir la ausencia de algún compañer@, y si nos podemos negar a ello? Y si nos pueden cambiar el calendario laboral sin una causa que lo justifique? Y ya por último quiero saber si las denuncias por falta de respeto, abuso de poder y discriminación por parte de un superior se tramitan mejor por el comité o sería mejor ir directos a la inspección. Saludos y gracias de antemano.

El cómputo anual sí está ya acordado: http://asp-laborales.ustea.org/node/3906 Ahora es cuestión de las Delegaciones Territoriales y los Centros directivos de negociar con el comité de empresa los cuadrantes horarios respetando dicho cómputo.

Con respecto a cubrir ausencias de compañeros, estarían dentro de horas extraordinarias estructurales, son voluntarias, y su regulación está en el VI Convenio Colectivo ART. 32.3 y en el 32.7 se regula cómo se compensan en horas. https://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/cehap_cv_res-22-2002.pdf

Las denuncias por falta de respeto, abuso de poder y discriminación tienen muchas vertientes. Hay muchos grados, hay que tener muy bien documentado el asunto, testigos etc... Aparte depende que tipo de denuncia, si es individual o colectiva. Si es poner en conocimiento de superiores jerárquicos los modos de algún trabajador o jefe, si es la petición de inicio de expediente disciplinario, o si directamente es una denuncia al juzgado. En estos casos, lo mejor es comentarlo con tu delegado o delegada sindical para ver qué tipo de acción puede ser la más adecuada a los hechos planteados y si valorar si requiere de los servicios jurídicos.

Saludos.

Buenos días:
Me alegra esta respuesta ya que en La Residencia de Mayores de Linares, solo cumplen el art.32.7 en caso de que te avisen con 24 horas de antelación y cuando preguntas en CC.OO, U.G.T y CSIF te dicen que estas circunstancias no son horas estructurales, que se trata de un cambio de descanso.....
Un saludo