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CONVOCATORIA ASAMBLEA INFORMATIVA TELEMÁTICA: El Supremo rectifica su doctrina: el personal laboral interino podrá pasar a indefinido no fijo a los 3 años de servicio

El Supremo rectifica su doctrina: el personal laboral interino podrá pasar a indefinido no fijo a los 3 años de servicio.
El Tribunal Supremo ha rectificado su doctrina sobre la interinidad en el sector público en el ámbito laboral. Así, el personal laboral con un contrato temporal será considerado indefinido no fijo cuando superen los tres años de antigüedad en la misma plaza.

¿Afecta esta sentencia al personal funcionario interino? No. La sentencia de unificación de doctrina está dictada por la “Sala de lo Social” del Tribunal Supremo con lo cual sólo afecta al ámbito laboral. Esperamos que en un futuro próximo, la Sala de lo Contencioso-Administrativo se pronuncie en el mismo sentido para el personal interino del ámbito funcionarial.

¿Qué implica ser personal indefinido no fijo? Ser indefinido (no fijo) comporta que dicho personal continúe trabajando en su puesto hasta tanto se convoque su plaza en Oferta Pública de Acceso, a la que podrá presentarse cualquier persona interesada. Por otra parte, destacar que no podrán ser cesados como personal laboral de la Junta en aquellos concursos de provisión de puestos, esto es, los concursos de traslados y de promoción interna.

¿Qué hacer si llevas 3 años continuados en una vacante? Desde los Servicios Jurídicos de USTEA, recomiendan iniciar el procedimiento para el reconocimiento de la condición de personal laboral “indefinido no fijo”, vía judicial ya que ésta es la única vía para su reconocimiento. ¡Ponte en contacto con tu delegado o delegada sindical de USTEA !

¡CONVOCAMOS ASAMBLEA INFORMATIVA TELEMÁTICA ABIERTA!

Si quieres más información, el próximo LUNES 5 de julio, a las 17:00 horas, te invitamos a asistir a una ASAMBLEA INFORMATIVA telemática abierta al conjunto del personal laboral en el siguiente enlace:

Unirse desde el enlace de la reunión
https://ustea.my.webex.com/ustea.my/j.php?MTID=m14fc84143100a2c572b292030ea393fb

O unirse mediante el número de la reunión PINCHA ESTE ENLACE: https://signin.webex.com/join?surl=https%3A%2F%2Fsignin.webex.com%2Fcollabs%2F%23%2Fmeetings%2Fjoinbynumber%3F&language=es_ES#/meetings/joinbynumber?TrackID=&hbxref=&goid=attend-meeting

Número de reunión (código de acceso): 175 876 4241
Contraseña de la reunión: URhkt3esA97


Para cualquier incidencia técnica llamar al teléfono: 695672730.

También estamos disponibles en nuestras sedes provinciales y secciones sindicales.

Y en qué afecta esto al acceso a fijo y a la estabilización?

Buenas tardes ¿Y con las vacantes ofertadas en el concurso de promoción 2018 que estén ocupadas actualmente por personal indefinido no fijo?

Por otra parte, destacar que no podrán ser cesados como personal laboral de la Junta en aquellos concursos de provisión de puestos, esto es, los concursos de traslados y de promoción interna.
Creo que no podrán ser cesados pero no tienen plaza fija pero si reubicados, sino serían fijos, ahora despedidos con indemnización en el concurso de acceso a fijo no lo descartaría.
El día 5 en la asamblea informativa lo sabremos.

Buenas tardes, esta sentencia tiene carácter retroactivo? yo denuncie ante el TSJA despido improcedente por haber sobrepasado el limite de tres años con un contrato de interinidad por vacante (9 años) y la sentencia fue despido procedente (2019) y de indefinido no fijo nada de nada.

Buenos días pongo un enlace sobre la sentencia del día 30/06/2021 SENTENCIA QUE RECONOCE LA FIJEZA PARA LOS FUNCIONARIOS INTERINOS. Es una sentencia que es recurrible con lo cual no es firme .
http://arauzybelda.org/noticias/sentenc ... interinos/