Foro de USTEA Asp-Laborales

Buenos días.
Estoy recibiendo información de varias centrales sindicales sobre la unificación de doctrina con respecto al abuso de temporalidad, no soy jurista pero por lo que leo, el abuso continua, no lo solucionan lo único que hace es poner precio al despido que se puede realizar igual, antes te cubrían la plaza y punto, ahora te ponen en la calle igual indemnizándote con unos 20 ó 25 mil euros en el mejor de los casos, (si estoy equivocado por favor corregidme)
No entiendo el bombo y platillo de las centrales sindicales mas cuando son cómplices de la administración, nada mas que hay que ver lo que están firmando estos días.
El trabajador lo que quiere es “SU PUESTO DE TRABAJO”, y todo lo demás son mamandurrias.

Tienes toda la razón ,pienso lo mismo de que sirve ser interino no fijo si vamos a la calle si sale tu plaza en un acceso

Con respecto a este tema, si una reclamacion interpuesta reconoce por sentencia a un interino la condicion de indefinido no fijo y ya esta cesado, me imagino que la proxima vez que se le contrate, seria con esa nueva condicion adquirida en el juzgado, no?

Para quedarse fijo en la administración hay pasar por un concurso (méritos y/o oposición) SI ó SI,
que no os vendan la moto, sean del sindicato que sean.

jazzlips escribió:Con respecto a este tema, si una reclamacion interpuesta reconoce por sentencia a un interino la condicion de indefinido no fijo y ya esta cesado, me imagino que la proxima vez que se le contrate, seria con esa nueva condicion adquirida en el juzgado, no?

No es así. Si reconocen indefinido no fijo en la sentencia dirá qué te corresponde por circunstancias propias del caso concreto. Y dependiendo del fallo la Administración actuará en consecuencia por lo que éste contenga. No se adquiere una condición y se guarda para próximas ocasiones!! Saludos.

FLO escribió:

jazzlips escribió:Con respecto a este tema, si una reclamacion interpuesta reconoce por sentencia a un interino la condicion de indefinido no fijo y ya esta cesado, me imagino que la proxima vez que se le contrate, seria con esa nueva condicion adquirida en el juzgado, no?

No es así. Si reconocen indefinido no fijo en la sentencia dirá qué te corresponde por circunstancias propias del caso concreto. Y dependiendo del fallo la Administración actuará en consecuencia por lo que éste contenga. No se adquiere una condición y se guarda para próximas ocasiones!! Saludos.

Entonces si que es un poco cierto la inutilidad de lo conseguido...., a ver, me explico paso a paso

- eres interino y consigues que te reconozcan indefinido no fijo y se generan dos opciones:

a) te llega el reconocimiento cuando ya te han cesado ( y por lo tanto segun tu dices solo valdria para que te indenmizaran) y cuando te
volvieran a avisar por bolsa o contrato volverias a ser interino

b) te llega el reconocimiento estando aun con contrato en vigor y te quedas trabajando hasta la proxima OEP, puesto que no te pueden echar
por promocion ni traslado ( pero si en esa OEP no consigues plaza te indemnizan pero vuelven a llamarte con la condicion de interino, no
como indefinido no fijo ).

Entrariamos en un absurdo de tener que estar reclamando esa condicion cada vez que te contraten con contrato temporal. ( de la bolsa por ejemplo )

Es asi?.

Gracias. Un saludo

jazzlips escribió:

FLO escribió:

jazzlips escribió:Con respecto a este tema, si una reclamacion interpuesta reconoce por sentencia a un interino la condicion de indefinido no fijo y ya esta cesado, me imagino que la proxima vez que se le contrate, seria con esa nueva condicion adquirida en el juzgado, no?

No es así. Si reconocen indefinido no fijo en la sentencia dirá qué te corresponde por circunstancias propias del caso concreto. Y dependiendo del fallo la Administración actuará en consecuencia por lo que éste contenga. No se adquiere una condición y se guarda para próximas ocasiones!! Saludos.

Entonces si que es un poco cierto la inutilidad de lo conseguido...., a ver, me explico paso a paso

- eres interino y consigues que te reconozcan indefinido no fijo y se generan dos opciones:

a) te llega el reconocimiento cuando ya te han cesado ( y por lo tanto segun tu dices solo valdria para que te indenmizaran) y cuando te
volvieran a avisar por bolsa o contrato volverias a ser interino

b) te llega el reconocimiento estando aun con contrato en vigor y te quedas trabajando hasta la proxima OEP, puesto que no te pueden echar
por promocion ni traslado ( pero si en esa OEP no consigues plaza te indemnizan pero vuelven a llamarte con la condicion de interino, no
como indefinido no fijo ).

Entrariamos en un absurdo de tener que estar reclamando esa condicion cada vez que te contraten con contrato temporal. ( de la bolsa por ejemplo )

Es asi?.

Gracias. Un saludo

Bueno, el abuso de temporalidad, se ha establecido en tres años. Luego si te contratan en una nueva vacante, en teoría no podrías denunciar hasta superar los tres años sin que se hubiese sacado a oferta dicha plaza. Habrá que ver cómo se articula todo ello, duración de los contratos de interinidad, penalizaciones al abuso de temporalidad etc... Saludos.