Foro de USTEA Asp-Laborales

Convocatoria de carácter ordinario de la Permanente de la Comisión del VI Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía, que tendrá lugar el próximo martes 15 de marzo de 2022, a las 09:30 horas, mediante la modalidad de videoconferencia, con el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

1. Aprobación de las actas correspondientes a las sesiones celebradas los días 11/02/2022 (ordinaria y extraordinaria) y 18/02/2022 (extraordinaria).

2. Negociación de un nuevo modelo de convocatoria de proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de carácter ordinario de 2020 y 2021, así como de estabilización de 2021 y su repercusión en las previsiones de ejecución de los procesos selectivos.

3. Información sobre las consecuencias de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sobre el Acuerdo de la Comisión del VI Convenio relativo a la provisión de puestos de trabajo mediante concurso de promoción específico (SNL) y sobre la instrucciones 2 y 3/2013 relativas a la resolución de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo, promoción y traslados.

4. Informe de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública sobre el acceso a la jubilación parcial del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo.

Buenas tardes, llevo mucho tiempo trabajando para esta Administración y cada vez entiendo menos todo.

Alguien podría explicar, o traducir qué significan exactamente los puntos 2 y 3 de la orden del día de esta convocatoria.

Desde el desconocimiento de mucho de lo que ahora se está haciendo y el lio que hay montado para trabajadores que en otros tiempos recurríamos a los sucesivos Convenios del Personal Laboral de la Junta de Andalucía para saber y vigilar que la Administración cumpliera con lo que en ellos se recogía...qué es todo este tinglado que hay montado con distintas ofertas públicas,u distintos procesos simultáneamente convocados, a medio resolver...

Los planes de estabilización en el empleo implican también estabilización en las puestos , que serían futuras plazas que aun no están en R.P.T, es decir, no nacidas, pero que cuando nazcan ya vendrán con nombres y apellidos?...Seguramente estoy, espero equivocad@ .

Por favor me podéis decir si se van hablar de los traslados

Hola buenas tardes, se sabe algo sobre las instrucciones?
Esperemos que a la hora de cese no sea el que tenga más antigüedad..
Saludos

Que tal ha ido la Convocatoria de Convenio? Podéis informar?

Esto es una partida de poker. Función pública ningunea a las organizaciones sindicales. Mismos puestos tipo desde año pero con diferente dirección. Estas organizaciones intentan contentar a los diferentes afectados, y muchas veces estas pierden porque no se puede tener a todos contentos.

Lo del nuevo baremo es de órdago. Lo de la estabilización no tiene nombre y así seguimos. Muchos escritos si acaso a función pública pero ninguna demanda o conflicto colectivo o herramienta de acción sindical al uso.

Ánimo, el mundo es nuestro. El tema de los indefinidos no fijos, mejor no hablarlo, porque o nadie quiere enterarse o se sabe pero no conviene hasta que venga Europa o el Tribunal Constitucional como hizo esta último con los concursos de traslados de 2016 y saque los colores a más de uno cambiando a toda prisa el convenio para no judicializar y encontrarse a gente en la calle y a otros en el limbo administrativo en su toma de posesión.

Saludos.

Estoy planteándome el tema de la jubilación parcial para un futuro mas o menos inmediato para mitigar así ciertos problemas de salud. En la última comisión de convenio se menciona un informe de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública sobre el acceso a la jubilación parcial del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo con el que se pretende actualizar y aclarar la aplicación normativa y jurisprudencial para el acceso a la jubilación parcial. ¿Ese informe es efectivo ya y público (donde se puede consultar?) o hay que esperar a que se desarrolle y publique en el BOJA?.

Buenos días, en la comisión de Convenio, en el punto 4, se trató sobre la Jubilación Parcial. No entiendo que, después de 35 años y 2 meses de cotización necesarios para acceder a la Jubilación Parcial durante el 2022, se penalice al trabajador con el 50% del premio de Jubilación.
Un Saludo

Ninfas escribió:Buenos días, en la comisión de Convenio, en el punto 4, se trató sobre la Jubilación Parcial. No entiendo que, después de 35 años y 2 meses de cotización necesarios para acceder a la Jubilación Parcial durante el 2022, se penalice al trabajador con el 50% del premio de Jubilación.
Un Saludo

Pero eso no es ninguna novedad. Leer el informe de USTEA http://asp-laborales.ustea.org/node/3270
Ese fue precisamente el motivo por el cual USTEA no firmó el Acuerdo. Resulta chocante que ahora vengan otros sindicatos que lo avalaron con su firma a exigir lo que tienen firmado!! En un informe que pretende clarificar el asunto de los contratos y vacaciones y asuntos particulares tras diversas controversias en su aplicación y varias sentencias, no se está renegociando lo ya acordado. En fin...