Foro de USTEA Asp-Laborales

Buenos días, quería hacer una consulta a ver si me pueden ayudar, yo solicite salud laboral por mi madre que tiene Alzheimer hace ya dos años para un cambio de centro por necesidades de cuidado, cuando me lo concedieron me comentaron , que dicha solicitud tenia validez de dos años y a los dos años hay que renovarla para continuar en dicha plaza, si la condición de mi madre seguía igualmente vigente, mi pregunta es, que es lo que debo hacer yo para renovarla una vez pasado los dos años o si la administración se pone en contacto conmigo para presentar la documentación necesaria a cumplimentar y poder justificar que sigue viva y enferma. No se muy bien los pasos a seguir, agradecería su ayuda. Un saludo

glessi escribió:Buenos días, quería hacer una consulta a ver si me pueden ayudar, yo solicite salud laboral por mi madre que tiene Alzheimer hace ya dos años para un cambio de centro por necesidades de cuidado, cuando me lo concedieron me comentaron , que dicha solicitud tenia validez de dos años y a los dos años hay que renovarla para continuar en dicha plaza, si la condición de mi madre seguía igualmente vigente, mi pregunta es, que es lo que debo hacer yo para renovarla una vez pasado los dos años o si la administración se pone en contacto conmigo para presentar la documentación necesaria a cumplimentar y poder justificar que sigue viva y enferma. No se muy bien los pasos a seguir, agradecería su ayuda. Un saludo

Hola glessi. Si en la resolución pone que tienes dos años de validez, independientemente el reglamento dice que debes actualizar anualmente informes sobre el estado de tu madre.

Cuando exista reserva de puesto, se deberá retornar, en todo caso, en el momento en que desaparezcan
las razones que hayan fundamentado la movilidad o haya transcurrido el tiempo por el que fue concedida.
A tales efectos, el personal estará obligado a presentar anualmente la documentación acreditativa de que se
mantiene la situación que motivó la movilidad, aportando para ello informe médico actualizado sobre la patología
que fundamentó la movilidad, con la advertencia de que si ello no se cumpliera, la Dirección General
competente en materia de recursos humanos y función pública, dictará resolución revocando la misma
y declarando a la persona decaída en su derecho a la movilidad por razones de salud. Asimismo, el
personal estará obligado a comunicar a esa misma Dirección General la desaparición de la situación
que motivó la movilidad, en el plazo máximo de quince días naturales a contar desde el momento en
que se produzca su desaparición.

Yo, en tu caso solicitaría la prórroga de los dos años por continuar la misma situación que generó el derecho a la movilidad.
Si tienes alguna dificultad para la gestión, lo mejor es que contactes con tu sección sindical de ustea. Saludos.

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA SUBCOMISIÓN DE SALUD LABORAL.
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/adj-Acuerdo_modif_regl_subcomis_salud.pdf?f=260603Acuerdo_modif_regl_subcomis_salud.pdf&c=55828&v=

FLO escribió:

glessi escribió:Buenos días, quería hacer una consulta a ver si me pueden ayudar, yo solicite salud laboral por mi madre que tiene Alzheimer hace ya dos años para un cambio de centro por necesidades de cuidado, cuando me lo concedieron me comentaron , que dicha solicitud tenia validez de dos años y a los dos años hay que renovarla para continuar en dicha plaza, si la condición de mi madre seguía igualmente vigente, mi pregunta es, que es lo que debo hacer yo para renovarla una vez pasado los dos años o si la administración se pone en contacto conmigo para presentar la documentación necesaria a cumplimentar y poder justificar que sigue viva y enferma. No se muy bien los pasos a seguir, agradecería su ayuda. Un saludo

Hola glessi. Si en la resolución pone que tienes dos años de validez, independientemente el reglamento dice que debes actualizar anualmente informes sobre el estado de tu madre.

Cuando exista reserva de puesto, se deberá retornar, en todo caso, en el momento en que desaparezcan
las razones que hayan fundamentado la movilidad o haya transcurrido el tiempo por el que fue concedida.
A tales efectos, el personal estará obligado a presentar anualmente la documentación acreditativa de que se
mantiene la situación que motivó la movilidad, aportando para ello informe médico actualizado sobre la patología
que fundamentó la movilidad, con la advertencia de que si ello no se cumpliera, la Dirección General
competente en materia de recursos humanos y función pública, dictará resolución revocando la misma
y declarando a la persona decaída en su derecho a la movilidad por razones de salud. Asimismo, el
personal estará obligado a comunicar a esa misma Dirección General la desaparición de la situación
que motivó la movilidad, en el plazo máximo de quince días naturales a contar desde el momento en
que se produzca su desaparición.

Yo, en tu caso solicitaría la prórroga de los dos años por continuar la misma situación que generó el derecho a la movilidad.
Si tienes alguna dificultad para la gestión, lo mejor es que contactes con tu sección sindical de ustea. Saludos.

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA SUBCOMISIÓN DE SALUD LABORAL.
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/adj-Acuerdo_modif_regl_subcomis_salud.pdf?f=260603Acuerdo_modif_regl_subcomis_salud.pdf&c=55828&v=

muchas gracias

Buena continuado con la pregunta sobre salud laboral si en el caso que salud laboral cambia a una persona de puesto de trabajo a otra categoría por razón de salud también la reubicacion solo es de 2 años luego tiene también que volver a pedir prolonga...

madavilla19 escribió:Buena continuado con la pregunta sobre salud laboral si en el caso que salud laboral cambia a una persona de puesto de trabajo a otra categoría por razón de salud también la reubicacion solo es de 2 años luego tiene también que volver a pedir prolonga...

Los cambios de categoria por salud laboral por razones de Movilidad por disminución de la capacidad son definitivos. El caso anterior era de traslado por razones objetivas que son diferentes causas y resoluciones. En el reglamento (enlazado anteriormente) vienen todos los tipos de situaciones con respecto a la salud laboral. Saludos.

Muchas Gracias Flo