Foro de USTEA Asp-Laborales

Hola Rafa, soy Juan Carlos, laboral de Educación de Málaga. Tengo un compañero que va a ser padre dentro de poco tiempo, le he informado sobre el permiso paternala, pero me dice que a su mujer le hacen un contrato de trabajo el día previsto para el parto. Quisiera saber:
a) Con respecto al permiso paternal de 2 semanas que plazo de antelación tiene para solicitarlo, o si se presenta el día del parto.
b) Respecto del permiso de maternidad, si tiene derecho al mismo: con qué antelación tiene que solicitarlo para que envíen alguien a sustituirlo esas 16 semanas; modelo de solicitud; otros permisos o reducciones horarias como lactancia, etc.
Cualquier información que me facilites se la haré trasladar aprovechando estos días de vacaciones, antes de que empiecen los problemas típicos de principios de septiembre.
Recibe un cordial saludo, JUAN CARLOS.

Hola Juan Carlos:

Empezando por el principio, el padre tiene derecho al permiso por paternidad, que por ahora es de 15 días y se empieza a disfrutar al día siguiente del nacimiento del hijo(Está aprobada la modificación a 4 semanas pero entrará en vigor en 2011).

Además hay permisos que pueden ser disfrutados indistintamente por el padre o la madre. El permiso de 4 semanas adicionales una vez agotadas las 16 semanas del permiso de maternidad (art 33.1.e del convenio) puede ser disfrutado por el padre o la madre. Evidentemente para ello es necesario que la madre tuviera el derecho a las 16 semanas del permiso de maternidad (fuese trabajadora con contrato en vigor), pues esas 4 semanas son una ampliación del derecho anterior que concede el convenio, pero me dices que la madre estaría con contrato en vigor en ese momento, no debe haber problema, aunque me queda la duda del momento de su contratación que dices será cuando ocurra el parto, pues si el hijo ha nacido está de baja obligatoria por maternidad.

Otros permisos:

Una hora de lactancia hasta que el niño cumpla 16 meses, o bien sustituir este permiso por 4 semanas completas adicionales de permiso a unir a los anteriores.

Por último, si ambos trabajan, la madre tiene obligatoriamente que disfrutar de las 6 semanas posteriores al parto como descanso obligatorio, pero las restantes 10 semanas puede optar porque el otro progenitor disfrute de una parte de ese periodo (o del total de las 10 semanas) bien de forma simultanea con el descanso de la madre o a continuación del descanso obligatorio maternal. Evidentemente la suma del descanso de la madre + lo que ceda al padre no puede superar las 16 semanas. (al margen de ésto estarían las 4 semanas adicionales, pues esas son del convenio y no de la Seguridad Social, pero es necesario que la madre tenga derecho a las 16 semanas para solicitar las 4 adicionales)

buenos dias
esta es mi primera visita a este foro, que parece bastante interesante
para el mes de diciembre voy a ser padre, respecto al permiso de paternidad, tengo que solicitarlo con antelación, y que gestiones hay que realizar?
espero que alguien me pueda ayudar
saludos y gracias

Hola Ordenanaza JA ante todo espero que todo vaya bien y en diciembre estés celebrando el nacimiento de tu hijo. Con respecto al permiso de paternidad, hasta que no seas padre no puedes pedirv ese permiso, es decir hasta que tu hijo no haya nacido no puedes solicitarlo, pues para hacerlo debes presentar la documentación que te entregarán en el hospital .

gracia rafa rivero por su respuesta
y puntualizando mas..., con esa documentación que me daran en el hospital, donde se tramita el permiso, en el centro de trabajo o en la delegación?
y son 15 dias, pero imagino que se añadirán a los 4 dias por hospitalizacion de familiar directo, estoy en lo cierto?
gracias y saludos

Pues la tramitación es en la Delegación, pero con respecto a los 4 días no es como dices, puedes hacer uso de los 4 días de hospitalización si durante esos días aun o se ha producido el nacimiento, una vez que nazca tu hijo ya estarías en los días por nacimiento y paternidad (15 días)