Foro de USTEA Asp-Laborales

en el confidecial pone lo siguiente MONAGO REDUCE A 200 LOS 1623 COCHES OFICIALES DE LA JUNTA DE ANDALUCIA y mi pregunta es ¿que van hacer o han echo con los 1423 conductores padres de familias que llevaban esos coches ? los echaran a la calle no ? bonita forma de crear empleo .y nosotros mientras dejandolas venir pasando despreocupados por el concurso de acceso a fijo ¿saldrá ? o estaremos en el lote para mandarnos a la venta? porque esto de los traslados me huele muy muy mal una maniobra mas de la junta para deshacerse de nosotros porque señores al que desgraciadamente le pisen la plaza va a la venta pues que no crean que lo van a llamar para trabajar otra vez ,se veran obligados a buscarse la vida de otra manera ya que no llamaran a mas nadie de la bolsa asi que sigamos asi dejandolas venir sin hacer nada y conformandonos con la típica frasesita de ESTAN BAREMANDO ,O DESPUES DEL VERANO O DESPUES DE ...............

Yo te lo digo... hace tiempo que los conductores vagan, como espíritus errantes, por las Delegaciones... no hacen el huevo y no es culpa suya. Pero, seamos francos, en la Administración sobra mucha gente y la solución no es hecharlos, pero, vamos a dejar de convocar nuevas plazas, seamos más eficientes, reconvirtamos plazas poco aprovechadas, tomemos medidas para conservar lo que tenemos antes de que todo se vaya al garete... Hecho de menos que se levantes voces en este sentido, además de exigir y criticar la nefasta Administración en que estamos y los nulos gobernantes que tenemos, que en eso estamos de acuerdo todos.

Bueno eso de que sobra gente es muy relativo, quizá habrá centros que si, pero en otros falta. Yo te podría hablar de alguna residencia de ancianos que están saturados de trabajo y falta personal en todas las categorías. Yo creo que lo que hace falta es una buena organización, y adecuar el personal a los centros que, como digo hay sitios donde sí es necesario más personal. Una solución sería a traves de los concursos de traslado y promoción una forma de reorganizar los efectivos. Concretamente yo haría una promoción cruzada (funcionarios, laborales) pero para que todo y digo TODO el personal pueda acceder a esos puestos, y así organizar mejor la administración.

Estoy contigo en que habría que gestionar mejor los recursos humanos y, seguramente, así no sobra mucha gente. Pero no podemos seguir rebajando sueldos, con la amenaza de despidos en la Admon. Pública, como ya ha pasado en otras partes, al tiempo que se siguen ofertando nuevas plazas... cuando hay que gestionar lo que ya tenemos y ser más PRODUCTIVOS.

bueno no estoy contigo ,mira yo soy conductor y perdona que te diga pero eso que vagan por las delegaciones eso será tu punto de vista que al igual que muchos nos menospreciais diciendo que no hacemos ni el huevo cuando alomejor ese conductor que segun tu ves ha venido de hacerse bastantes kms ,al igual que yo si opinara que muchos funcionarios no hacen ni el huevo porque por ejemplo se titran 1 hora desayunando otra hora escaqueado y ya vienen con la cesta de la compra echa y la tarde que tiene que ir a trabajar para cubrir sus horas va a ultima hora a picar incluso en chandal ( lo siento lo he dicho porque ya estoy harto de esos comentarios que no hacemos ni el huevo ,cuando nosotros son muchas veces las 11 de la noche y seguimos trabajando osea que no puedo estar con tu comentario y para hacer ese tipo de comentarios hace falta estar en posicion de la verdad .) aqui hay de todo como en boticas que no se te olvide nunca.y no por ello tengo generalizar por eso cuando dices AQUI SOBRA GENTE alomejor si estuvieran mas atentos a estas faltas y tomaran medidas sobrarian menos ¿no crees ?

Bueno, me disculpo si he ofendido a alguien, siendo tan categórico en mis afirmaciones. No creo que la mejor manera de defenderse sea: "y tú más"; y mira que somos dados en este país a eso... de todas formas, aún estando de acuerdo contigo en el uso y abuso de los "tiempos muertos" de desayuno, cigarro y juegos de manos que se hacen con los fichajes -como fichar y luego llevar a los niños al cole ó me voy a tomar un café y luego me incorporo al trabajo-. Pero creo que seguimos sin centrarnos en el verdadero problema de este país, que arrastra a otros crónicos como el Paro y la Educación... la PRODUCTIVIDAD no es estar más horas en el trabajo... es rendir más y organizar mejor esas horas lectivas. Cuando digo que sobra ó que sobramos gente, me refiero a que se intenta solucionar la mala gestión con más personal y esto es insostenible... la "gallina de los huevos de oro" hace tiempo que se rompió y necesitamos arrimar el hombro entre todos/as para levantar el Estado del Bienestar, ó lo que va quedando de él.

Si existiera una buena gestion no estariamos tirandonos los trastos unos a otros
Estos "politiquillos" han endeudado hasta mis biznietos

no pasa nada ,mira lo que pasa es lo siguiente ES INCONCEDIBLE QUE SE TRATE DE CERCA DE 4 AÑOS PARA RESOLVER UN CONCURSO porque si en su dia convocaron concurso es porque se veía que hacía falta trabajadores ¿o no ? ¿que pasa ?que ahora alomejor llevas razon en lo que dices pero ¿que pasa con esas personas (en las que me encuentro yo )que estan esperando para salir fijo ?porque yo estoy okupando un puesto de trabajo y si lo ocupo es porque hace falta no ?entonces ¿ cuando c....van a solucionar este problema o te da que pensar lo siguiente:
1º saco resoluicion de traslado ,¿para que ? para que los fijos que quieran pisar plazas ( que estan en su derecho ojo no digo lo contrario ) al laboral temporal que esteé en dicha plaza lo echan a la put.. calle sin tener mas opcion a entrar en la administracion pues la bolsa está cerrada o no hay nadie y asi llaman a quien le dan la gana a ellos si hiciera falta pero que no llamarian a nadie y como han pisado su plaza pues nada a la calle. por eso tardan tanto para quitarse gente de encima entre traslados promocion interna etc pues es lo que intentan estos golfos

Lo que debería de hacer la Admón. es respetar los acuerdos, órdenes, instrucciones, ......., y por supuesto el convenio colectivo, que existen actualmente, para seguir llamando de las distintas bolsas a compañeros/as y sustituir a los que están de baja, de vacaciones, de reducciones de jornada, de plazas vacantes, ............

Si se hiciera ésto, muchos compañeros/as temporales seguirían trabajando, para así poder alcanzar algún día la fijeza en el puesto de trabajo.