Foro de USTEA Asp-Laborales

Lo que acaba de sacar la Junta de Andalucía y ha publicado en el BOJA, creo que va en contra de nuestro Convenio Colectivo para Laborales, dándole la potestad disciplinaria a los Directores de Colegios e Institutos:


http://www.juntadeandalucia.es/boja/bol ... pdf/d1.pdf

Se ha consumado la tropelía.

Ya se advertía que esto podía suceder en este tema: viewtopic.php?f=3&t=5255&start=0

Nuestros representantes en la Comisión del Convenio como siempre mirando para otro lado.

Con lo que dice el artículo 4.4 nos la han "metio doblá".

"En relación con el incumplimiento de los deberes y
obligaciones, siempre que no deban ser calificados como falta
grave, en dicha falta se incluirá el incumplimiento de los de-
beres y obligaciones previstos en la legislación de la función
pública o la que resulte de aplicación al personal laboral, los
incumplimientos incluidos en los correspondientes Reglamen-
tos orgánicos de centros así como los que se establezcan en
el Plan de Centro correspondiente, siempre que no deban ser
calificados como falta grave.
Cuando los incumplimientos deban ser calificados como
falta grave, la sanción corresponderá al titular de la Dirección
General competente en materia de gestión de Recursos Hu-
manos, o, en su caso, a la persona titular de la correspon-
diente Delegación Provincial de Educación de acuerdo con las
normas de delegación de competencias."

Y si pensáis que no es para tanto, es porque no habéis leído muchos reglamentos orgánicos y planes de centros. En ellos se inventan e imponen todo tipo de funciones y responsabilidades al personal, al margen de lo que establece el Convenio Colectivo.

Pero que se puede esperar. Ya vendrán los lloros y lamentos.

Tenemos los representantes que nos merecemos, ¿o no?

Aunque en el ROC (Reglamento Orgánico del Centro), en el Plan de Centro, en donde quieran, pongan cosas distintas a las que nos regimos, está mal redactado y es ilegal, y eso, cuando se tiene que aprobar en Consejo Escolar, se tiene que decir.

Son muchos los centros en los que nadie quiere ser representante del PAS en el consejo escolar, cosa que es muy normal, si tenemos en cuenta que los mismos se reúnen en horario de tarde, mientras el horario del personal es por la mañana, sin derecho a deducir las horas dedicadas a la asistencia al consejo escolar.

También podrían denunciar el abuso nuestros representantes en la Comisión del Convenio, para obligar a la Consejería de Educación a rectificar el abuso. Pero claro, se ve que estos andan muy estresados de no hacer nada, pero bien que tiene derecho a justificar su asistencia a la Comisión del Convenio.

De que podrían hacerlo los comités de empresa de las delegaciones provinciales, pues nos quedaremos esperando por si sucede el milagro.

Es verdad, porque mientras sigamos teniendo a CCOO y UGT como mayoría en los Comités de Empresa, estaremos vendidos y perdidos.

¿Tratarán el asunto en la próxima reunión de la Comisión del Convenio?, ¿o dirán que ya es demasiado tarde?

Algún compañero de Granada nos advertía de la ilegalidad de estos ROC.

Aunque se aprueben en el órgano competente, si es contrario a una norma superior (Convenio) habría que acudir a los tribunales o donde sea más conveniente. Así, se hizo una Ley Orgánica, la de superior rango, sobre el Estatuto de Autonomía, y en marzo pasado se cayó el artículo 51 por mucha unanimidad que la respaldara en el Congreso de los Diputados.

No podemos quedarnos en llantos y quejas. Hay que dar un paso más. Aunque USTEA entre en la Comisión de Convenio, seremos minoría frente al resto. Si el Derecho nos asiste, tenemos que exigirlo en el espacio adecuado.

Saludos