CALENDARIO LABORAL 2012
Publicado: 14 Dic 2011 12:22A estas fechas todos los centros deben de haber elaborado y aprobado los calendarios laborales para el año 2012, tal como marca el convenio. La fecha límite era el pasado 30 de noviembre.
Es muy importante que dicho calendario sea respetado por todas las partes, pero lo es mas que sea respetado por la propia administración (directores de centros) que es casi siempre quien la incumple con sus cambios de jornadas sin motivos reales y sin responder a necesidades del servicio justificadas de forma adecuada.
Ese calendario y sus jornadas de trabajo diarias con sus dias de descanso en las jornadas a turno se deben de respetar para TODO EL AÑO.
Si actualmente no se ha llegado a acuerdos con los órganos de representación debemos desde los comités de Empresas y Secciones sindicales promover campañas de denuncias ante la Inspección de Trabajo para que sanciones a nuestro empresario=administración. Si no estamos de acuerdo con los calendarios elaborados o vemos que no se ajustan a lo que dice el convenio debemos denunciarlo a inspección de trabajo como primera medida, para posteriormente iniciar otras acciones.
Desde este foro seguro que ideas no faltarán para que de una vez por todas sean respetados los calendarios laborales en los centros de trabajo y su elaboración no sea algo que manejen unos pocos a su antojo y conveniencia sin tener en cuenta los intereses de los trabajadores a los que dicen representar.
Es muy importante que dicho calendario sea respetado por todas las partes, pero lo es mas que sea respetado por la propia administración (directores de centros) que es casi siempre quien la incumple con sus cambios de jornadas sin motivos reales y sin responder a necesidades del servicio justificadas de forma adecuada.
Ese calendario y sus jornadas de trabajo diarias con sus dias de descanso en las jornadas a turno se deben de respetar para TODO EL AÑO.
Si actualmente no se ha llegado a acuerdos con los órganos de representación debemos desde los comités de Empresas y Secciones sindicales promover campañas de denuncias ante la Inspección de Trabajo para que sanciones a nuestro empresario=administración. Si no estamos de acuerdo con los calendarios elaborados o vemos que no se ajustan a lo que dice el convenio debemos denunciarlo a inspección de trabajo como primera medida, para posteriormente iniciar otras acciones.
Desde este foro seguro que ideas no faltarán para que de una vez por todas sean respetados los calendarios laborales en los centros de trabajo y su elaboración no sea algo que manejen unos pocos a su antojo y conveniencia sin tener en cuenta los intereses de los trabajadores a los que dicen representar.