Foro de USTEA Asp-Laborales

Hola a todos, quiero exponer mi caso para que si algun compañero se encuentra en la misma situación pueda tener las cosas claras con las reforma de las jubilaciones. y asi abrir un hilo de conversacion sobre este tema que me parece está un poco liado con las reforma actuales.

Brevemente, estoy sustituyendo con contrato relevo desde el 2009 hasta mayo de 2012 fecha en la cual el jubilado parcial cumple 63, a partir de esta fecha tendré que firmar un contrato del 80% como hasta ahora pero el jubilado parcial disfrutará de la licencia retribuida hasta mayo del 2013 que cumple 64 años, entonces hasta que cumpla los 65 tendré que firmar un nuevo contrato al 100% de la jornada. Función pública establece la preferencia del relevista sobre esta plaza hasta que cumpla los 65 años.
una vez que el jubilado parcial cumpla los 65 la plaza pasa a vacantes.

Creo que esto es así, pero las nuevas jubilaciones parciales si se veran afectadas por la nueva ley.
Espero que rafa nos aclare algo mas, como por ejemplo si tenemos alguna preferencia sobre la plaza o volvemos a la bolsa de la que salimos (en mi caso la de sustituciones) aportando meritos o simplemente al puesto en el que estabamos en dicha bolsa.

Hola quisiera añadir una duda sobre si al cesar en una sustitucion por jubilacion parcial los relevistas que cesan pueden pasar a las bolsa complementarias provinciales de la categoria.
Saludos y felices fiestas

Lo primero de todo es queal estar entrando en fechas en las que ya es de aplicación la reforma de las pensiones, el titular ni podrá disfrutar de la licencia previa a la jubilación ni podrá jubilarse a los 64 años por tanto, si no hay ninguna novedad que establezca nuevas modificaciones a la normativa sobre pensiones queentra en vigor el 1 de enero de 2013 no te modificarían tu actual contrato y seguirías trabajando al 80% hasta que finalicetu actual contrato de relevo, creo por tu mensaje que en mayo de 2014, en que efectivamente la plaza pasaría a ser vacante.

Por otra parte la bolsa complementaria es para los que están ocupando vacantes y sean desplazados de lamisma por la resolución de un concurso, no se contempla el acceso a las mismas de los que finalicen en contratos de sustitución ,relevo o fomento de empleo.

Gracias por tu respuesta, entonces cuando termine mi condicion de relevista en el año 2012(cumple 63 años el jubilado parcial), acaba mi contrato o estaré hasta que cumpla 65 con contrato relevo. Y el jubilado parcial al no poder acogerse a la licencia deberia incorporarse a su puesto de trabajo cuando cumpla 63. Por favor aclarame esto, Saludos

Tu contrato de trabajo tiene fecha de finalización que coincide con el día en que el titular al que relevas cumpla 65 años (por lo que dices en mayo de 2014). Los problemas de que no pueda acogerse a la licencia o no pueda jubilarse a los 64 años son del titular en jubilación parcial, no afectan a tu contrato, pues no se discute que pueda seguir en jubilación parcial hasta que le corresponda jubilarse. En principio y salvo nuevas normas que pudieran acordarse, sería al cumplir los 65 años, fecha que la plaza sería vacante y finaliza tu contrato.