Foro de USTEA Asp-Laborales

tengo un compañero que tiene que cumplir condena por un tema ajeno al trabajo, cuando entre en prision como queda su situacion, ¿se podria pedir excedencia voluntaria para que no perdiera su relacion laboral?

Si la sentencia es firme y privativa de libertad, hay suspensión del contrato, y habilita al empresario para despedir al trabajador por faltas injustificadas de asistencia al trabajo. La condena firme no extingue por sí misma la relación laboral; el empresario debe ejercer su facultad de despido, si tal fuera su propósito, mediante notificación al trabajador de la oportuna carta de despido, en virtud de lo establecido en el artículo 49.1.k) ET en relación con el art. 54.2.a) del mismo cuerpo legal.

paco escribió:Si la sentencia es firme y privativa de libertad, hay suspensión del contrato, y habilita al empresario para despedir al trabajador por faltas injustificadas de asistencia al trabajo. La condena firme no extingue por sí misma la relación laboral; el empresario debe ejercer su facultad de despido, si tal fuera su propósito, mediante notificación al trabajador de la oportuna carta de despido, en virtud de lo establecido en el artículo 49.1.k) ET en relación con el art. 54.2.a) del mismo cuerpo legal.

Corrección a la respuesta anterior:
Quise decir que si la sentencia es firme y privativa de libertad, las faltas al trabajo, son las que habilitan al empresario a suspender el contrato. La condena firme no extingue por sí misma la relación laboral.
Si aún no ha ingresado en prisión, la excedencia voluntaria podría salvar el problema de la falta al trabajo. Debiera consultar con su abogado.