por Rafa Rivero » 14 Ene 2012 00:52
Como te han dicho en tu Delegación en noviembre de 2012 no debe tener problemas para acogerse a la jubilación parcial si tiene 61 años cumplidos, 30 años cotizados y 6 años de antiguedad en la empresa.
En 2013 se modifica también la jubilación parcial teniendo el empresario que hacerse cargo del 100% de las cotizaciones del jubilado parcial por lo que a la empresa le supondran un coste que no van a querer asumir y como la jubilación parcial no es de obligada aceptación para el empresario creo que a partir de 2013 no habrá jubilación parcial, pero como tu compañera pretende acogerse en noviembre de 2012 no debe tener ningún problema, aunque ya sabe que no tendrá ni licencia, ni jubilación de 64 años, ni premio de jubilación y tendrá que estar jubilada parcial hasta que cumpla la edad que le corresponda para acogerse a la jubilación total, según lo establecido en la Ley 27/2011. (En el mejor de los casos hasta los 65 años estaría en jubilación parcial)