Foro de USTEA Asp-Laborales

Consultado un sondeo en prensa desde Google "Sondeo reforma laboral"

CASI TODA LA PRENSA manifiesta en sus sondeos una mayoría contraria a la Reforma legislada, así como que sea adecuada para salir de la crisis económica. En cuanto al posible respaldo a una Huelga, parece adecuada al 40%

Por mucho que se empeñe el PP y los empresarios, la mayoría social NO está de acuerdo con ellos. Será por eso que trabajan tanto en descalificar a los sindicatos y llamar a la responsabilidad descalificando a los trabajadores que pudieran respaldar la protesta

Aquí todavía estamos anclados en el S.XIX, y consideramos al empresariado como especie a extinguir, y es precisamente el que genera o debe generar empleo. Si yo puedo invertir en la creación de una empresa, y veo que soy el enemigo público nº 1, lo primero que hago es salir corriendo de aquí, e invertir en otro lado. Si dices que la "mayoría social" está contra la Reforma, pues sigamos como estamos y a los 5.000.000 de parados que les vayan dando. Precisamente en el resto de Europa la tasa de paro en mucho más baja que aquí, porque es más fácil despedir, y por esa paradoja, se contrata más, y por eso hay menos paro. Es mi punto de vista. Saludos.

No sé de dónde sacas la conclusión de exterminio del empresario.
Lo que sí parece claro en la Reforma Laboral es la aniquilación de los sindicatos y ya me contarás cómo negocia un individuo SOLO frente empresario. ¡Ah, perdón, se me ha escapado la palabra "negociar"!
Es que en el Siglo XXI se cambió la negociación por la imposición, y como estoy anclado en el XIX no me había dado cuenta.

Anoche el empresario SEGURADO reconocía que hay empresarios malos y buenos, como había trabajadores malos y buenos pero la Reforma del Estatuto de los Trabajadores ¿qué ha añadido en defensa de los trabajadores? NADA; y ¿qué ha añadido para favorecer a los empresarios?:
- Rebaja de 45 a 33 días en despido improcedente
- Pérdida de salarios de tramitación si, declarado improcedente el despido, se opta por la readmisión
- Despido objetivo por disminución de ingresos, con 20 días/año y máximo 12 mensualidades
- Despido objetivo por ausencias justificadas
- Contratación por servicios ajenos a la propia Administración (INEM)
- Eliminación de la intervención de la Inspección de Trabajo en la tramitación de los ERE
- Disminución de la protección a la conciliación familiar
- Aumento del período de prueba a 12 meses en los nuevos contratos indefinidos
- Descuelgue unilateral de los Convenios sectoriales
- Modificación unilateral de las condiciones de trabajo pactadas

NO ESTAMOS EN CHINA, ¡¡¡¡¡AFORTUNADAMENTE!!!! Y NO QUEREMOS PARECERNOS A ELLOS.