Foro de USTEA Asp-Laborales

Y que va a pasar con los entremos en el acuerdo firmado de realizar 30 horas de atención directa al alumnado, ¿nos reduciran el 15% de las 30 horas o de las 37,5?

Piensa mal y acertarás...

Diferencias entre temporales y fijos o entre interinos y funcionarios:

Entonces los maestros funcionarios irán 2 horas y media más, osea más o menos unas 30 horas semanales (5 mañanas de 5 horas más 1 tarde de 2 horas más las 2,5 h. que faltan).
Y los maestros interinos tendrán que ir con la reducción del 15% de la jornada de 37,5 horas, más o menos 31 horas semanales.
¿dónde esta la diferencia de la jornada? no lo veo


Laboral fijo va a un colegio de 9 a 15 horas (30 horas), porque para que va a ir si no hay niños.
Laboral temporal con la reducción 15% de la jornada de 37,5 horas seguirá siendo el mismo horario de 9 a 15 horas.
¿dónde esta la diferencia?

Los interinos y laborales temporales después de ..... apaleaos.

Al final vamos a tener un 15% menos de sueldo y trabajaremos las mismas horas las personas que estamos en colegios o institutos.


Gracias a dios, que tengo trabajo.
Esperemos que no suba mucho el petroleo, porque sino vamos a tener que hacer acampada en el patio del colegio.

Podría ser contrario a la famosa Directiva 1999/70/CE, del Consejo sobre contratos de trabajo de duración determinada. La que permitió cobrar trienios a los interinos. Echare un ojo.

tocaito escribió:Podría ser contrario a la famosa Directiva 1999/70/CE, del Consejo sobre contratos de trabajo de duración determinada. La que permitió cobrar trienios a los interinos. Echare un ojo.

Principio de no discriminación (cláusula 4)
1. Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas.


EVIDENTE DISCRIMINACIÓN
No existen razones objetivas para el tratamiento que se dispensa a temporales e interinosdesde la interpretación
Que realiza el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tendremos que hacer algo antes de que se apruebe y quede todo esto bien claro; porque de lo contrario es lo que va a suceder.
Supongo que los sindicatos podrían hacer algo al respecto y no esperar a una clara discriminación de los trabajadores temporales y fijos.

El servicio jurídico de USTEA tendría que estar trabajando ya en eso, pero a marchas forzadas. Además ya existe una sentencia ¿no?, pues venga.

y digo yo si no nos ya nos han bajado un 5% y ahora otra rebaja. Por que los sindicatos no luchan para que al menos nos rebajen la jornada laboral, algo es algo.