Decreto Ley,¿ horario legal o ilegal?

[enrico28]

Quien podria informarme si se puede imponer las 8 horas en los centros infantiles, cuando el Decreto Ley nos impone una jornada de 37,30 horas, ademas de superar el computo anual en horas y a los laborales del 10% reducirselo cuando tienen un contrato firmado bien de 35 horas o Según Convenio Colectivo. Espero que podamos luchar no contra el Decreto si no contra la Imposicion de Mas horas por parte de unas Instrucciones desde el Gobierno Andaluz y no el de Rajoy que ya es duro.

[M.J.]

Sí es legal, puesto que, aún teniendo más horas semanales (40), el cómputo anual no se supera de lo legalmente establecido, ya que, se dan días por cierre de centro (Navidades, Semana Santa y 22 días de Julio).

[FLO]

Estamos hablando de horarios especiales. Y este tipo de horarios viene regulado en el VI Convenio en su artículo 26. Y si se lee con detenimiento, se describe el procedimiento para establecerlo en los centros, que, en el caso que nos ocupa, no se ha cumplido. Por tanto, creo que debemos exigir que se cumpla con el procedimiento normativo.


Artículo 26. Jornadas y horarios especiales.
1. Concepto.
Se consideran jornadas y horarios especiales todos aquellos diferentes a la jornada
ordinaria. El régimen será el establecido con carácter general en el Real Decreto 1561/1995, de
21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, o la norma que lo sustituya, y el regulado
en los artículos siguientes.
2. Procedimiento.
En aquellos supuestos en que no fuera posible el establecimiento del horario en la forma
indicada en el apartado 2 del artículo 25 del presente Convenio, para garantizar la correcta
prestación del servicio, se podrá establecer un horario especial siempre que respete la duración de
la jornada establecida en el apartado 1 de dicho artículo. Será competente para ello la Consejería,
la Delegación Provincial u Organismo Autónomo correspondientes, previa negociación con la
representación del personal, tomando en consideración el servicio que presta el centro, las
peculiaridades del tipo de trabajo a desarrollar, el volumen de trabajo a realizar fuera del horario
ordinario, y el número de personas necesario para atenderlo.
A los efectos de control del respeto a los criterios expuestos, una vez establecido el horario
especial, se dará traslado del mismo a la Comisión del Convenio para su análisis y tipificación, la
cual, si considera que el horario implantado no se ajusta a los criterios anteriores, tendrá la facultad
de requerir a la Dirección General de la Función Pública la necesidad de su revisión.

[enrico28]

Sí es legal, puesto que, aún teniendo más horas semanales (40), el cómputo anual no se supera de lo legalmente establecido, ya que, se dan días por cierre de centro (Navidades, Semana Santa y 22 días de Julio).

Respuesta: entonces me das la razón si nos pasamos de horas en el computo anual con todos los dias de cierre por el ajuste de horas en el centro (Navidades, Semana Santa y 22 dias de Julio,¿ que no se si son 22 para tí ? por que, en el calendario del 2012, son 16 dias sin actividad laboral ,6 trabajados y 9 descansos; y en Julio de 2013, 16 dias sin actividad laboral, 7 trabajados y 8 dias de descanso, ¿ espero que te salgan bien otras cuentas ? y me puedas ayudar como luchar en salvaguardar lo que tenemos bien acordado y no lo mal sin acordar claro con los Sindicatos.