Foro de USTEA Asp-Laborales

BUENOS DIAS,EN MI CENTRO, TRABAJO EN UN INSTITUTO,TODAVIA LOS LABORALES ECHAMOS LAS 35 HORAS.EN MI CASO LE PREGUNTO AL DIRECTOR SI PUEDO DEJAR LOS 15 MINUTOS DIARIOS PARA EL VIERNES,Y ASI HACEN HORA Y CUARTO,PUES TENGO QUE DESPLAZARME BASTANTE LEJOS HASTA LLEGAR A MI CASA,POR LO QUE TODAVIA NO TENGO UNA RESPUESTA. SI ALGUIEN LO SABE,POR FAVOR ,ME PUEDE OBLIGAR A HACER 15 MINUTOS MENOS DE TRABAJO TODOS LOS DIAS,O PUEDE HACERSE SIN PROBLEMAS LO QUE LE COMENTO? MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO COMPAÑER@S EN ESTOS TIEMPOS TAN DIFICILES QUE CORREN Y UN SALUDO

Si te refieres al descanso diario en la jornada, el convenio no establece 15 minutos, sino 30 minutos de descanso en la jornada (si es partida 20+20 minutos)) y la jornada es cada día de trabajo. Por tanto si de lo que hablas es de este descanso no sería acumulable para tomárselo otro día y en todo caso si lo consigues sería ya un acuerdo entre tu y la dirección del centro y no un derecho.

Te copio lo recogido en el art 39 del Convenio:

Artículo 29. Disposiciones comunes.
1. Dentro de la jornada de trabajo, el personal tendrá derecho a un descanso de 30
minutos diarios que se computará como trabajo efectivo. Cuando se realice la jornada de trabajo
partida, dicho descanso se distribuirá diariamente en dos periodos de descanso de 20 minutos, en
mañana y tarde, respectivamente, que igualmente se computarán como trabajo efectivo.

HOLA PERDONAME,CREO QUE NO ME HE EXPLICADO BIEN,QUIERO DECIR QUE EN LUGAR DE 33 HORAS Y 45 MINUTOS COMO SE HA DICHO QUE TENEMOS QUE ECHAR LOS LABORALES TEMPORALES,YO ECHO 35 HORAS SEMANALES,Y MI PREGUNTA ES, ME PUEDE OBLIGAR EL DIRECTOR DE MI CENTRO DE TRABAJO ,A QUE TRABAJE 15 MINUTOS MENOS CADA DIA,O POR EL CONTRARIO,PUEDO JUNTAR ESOS 15 MINUTOS DIARIOS QUE SON 1 HORA Y CUARTO A LA SEMANA , Y DEJARLO PARA SALIR EL VIERNES ANTES,YA QUE TRABAJO A 200 KMS DE MI CASA Y ES CUANDO ME VOY PARA ALLA.
MUCHAS GRACIAS COMPAÑER@ Y UN SALUDO

No creo que deberas de tener mayor problema porque el Decreto Ley 1/2012 de la JJ.AA dice en el punto II del "razonamiento inicial":

"...con respecto a la jornada laboral del personal del sector público andaluz, se establece una jornada ordinaria de trabajo de 37 horas y media semanales en cómputo anual. ..."
Es decir, al menos yo lo entiendo así, que puedes hacer ese número de horas semanales pero no de forma rígida en la duración diaria. En tu caso al ser temporal la jornada semanal será de 33 horas y 45 minutos.
Además es el empresario quien dice que el cómputo es anual. Si estás ocupando vacante lo tendrás mas facil de argumentar.
Si la dirección manifiesta que no es posible, vuelve a plantearlo en el foro.
Saludos

De que categoria eres. Yo por ejemplo soy monitora de e.e. Y entramos dentro del acuerdo. ( por lo menos de momento) son 30 horas presenciales direct
2horas acumulables mensualmente para excursiones,reuniones,....
Y 3horas en casavamos para perfecionamiento