Foro de USTEA Asp-Laborales

Hola, me han comentado que una liberada sindical le ha propuesto (se pusieron en contacto antes del verano y ahora lo están concretando) a una adjudicataria que se coja una determinada plaza para despues de firmar hacer inmediatamente permuta sin "pisar" la adjudicataria la plaza escogida en la toma de posesión. ¿No tiene que pasar al menos 1 año para que una adjudicataria pueda optar a traslados y permutas? UGT y CCOO tienen conocimiento de este acuerdo, ¿entre sindicatos lo permiten y se callan?

Por favor, Rafa o Flo, responderme lo antes que podais para ver si se pueden dejar estos temas claros antes de las tomas de posesión de las plazas a partir de la semana que viene. Si alguien sabe la ley o normativa donde se indique los requisitos o condiciones para que el personal laboral pueda hacer permutas, por favor que me lo diga. Muchas gracias a todos.

Lo que acuerden unos y otros antes de elegir, deberán contar con las condiciones legales que existen, así como el interés supongo de ambos... independientemente de que sea o no liberada sindical. Y por supuesto contar con todas las variables, que pueda elegir lo que le interesa al otro, antes de elegir algo que le interesa directamente, etc...
No lo veo claro.
No obstante te adjunto la normativa que regulan las permutas, que seguro e inexcusablemente deberán cumplir todo aquel que quiera permutar:

Artículo 24. Permutas.
1. La Consejería competente en materia de Función Pública podrá autorizar entre personal
laboral fijo, fijo discontinuo o fijo con destino provisional la permuta de puestos de trabajo de
idéntica naturaleza, cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Pertenencia al mismo Grupo y categoría profesionales.
b) Prestación mínima de un año de servicio continuado como personal laboral fijo o fijo
discontinuo en el ámbito de este Convenio Colectivo, y siempre que resten al menos cinco años
para la jubilación forzosa.
c) Emisión de informe previo por los órganos de representación de los trabajadores y
trabajadoras o, en su defecto, por la Comisión del Convenio, a la cual se dará cuenta de las
permutas solicitadas.
d) Emisión de informe previo y favorable por el órgano competente en materia de personal
del que dependa cada trabajador trabajadora.
2. Deberá transcurrir un plazo mínimo de tres años desde la concesión de una permuta
para que se pueda autorizar otra a cualquiera de las personas interesadas. Asimismo, los
trabajadores afectados no podrán participar en los procedimientos para la provisión de puestos de
trabajo regulados en el artículo 20 de este Convenio Colectivo hasta transcurridos dos años de
desempeño efectivo de los destinos obtenidos por permuta, excepto aquellas que tengan destino
provisional.
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3. La concesión de la permuta no genera derecho a indemnización ni al abono de gastos
de ninguna clase.

Eso no es legal tiene que está un año como fija en el puesto y despues hacer permuta.Pero si las dos pertenecen a la misma Delegacion suelen hacer esos chanchullos, entre delegaciones distintas es mas complicado.Eso es un traslado encubierto.
Saludos.

Estoy de acuerdo FLO que da igual que esta persona sea o no liberada sindical y que mientras exista interés mutuo pueda hacerse. Pero claro está por sus trámites legales sin perjudicar a nadie externo a dicho traslado. Pero es que da que pensar que sin haber salido el concurso ni las plazas comience a negociar una permuta, puede tener información privilegiada. Nosotros hemos sabido las plazas hace unos dias, ¿como sabia esta sindicalista antes del verano que la plaza que quiere va a salir y busca una persona que supongo está en clara posibilidad de cogerla por orden de lista?. Los sindicatos son los primeros en enterarse de ciertas cosas y no siempre hacen como USTEA en hacerlo público inmediatamente. Visto esto me entra una duda. ¿Quien negocia las plazas que salen en un determinado concurso, traslado o promoción? ¿Quien finalmente las elige?.

Deberian para proximos concursos sacar las plazas por sorteo y q nadie decida quien se va al paro, parece q hay q tener padrino para saber ciertos temas.

Maestra 73 hay otra cosa importante que a lo mejor la “liberada sindical” no ha tenido en cuenta y es lo siguiente. En el apartado- C- del Artículo 24. Permutas dice lo siguiente.
c) Emisión de informe previo por los órganos de representación de los trabajadores y
trabajadoras o, en su defecto, por la Comisión del Convenio, a la cual se dará cuenta de las
permutas solicitadas.
Los órganos de representación son el <<Comité de empresa>> este órgano también se lo van a saltar? Supongo, que si en la Delegación en la que “se supone” que tienen pensado vulnerar algunos apartados de el Convenio, tiene representación USTEA espero que este sindicato no lo permita.
Por otra parte tanto CCOO como UGT van a tener que ir asumiendo que YA NO SON LOS DUEÑOS DEL CORTIJO.

Un saludo

Que pena que el espiritu de un foro de personal laboral se deteriore con el chismorreo, esto parece la "vieja del visillo".

No es chismorreo, lo que no queremos que la ley no sea para todos iguales. Que ya no estamos en los tiempo de ...

Lo que no me parece justo es que solo puedan permutar los laborales fijos y los temporales no tenemos derecho es injusto. Pero hay tantas injusticias... Se rumorea que los sindicatos van a promover las permutas entre personal no fijo ¿Alguien sabe algo sobre esto? gracias.

Bakuni, lo que me da pena a mi es que la defensa y cumplimiento de las normas y leyes te parezcan chismorreos.