Foro de USTEA Asp-Laborales

Buenos días, por lo que llevo leído tanto Rafa Rivero como FLO son los que suelen sacar de dudas a todo el foro, a ver si podéis ayudarme a mí, me encuentro en una situación laboral preocupante.

Tengo entendido que según el convenio colectivo, cuando se tenga que sustituir un puesto de trabajo por baja por enfermedad se solicita al SAE dicho sustituto, pero cuanto el titular de la plaza se jubila o fallece se termina el contrato por el que entró a trabajar el sustituto.

Mi situación es la siguiente. Me llamaron del SAE para ocupar una plaza por baja por enfermedad, al año de estar ocupando dicho puesto el titular de la plaza se jubiló. De eso hace algo más de 4 años, 4 años en los que sigo trabajando en el mismo puesto, mi pregunta es: Ahora con el acceso a fijo yo me quedo fuera por no tener puntos suficientes, pero por mi situación , ¿tengo derecho a reclamar que me dejen en el puesto que ocupo?

Por cierto, la información la saqué de aquí: viewtopic.php?f=3&t=5299 , dar las gracias a Karissa por la respuesta.

Agradecería muchísimo la ayuda, porque de verdad la necesito.

Tu contrato era de sustitución de un titular que estaba de Baja por enfermedad, cuando falleció debieron cesarte puesto que la situación administrativa cambiaba (la plaza pasaba a estar vacante), a este respecto deberían haberte cesado a ti y contratado a una persona de la bolsa.
El porqué no lo hicieron así , no lo se (como tantas otras cosas sin explicación que hacen), el caso es que has tenido la suerte de seguir en el puesto, eso sí administrativamente hablando si que las cosas cambiaron y probablemente te hicieron el cambio de contrato (pasaste de ser una sustitución a ser un contrato de ocupación de una vacante).
Por lo tanto la vacante que ocupas puede haber salido ofertada en el concurso de acceso que se está resolviendo en estos momentos y si no se ha ofertado en este concurso la ofertaran para concurso de traslado, promoción o proximo acceso.
Tú puede optar a ella como todos los demás que se presenten.

Gracias por tu respuesta Rosa.

Pero mi contrato sigue siendo de sustitución, en ningún momento me lo modificaron.
Es por eso que me encuentro en esta situación, y todos los compañeros me dicen que tengo derecho a reclamar.

Consulta con tu abogado: Si la prestación de servicios por un contrato laboral temporal se entiende prorrogado INDEFINIDAMENTE si a su término no se comunica el cese, con la debida antelación, supongo que la dejación de la Administración de tu cese al término del motivo causante de la contratación llevaría, en su caso, a una Sentencia estimatoria de la pretensión de permanencia como INDEFINIDO.

Lo que pasaría es que esta situación de INDEFINIDO creo que se mantiene hasta la cobertura de la plaza por los medios establecidos en el Convenio: promoción, traslados, Oferta de Empleo Público.

El art 17 del VI Convenio, sobre Promoción, limita la participación al personal labora FIJO o FIJO-DISCONTINUO, por lo que el personal indefinido queda excluido

El art. 18 sobre Contratación temporal Sí habla en el punto 6. de la estabilidad en el empleo, pero ¿son tiempos de ello cuando se está a despidiendo a trabajadores interinos?

ENTONCES: ¿PARA QUÉ LEVANTAR LA LIEBRE?

HOLA, TE ACONSEJO QUE SIGAS TRABAJANDO Y NO LEVANTES LA LIEBRE, ESTA EL PANORAMA MUY FEO. UN SALUDO

En el peor de los casos podrías reclamar contrato en fraude de ley y por despido improcedente, lo que en tu caso daría derecho a indemnización, según el marco recogido tras la reforma laboral.
Lo comento por otros casos similares.

Si la plaza no sale adjudicada en los actuales concursos, puede que sigas trabajando normalmente.
Opino que no debes "levantar la liebre" hasta ver la situación en que puede quedar la plaza. Lo comentado al principio lo puedes realizar en cualquier momento posterior.
Todo lo demás son suposiciones y adelantar acontecimientos.
Saludos y espero haberte ayudado.

Amplio un poco mas la informacion dada por los compañeros con un caso conocido de un compañero.
Laboral eventual, trabajando una media de 10 meses al año, durante 15 o mas años. Denuncia a la Junta y consigue Sentencia declarativa de derechos favorable como INDEFINIDO, hasta cubrir plaza. Al ser la plaza INDEFINIDA sale a promocion y traslado. El no puede concursar, aun siendo su plaza INDEFINIDA por Sentencia , pues debe esperar a cogerla en el acceso tal y como le indican en el contrato. Mientras espera el acceso su plaza sale en promocion y la pierde. Se queda en la calle. Al estar el primero en la bolsa de empleo lo llaman y vuelve a ser contratado, como eventual, vuelta a lo mismo.
Conclusion: quedate ahi calladito no vaya a ser...............

Tu situación actual por los datos que das es de contrato en fraude de ley. Por supuesto podrías denunciar y conseguir una sentencia por fraude de ley que te concedería el derecho a ocuparla plaza como indefinido, pero en este caso el término indefinido conllevaría las limitaciones que te comentan los compañeros, es decir hasta que la plaza sea cubierta por los trámites reglamentarios, a través de algún concurso (traslado, promoción o acceso) En el caso de traslado y promoción, si tu plaza es ofertada, tu no podrías participar porque no eres fijo y en el acceso, pues podrías participar y en función de los méritos que te reconozcan podrás o no ser adjudicatario y pasar a fijo, o en caso de no tener méritos suficientes, si tu plaza es ofertada y la ocupan te cesarían.

Bueno, antes de nada agradecer enormemente la participación de todos los usuarios, gracias Rafa, unidad_eventual, F.J., TOTA, BADISH y Rosa. Por lo que veo más o menos todos pensáis lo mismo, sólo me queda decir que seguiré vuestros consejos porque como bien decís el panorama actual no está para, como decís, "levantar la liebre", por ahora solo me queda esperar entonces, y luego ya veré.

Gracias a todos de nuevo, de verdad.
saludos

HOLA, MUY BUENOS DIAS A TODOS, YO TAMBIEN TENGO MAS O MENOS ESA SITUACION, YA QUE LLEVO 9 AÑOS DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL Y NO TENGO NADA CLARO MI FUTURO. HE PASADO ROZANDO QUE ME QUITARAN MI PLAZA EN TRASLADOS, PROMOCION ETC.., MI PREGUNTA ES: ¿DE NINGUNA DE LAS MANERAS QUE NO SEAN LAS MENCIONADAS POR TODOS LOS COMPAÑEROS PUEDO SER FIJO POR LOS AÑOS TRABAJADOS SEGUIDOS Y HASTA AHORA?. ¿TENGO QUE SEGUIR ESPERANDO QUE NO PIDAN MI PLAZA EN LOS TRASLADOS, PROMOCION Y ACCESO SI POR CASUALIDAD NO ENTRO EN EL CORTE DE LA BAREMACION, YA QUE ESTE ACCESO LLEVA YA MUCHO TIEMPO SIN RESOLVERSE Y POR ENTONCES TENIA 4 AÑOS TRABAJADOS Y CREO QUE SERIAN POCOS AÑOS PARA ENTRAR EN EL CORTE, Y PODER OPTAR A UNA PLAZA. AQUI PONGO TAMBIEN EL LINK DE LA ULTIMA NOTICIA SACADA HACE DOS DIAS EN UNDIARIO DEL CAMPO DE GIBRALTAR. EN LA QUE DICE: EL GOBIERNO FACILITA EL DESPIDO DE EMPLEADOS PUBLICOS. ESTO CORRESPONDE A NOSOTROS O A QUIEN. NOSOTROS NO SOMOS EMPRESAS DEL SECTOR PUBLICO.UN SALUDO.

http://www.europasur.es/article/economi ... acil.html#