Bolsa de Sustituciones reunion RRHH

[MariaDolores]

Buenos días no se quien me puede contestar pero he visto esto
En la reunion con jefes de RRHH

Ajustar los requisito de titulacion de las personas inscrita en la bolsa de sustituciones
No se si esto beneficia o afecta a los integrantes.
Gracias

[Rafa Rivero]

Eso significa que quien no tenga los títulos exigidos para las categorías cuyos requisitos de titulación fueron modificados por el Acuerdo de la Comisión de Convenio de 5 de abril de 2005 (BOJA 08-06-05) no será contratado.

Creo que es un tema más que hablado ya en este foro y desde USTEA ya hemos dicho por activa y por pasiva que quien se encontrase en esta situación, que se pusiese en contacto con las sedes provinciales para interponer la correspondiente demanda, pues el Tribunal Supremo ya dictó sentencia estimatoria a favor de las pretensiones de USTEA con respecto a la interpretación del art 49.5 del Convenio y dicha sentencia condena a la Junta y subsidiariamente a los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, firmantes del Acuerdo mencionado, a organizar los correspondientes cursos de capacitación profesional para formar y habilitar a los trabajadores que ocupan puestos, cuyos requisitos de titulación fueron modificados por el mencionado Acuerdo, para no poner en peligro su estabilidad en el empleo. Ahora la Administración no solo no ha cumplido con la Sentencia, sino que quien no tenga esa nueva titulación, si por cualquier circunstancias resulta cesado, no volverá a ser contratado en la categoría en la que viene prestando servicios ni para cubrir vacantes ni para cubrir sustituciones, porque se le va a exigir la titulación.

[Jone]

Las titulaciones equivalentes de FP2 sirven todavia??

[Rafa Rivero]

Las titulaciones que el Ministerio de Educación ha establecido como equivalentes son válidas, es decir ambas titulaciones las de Técnico Superior y la equivalente de la antigua FPII a los efectos es como si fueran la misma titulación.

[carmencita]

Rafa, ¿todavía podemos presentar la demanda los trabajadores que no tenemos la nueva titulación? Yo soy monitora escolar y aunque estoy trabajando, (he tenido suerte y no me han pisado la plaza) me preocupa que cuando termine de trabajar donde estoy ahora no pueda trabajar aunque estoy en las bolsas tanto de vacantes como de sustituciones. Gracias por tu entrega para con todos los que seguimos este foro.

[Rafa Rivero]

Si por cualquier circunstancias resultases cesada no te volverían a contratar porque no tienes el título exigido.

Con respecto a la interposición de demanda judicial es algo que cada cual debe decidir y además debes tener encuenta que eso noes un huevo que se echaa freir sino que lleva su tiempo (años), Desde USTEA en su día ya dimos nuestra opinión sobre este asunto y tenemos una sentencia por conflicto colectivo ganada en los tribunales, cuestión diferente es que la Administración en lugar de obedecer lo dictado por los jueces la haya colocado como papel higienico en los WC para ahorrar en estos suministros ahora que estamos de recortes. Y encima ahora pretende, no solo no haber formado y habilitado a los afectados como dice la sentencia, sino que si te cesan no te vuelven a contratar por muy en bolsa que estés porque no tienes la titulación que ellos requieren por la modificación que Acordaron con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF (Comisión de Convenio) el 5 de abril de 2005 y publicaron en el BOJA de 08-06-05 y que ya hemos mencionado en muchos mensajes en este foro. Es decir los jueces les dicen que muy bien usted ha decidido cambiar los requisitos para diversas categorías, pues tiene usted que formar y habilitar a los trabajadores afectados por esos cambios que entraron cuando los requisitos eran otros, no solo no hacen ni p..to caso a los jueces y no han habilitado a nadie desde entonces, sino que van mas allá y como te cesen y no tengas esos títulos que modificaron, adiós muy buenas y si te he visto no me acuerdo.

[FLO]

Despues sacaron otra modificación.
http://asp-laborales.ustea.org/node/1776

Aquí se respeta en las oep de 2003/2005 y 2006/2007 la experiencia de 3 meses dentro del convenio para bolsa de vacantes y complementaria. habrá que estudiar si no es discriminatorio que para la de sustituciones no hagan excepciones en el mismo sentido.

A c u e rda
Modificar el apartado 3 de la Cláusula Quinta del Acuerdo de la Comisión del Convenio Colectivo del
Personal Laboral de la Administración Junta de Andalucía de 5 de abril de 2005, por el que se introducen
diversas modificaciones en el sistema de clasificación profesional, que queda redactado de la siguiente forma:
«3. En la Bolsa de Trabajo que se constituya a resultas de la resolución de las convocatorias de la Oferta
de Empleo 2003/2005 y 2006/2007, correspondiente a las categorías profesionales de los Grupos III y IV, cuyos
requisitos de titulación fueron modificados por el Acuerdo de 5 de abril de 2005, quedará integrado, conforme
a las reglas de constitución de la Bolsa, el personal laboral temporal que, sin reunir los requisitos de titulación
implantados, acredite un período mínimo de experiencia de tres meses en el ámbito del VI Convenio Colectivo
en la categoría profesional correspondiente. Asimismo el presente apartado será de aplicación al personal que
pueda formar parte de las bolsas complementarias aprobadas por la Comisión de Convenio. Lo dispuesto en
este punto surtirá efectos a partir de la firma del presente Acuerdo».
En Sevilla, a 10 de febrero de 2012. Por la Administración: La Directora General de Recursos Humanos
y Función Pública, Isabel Mayo López; por las Organizaciones Sindicales: Por UGT, Esperanza Morales Medina;
por CC .OO., Juan Antonio Lozano Martínez; por CSI -F, Alicia Martos Gómez-Landero.
00007136

[Rafa Rivero]

Flo:

El problema es que en el BOJA nº 114 publican un acuerdo para seguir respetando la expereriecia para las bolsas de vacantes que constituyan, pero en las Delegciones Provinciales están dando Instrucciones por escrito en la que dicen otra cosa diferente, que para contratar se van a exigir las titulaciones, es decir que,según el Acuerdo publicado en BOJA, en unas bolsa se aplica como válido el criterio de la experiencia en la categoría dentro del Convenio (Bolsas de vacantes) mientras que en Delegaciones como por ejemplo Educación de Sevilla, Educación de Almería, Igualdad (Salud) de Sevilla se han dado a los representantes sindicales Instrucciones que dicen lo contrario. Este es un asunto que desde los comités se debe deja claro a los Jefes de Personal que están comunicando esas instrucciones y defenderlo con el BOJA 114 de 17 de mayo de2012 donde se recoge el Acuerdo adoptado en la Comisión de Convenio.Sería contradictorio que se permitiese seguir contratando para vacantes en base a la experiencia en la categoríadentro del convenio, pero se excluyeran de la bolsa de sustituciones a quien no tenga la titulación exigida.

[ana39]

Buenos días lo que es indignante que hay personas que entramos a trabajar con la titulación que entonces pedian y ahora después de 9 años trabajando en la misma categoria, nos exijan una titulación que no tenemos. Gracias

[manonegra]

Lo que te puedo decir es que dede USTEA cuado vimos el Acuerdo al que habían llegado, además de temernos que llegaríamos adonde ahora nos están llevando, vimos que se estaban saltando el propio convenio , art 49.5, lo denunciamos nos dijeron que no los podíamos denunciar, porque no teníamos la condición de sindicato mas representativo (no teníamos el 10%) tuvimos que ir al Supremo para que obligase al TSJA a admitir la denuncia, que no nos dejaban ni denunciar.

El Supremo nos dió la razón y les obligó a entrar en el fondo del asunto denunciado.Posteriormente se celebróel juicio n el TSJA que nos dió la razón y condenó a la Administración y a los sindicatos CCOO, UGT y CSIF a respetar el art. 49 del Convenio y organizar de forma perentoria y urgente cursos de capacitación profesional para no poner en peligro la estabilidad de los trabajadores afectados por las modificaciones de los requisitos para ocupar alguna de las categorías profesionales modificadas según lo establecido en el Acuerdo de 5 de abril de 2005 (repito acuerdo entre las partes, no imposición de la Administración)

Pues despues de este juicio nos volvieron a llevar al Supremo en casación yen el Supremo volvieron a darnos la razón. De esta última sentencia hace más de dos años y siguen mareando la perdiz, sin cumplir las sentencia y mientras tanto van quedando trabajadores afectados por el camino sin opciones de volver a trabajar, porque les están exigiendo unos requisitos que ya los jueces les han dicho que es responsabilidad del empresario que unilateralmente ha modificado las condiciones para cubrir determinas categorías, haberlos capacitado profesionalmente, pues cuando fueron contratados cumplían los requisitos exigidos en ese momento , si posteriormente los modifican tienen la obligación de formarlos y capacitarlos profesionalmente. No solo no cumplen la sentencia sino que van más allá y en el colmo de la arbitrariedad se las aplican a unos si y a otros no, a unos les siguen considerando valida la experiencia para ser contratados (BOJA 119 de 17 de mayo de 2012) a otros no les consideran valida la experiencia y les exigen los nuevos requisitos de titulación (Instrucciones de las delegaciones de Educación de Sevilla, Almería y Salud y B Social de Sevilla, por ejemplo). Pero no pasa nada, nadie pone firme a nadie, todos se protegen mutuamente y al trabajador afectado que le den y si no, ahí tiene los jueces que se gaste el sueldo reducido en defenderse de los abusos y arbitrariedades de la casta.