Foro de USTEA Asp-Laborales

A ver si alguien me puede ayudar. Una trabajadora que ha estado de baja por una I.T. desde mayo de2011 hasta noviembre de 2012, ¿ tiene derecho, una vez que se incorpore a disfrutar sus vacaciones del año en curso? ¿Y las vacaciones del año 2011? Gracias.

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dispone que en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las derivadas del embarazo, el parto, la lactancia natural o el descanso por maternidad que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

En relación con lo expuesto por paco, tienes la propia instrucción 1/2012 de la junta donde lo refleja en su apartado 3. Siempre viene bien tenerla a mano ya que los jefes de servicio la "olvidan" en algunas ocasiones. https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/adj-Instruccion_1_A_General.pdf?v=&codigo=/system/bodies/Contenidos_Empleado/Noticias/Instruccion_1_2012/Instruccion_1_A_General.pdf

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad común, incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el permiso de maternidad o con su ampliación por lactancia, así con el permiso de paternidad, que imposibilite al personal disfrutarlas, total oparcialmente, durante el año natural a que corresponda, podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya originado.

Gracias por contestar.Me ha sido de gran utilidad. UN SALUDO.