ASUNTOS PARTICULARES

[belencita54]

HOLA, ES TREMENDA LA DESIDIA Y LA FALTA DE SERIEDAD DE ALGUNOS SINDICADOS, HOY HE PREGUNTADO A UNO , NO VOY A DECIR CUAL, SOBRE LOS DIAS DE ASUNTOS PARTICULARES QUE TENEMOS AL AÑO , YA QUE SEGÚN EL NUEVO DECRETO SON 6, PERO EXISTEN DUDAS EN MI TRABAJO Y LES HE PREGUNTADO A LOS QUE DEBERIAN SABERLO BIEN, PUES LA RESPUESTA FUE LA SIGUIENTE: LOS MISMOS QUE TENÍAMOS, A LO QUE YO CONTESTÉ, TENEMOS 8 ? EL NUEVO DECRETO DICE 6 Y VUELVEN A CONTESTARME SI TENEMOS LA LEY EN LA MANO SON 6 , PERO MUCHAS ADMINISTRACIONES ESTÁN HACIENDO CASO OMISO A LA MISMA , ASÍ QUE PIDE LOS 8 Y SI TE LO NIEGA LA DIRECTIVA ENTONCES PIDE 6
¿con estas respuestas deberíamos afiliarnos a un sindicato?

[F.J.]

En las instrucciones que desde Consejería de Hacienda y Administración Pública dieron en julio dice y UNICAMENTE PARA ESTE AÑO 2012:

Por asuntos particulares: 6 días, además dos días adicionales al cumplir el 6º trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (artículo 48.1k y 48.2 del EBEP)

En cuanto al año 2013 se tendrán unicamente 3 días.

Si tienes dudas ponte en contacto con USTEA de tu provincia y ya de paso afíliate, que con la que está cayendo son los únicos que están haciendo cosas.

[TETE]

¿Y en el caso de los temporales? Dicen que solo 3 pero 3 no es el 10% como el sueldo sino el 50%.
Podriais decirmelo. Mucha gracias

[JOAQUIN]

Los temporales tienen igual que los fijos, 3 días, o sea, que si un temporal trabaja 6,30 horas diarias aproximadamente, pues cuando coge un día de asuntos propios es de 6,30 horas.

[Rafa Rivero]

Joaquín creo que debes aclararle a TETE que tu respuesta es para 2013, pues este año 2012, como se ha explicado en los anteriores mensajes la instruccion de Función Pública respeta lo recogido en el EBEP y los días de ap para los temporales y los fijos son los mismos (cada uno cogerá un día de asuntos particulares evidentemente con las horas que tiene su jornada diaria, pues lo que hace al solicitar un dia de ap es que ese día no va a trabajar), salvo que el temporal haya trabajado solo unos meses y le correspondería entonces la parte proporcional al tiempo trabajado.